篇2：开发有限公司人力资源部经理职务说明书

　　开发有限公司人力资源部经理职务说明书

　　岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 HCFRL001

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 行政总监 工资等级

　　直接下级 人力资源部主管 晋升方向

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年2月

　　本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

　　工作任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和工程技术人员的梯队建设

　　参与公司人事问题的解决

　　定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

　　职责二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行

　　工作任务 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

　　根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　职责三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务

　　工作任务 负责公司内部人力资源调配

　　负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

　　负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

　　负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

　　负责组织公司员工的职称评定工作

　　组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案

　　负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

　　受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

　　职责四 职责表述：负责其他人事事务

　　工作任务 负责组织办理员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

　　代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

　　负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

　　监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

　　负责有关人事调动、户口管理的事宜

　　代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流

　　职责六 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理

　　工作任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　负责部门内工作任务分工，合理安排人员

　　负责控制部门预算，降低费用成本

　　职责七 职责表述：完成上级交办的其他任务

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的监督权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 总经理、总监、公司各部门

　　外部协调关系 人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科以上

　　专业 管理相关专业

　　培训经历 人力资源管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上

　　知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

　　技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识

　　具备一定的英语应用能力

　　个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像

　　工作环境 办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

　　考核指标：

　　人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　部门合作满意度

　　领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能

　　备注

篇3：公司人力资源部副部长职务说明书

　　公司副部长职务说明书

　　岗位名称 教育培训副部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系

　　直接下级 教育专责、培训专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长负责航材院的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织制定并完善院教育培训管理制度

　　根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划

　　审批下属编制的全院培训、教育工作预算

　　组织各项培训工作按计划开展

　　负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理

　　职责二 职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作 工作时间百分比：25%

　　工作任务 参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策

　　根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划

　　规划、协调博士后的招收、培养和管理

　　负责航材院学位评定委员会的日常管理工作

　　职责三 职责表述：负责继续教育及公派留学的管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 规划全院的继续教育(含学历教育)

　　审批下属制定的年度继续教育计划

　　审批报名参加继续教育的人员名单

　　负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作

　　职责四 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%

　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划

　　协助部长制定人力资源部年度工作计划

　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则

　　协助部长组织制定《员工手册》

　　职责五 职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责分管岗位人员工作的分配

　　拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

　　职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对研究生、博士后招收计划的审核权

　　在部长授权下，对权限内培训经费有使用权

　　对受训人员的安排有建议权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 人力资源管理与航材院业务性质有关专业

　　培训经历 人力资源管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验

　　知识 精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件

　　备注：

篇4：公司人力资源部部长职务说明书

　　公司人力资源部部长职务说明书

　　岗位名称 人力资源部部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 行政副总 职系 管理职系

　　直接下级 人事管理、薪酬管理、培训发展管理

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：15%

　　工作任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设

　　对公司重大人事问题提供建议

　　定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

　　职责二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作时间百分比：15%

　　工作任务 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

　　根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　职责三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：40%

　　工作任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐

　　负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

　　负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

　　负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉

　　负责组织公司员工的职称评定工作

　　组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬

　　负责员工四项统筹工作

　　代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜

　　负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

　　职责四 职责表述：负责其他人事事务 工作时间百分比：10%

　　工作任务 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作

　　负责有关人事调动、户口管理的事宜

　　代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流

　　职责五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：15%

　　工作任务 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　负责部门内工作任务分工，合理安排人员

　　负责控制部门预算，降低费用成本

　　职责六 职责表述：完成直接上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对公司编制内部招聘制度的审核权

　　对公司员工出勤的监督权

　　对公司员工手册的解释权

　　对员工考核数据和事项的核实权

　　对员工投诉的核实权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　本部门预算内的费用使用权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各部门及各下属单位

　　外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总公司相关部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科以上

　　专业 人力资源管理等相关专业

　　培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训

　　经验 5年以上相关工作经验

　　知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

　　技能技巧 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像

　　工作环境 办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

　　备注

篇5：某公司人力资源部经理岗位说明书

　　某公司人力资源部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 人力资源部经理 编号 所属部门 人力资源部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、人事专员1人，共2人

　　二、岗位设置的目的

　　全面负责企业人力资源管理工作，为企业正常的生产和运营提供人力资源保障

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 组织制定人事管理制度和实施方案，全面负责人力资源部工作的组织和管理

　　4 负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划

　　5 负责企业人事、劳资、社保、培训等工作的开展

　　6 监督人员招聘、调动的执行过程，实施对组织结构设计、定岗定员和岗位规范制定的全面规划与管理

　　7 组织员工考核办法的制订、修订，监督考核的实施

　　8 根据年度培训计划，对培训项目实施指导与评估

　　9 根据薪资政策，组织制定薪酬方案

　　10 指导监督劳保福利政策的执行和计划的编制

　　11 组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作

　　12 规范企业的人事劳动关系，提出人事调整方案和改进措施

　　13 本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　14 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　15 负责组织对企业员工的年(月、季)度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对人力资源部的总体领导、管理、决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　5 企业人力资源政策、考核政策的制定和修订权

　　6 对员工职务晋升和职务任免的考察权

　　7 对各部门用人和引进人才的建议权

　　8 对人事、招聘、培训、考核的管理权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对职务晋升、任免考察结果负责

　　3 对引进人才的能力素质负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 受总经理领导，与企业各生产、职能部门保持密切沟通

　　公司外 与人事局、注册中心、保险公司、社会劳动保障局等部门保持联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 人力资源、企业管理类专业

　　知识要求 熟悉有关国家法律、法规以及相关人事、劳动政策

　　技术等级(工作证书) 无职称要求

　　经验要求 5年以上人事工作经验，至少3年以上人事管理经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力