篇2：有限公司税务会计岗位工作说明书

　　有限公司税务会计岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 税务会计 隶属部门： 财务部

　　岗位编码： 直接上级： 财务部经理

　　工资等级： 直接下级： 无

　　可轮换岗位：无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　根据税法和税务程序的规定，负责本公司所有税务的计算及申报工作，按时足额纳税，保障公司的利益和国家权益;公司的综合统计工作。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责公司税务的申报

　　1.进行内销增值税申报;

　　2.进行外销增值税的免税申报;

　　3.进行外销增值税退税;

　　4.进行公司所得税申报;

　　5.进行个人所得税代扣代缴;

　　6.进行公司房产税，车船税的申报;

　　7.负责财政补贴和防洪费的缴纳;

　　8.进行印花税的计算，贴花及注销。

　　(二)负责公司进出口业务的核销

　　1.根据进出口情况核销进出口业务;

　　2.领取进出口所需的业务单据。

　　(三)协助人事部进行劳动工资的计算

　　1.与人事部合作，计算公司员工的工资奖金、加班费及各种保险基金;

　　2.在规定的时间里发放各项工资。

　　(四)向上级有关部门报送相应的报表

　　1.填写、录入公司各财务报表;

　　2.向税务、财政报送季度资产负债表、利润表及年度全套报表等;

　　3.填制对外统计台账和月度报表;

　　4.向上级主管单位送交统计报表或财务报表。

　　(五)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)按时足额纳税，保证税务申报及时准确，减少公司不必要的损失;

　　(二)准确核销进出口业务，保证进出口业务的顺利进行;

　　(三)准确计算劳动工资;

　　(四)按时向上级报送报表。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在税务的申报和税款的缴纳方面，直接接受财务部经理的指示和监督;

　　2.所施监督：一般情况本岗位不实施对其他岗位的工作监督;

　　3.合作关系：在进出口核销方面，向销售部取得相关的内销外销发票，在协助核算劳资方面，向人事部取得工资清单。

　　(二)外部关系

　　在进行税务申报方面，与税务局发生联系，在进出口核销方面，与外汇管理局发生联系，在申报缴纳地税方面，与财政局发生联系，在缴纳税款方面，与银行发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对进出口业务的审核权;

　　(二)税款的缴纳权;

　　(三)对工资的核算权、发放权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的时间内工作，偶尔需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　约50%的时间在室内工作;温度湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关的职业病发生;因申报需要一半时间在公司外报送有关资料。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)财务知识;

　　(二)税务知识;

　　(三)税法、经济法方面的知识;

　　(四)会计核算的相关知识;

　　(五)计算机基础知识及常用软件知识;

　　(六)英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉各种税务法规及税务申报的程序;

　　(二)熟悉公司的各种法规及工资评审办法;

　　(三)有较强的计算能力、统计能力;

　　(四)具有办税员证。

　　十一、工作经验要求

　　大学专科以上文化程度，财会专业毕业，业绩优秀者至少1年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心;无特殊性别与年龄要求。

篇3：有限公司往来核算会计岗位工作说明书

　　有限公司往来核算会计岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 往来核算会计 隶属部门： 财务部

　　岗位编码： 直接上级： 财务部经理

　　工资等级： 直接下级： 无

　　可轮换岗位：无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　公司的各往来账的核算、银行及现金日记账的核算、公司在资本市场的相关运作。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责银行往来业务核算

　　1.核算与银行往来有关的各项业务。

　　2.定期核对银行账目，并进行反馈;

　　3.掌握银行账面余额，月底核对银行账户并做余额调节表。

　　(二)负责国外销售应收账款往来业务核算

　　1.核算国外销售应收账款并记录;

　　2.凭发票登记，记账;

　　3.定期与销售人员核对销售明细账及监督汇款。

　　(三)负责登记现金日记账及相关明细账

　　(四)研究并掌握公司在资本市场上的运作规则及相关的法规条例

　　(五)对市场部的销售情况进行核对、核实汇款、调账、催单

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)及时准确的记账、统计;

　　(二)认真审核，及时调平账户;

　　(三)现金及银行日记账登记无差错;

　　(四)国外销售往来账目登记无差错;

　　(五)及时催收公司应收账款;

　　(六)掌握上市公司运作规则的最新动态;

　　五 岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在公司的财务核算工作方面，接受财务部经理的指示和监督;

　　2.所施监督：对销售回款实施监督;

　　3.合作关系：本岗位工作相对独立;

　　(二)外部关系

　　一般情况本岗位不直接与公司外部人员或机构发生工作联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对各往来账户的审核权;

　　(二)对客户的催款权;

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，一般无需加班。

　　八、岗位工作环境

　　在室内工作;温度、湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关职业病发生。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)会计知识;

　　(二)税务知识;

　　(三)会计法规，经济法知识;

　　(四)审计知识;

　　(五)计算机基础知识及常用软件知识;

　　(六)英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉会计核算和会计法规;

　　(二)熟悉经济法、税法的有关知识;

　　(三)良好的计算能力、统计能力;

　　(四)具备一定的判断力。

　　十一、工作经验要求

　　大学专科以上文化程度，财会专业毕业，业绩优秀者至少1年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心;无特殊性别与年龄要求。

篇4：总账会计岗位说明书

　　总账会计岗位说明书

　　岗位编号：

　　岗位名称:总账会计 所属部门:财务部财务核算中心

　　直接主管:财务核算中心主任

　　直接下属

　　编写日期 编写部门

　　工作目的

　　为了确保会计信息的完整、准确、及时、遵照《会计准则》《企业会计制度》的前提下，规范处理公司总账报表事项。

　　工作职责

　　1、协助财会机构负责人组织会计工作

　　2、负责记账凭证的汇总和总账的登记工作

　　3、负责结账、对帐、编制各种会计报表

　　工作权限

　　1、要求分公司定期提供工资、提成奖申报资料。

　　2、要求相关部门定期提供违规、违纪资料。

　　3、对分公司提供的资料出现越权、违规、差错等问题进行处罚。

　　任职者素质要求

　　年龄 45岁以下 学历 中专 职称 初级

　　性别 不限 专业 财会 工作经历 三年

　　资格认证

　　相关技能

　　其他

篇5：科技公司会计职位说明书

　　科技公司会计职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：人力资源部

　　职位名称：会计 所属单位/部门：财务部 职位编号：

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：大专及以上 年龄：23岁～30岁 性别：不限

　　2、专业素质： 财会专业大专以上学历;

　　3、经验/技能： 财会行业初级以上职称，二年以上相关行业会计工作经验,熟悉税务等政府部门的操作流程;

　　4、性格/行为倾向：具备良好的沟通协调能力和团队合作能力，忠诚、敬业、严谨、愿与企业共同发展;

　　5、其 他：财经英语读写流利，需本地户口或提供当地户口担保。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、掌握《会计法》，熟悉有关国家及特区财务理论知识、会计制度和具体执行中的规章制度，不断提高业务水平和操作技巧;

　　2、负责会计原始资料的审核，正确编制会计计帐凭证，登记分类明细帐、总帐，编制会计报表;

　　3、负责会计资料的装订、归档工作;

　　4、参与财务制度、规定的起草、综合和修改;

　　5、财务专项检查，综合审核的工作;

　　6、掌握收集财务监督、制度贯彻、收支管理实施情况，搞好综合汇报。 工作权限：

　　1、公司政策知情权

　　2、二级公司财务管理建议权

　　3、申诉权 关键业绩指标及权重：

　　1、协助财务部完成赋税成本合理;(15%)

　　2、内部客户满意度;(10%)

　　3、外部客户满意度(10%)

　　4、编制会计报表;(10%)

　　5、会计资料归档;(5%)

　　6、财务总结汇报;(5%)

　　7、财务核算(15%)

　　8、学习提升(15%)

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作重点、难点：会计报表编制的正确性、财务知识的体系性

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：会计主管 可晋升的职位：会计主管

　　向下指导：

　　培训方向/重点：业务水平的娴熟与深化、财务运作的预算与分析、解决问题能力、化解冲突能力、流程管理能力

　　说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。