篇2：营俏部经理职位分析

　　营俏部经理职位分析

　　岗位名称：营俏部经理

　　直接上级：分管理副总经理;下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;

　　岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务;

　　管理责任：对其分管的工作全面负责;

　　主要职责：

　　1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;

　　3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作;

　　4.负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转;

　　5.加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作;

　　6.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务;

　　7.负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;

　　8.负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;

　　9.负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉;

　　10.负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生;

　　11.有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价;

　　12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以 上的文化程度和营销专业知识;

　　2.热爱公司、坚持原则、廉洁奉公;

　　3.有较强的综合协调能力和组织管理能力;

　　4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;

　　参加会议：

　　1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;

　　2.参加季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议;

　　3.参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等;

　　4.参加本部门召开的营销工作会议。

篇3：客户服务部经理职位分析

　　客户服务部经理职位分析

　　岗位名称：客户服务部经理

　　直接上级：总经理

　　下属岗位：客户代表

　　岗位性质：全面主持售后服务的工作;

　　管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

　　管理责任：对所承担的工作全面负责;

　　主要职责：

　　1。对客户代表进行培训、激励、评价和考核;

　　2.对公司产品的售后服务和维修管理;

　　3.客户接待管理工作;

　　4.安排人员上门维修服务并做好工作记录;

　　5.努力提高上门服务的工作质量;

　　6.抓好客户档案资料管理工作;

　　7.填报材料进消存报表;

　　8。协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育;

　　9.做好维修工具的领用保管与登记管理;

　　10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：1。具有大专以上文化程度和管理协调能力;

　　2.有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细;

　　3.有较强协调能力和沟通能力;

　　参加会议：

　　1。参加公司召开部以上有关会议;

　　2.参加公司每月季度的工作协调会;

　　3.参加公司年度工作评比会;

篇4：储运科科长职位分析

储运科科长职位分析

　　岗位名称：储运科科长;

　　直接上级：营销部经理;

　　下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员;

　　岗位性质：全面主持储运科的工作;

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

　　管理责任：对所承担的工作全面负责;

　　主要职责：

　　1。对下属人员工作的考核、评价、激励;

　　2.负责对仓库现场的管理工作;

　　3.对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理;

　　4.对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作;

　　5.编制仓库管理工作计划;

　　6.仓库财务核算和统计核算管理工作;

　　7.物资运输督促与管理;

　　8.物资装卸过程中的管理;

　　9.定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符;

　　10.加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理;

　　11.对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门;

　　12.有对下属的人卅推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1。具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识;

　　2.有较强度的工作责任感和事业心;

　　3.具有较强的管理协调能力;

　　参加会议：

　　1。参加公司召开科以上有关会议;

　　2.参加公司每月季度工作协调会;

　　3.参加公司年度工作评比会;

篇5：会计主管职位分析

会计主管职位分析

　　岗位名称：会计主管;

　　直接上级：财务部经理;

　　工作目标：负责公司的财务会计工作;

　　权力与责任： 1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定;

　　2.负责领导公司的财务会计荼;

　　3.组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施;

　　4.组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施;

　　5.负责组织固定资产和资金的核算工作;

　　6.负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续;

　　7.负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件;

　　8.负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料;

　　9.定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理;

　　10.负责组织会计人员学习政治理论和业务技术;

　　11.负责会计人员和老板娘考核，参与会计人员的任用和调配;

　　12.参加生产经营会议，参与经营决策;

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上文化程度和会计专业技术资格;

　　2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策;

　　3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心;