篇2：主管会计职位说明

　　主管会计职位说明

　　职位名称: 主管会计 职位编号:

　　直接上级: 财务部经理 职位编制: 1人

　　直接下级:

　　核心权责:

　　1.负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　2.负责公司税务申报与解缴工作。

　　3.对公司外部财务报告信息真实性合法性承担直接责任;

　　主要工作：

　　1.拟定公司会计核算的工作细则和具体规定;

　　2.参与拟定公司年度财务管理目标及工作计划;

　　3.编制公司月度、年度会计报表;

　　4.负责公司税金的计算、申报和解缴工作

　　5.协助有关部门开展财务审计和年检

　　6.负责会计监督。根据规定的成本与费用开支的范围与标准，审核原始凭证的合法性、合理性与真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;

　　7.及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

　　8.主动进行财会资讯的分析与评价，向上级领导提交及时可靠的财务资讯及工作建议;

　　9.协助财务部经理做好财务部内务管理工作，完成财务部经理交办的其他事项

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：拥有中级会计师职称

　　2.工作经验要求：3年以上企业会计工作经验;1 年以上主管会计工作经验;

　　3.年龄要求：28-35岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上

篇3：管理审计主管职位说明

　　管理审计主管职位说明

　　职位名称: 管理审计主管 职位编号:

　　直接上级: 审计委员会主任 职位编制: 1人

　　直接下级: 无

　　核心权责:

　　1、在审计委员会主任领导下，全面负责公司管理审计活动;

　　2、对管理审计活动的效率和效果承担直接责任;

　　3、对管理审计流程、制度拥有建议权;

　　4、对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;

　　主要工作：

　　1.制订公司年度管理审计规划及预算;

　　2.制订公司管理审计活动流程及制度，建立公司管理审计体系;

　　3.实施公司年度管理审计计划;

　　4.对公司各类业务流程的合理性、健全性、有效性进行审计;

　　5.对公司内部各类管理制度的合理性、健全性、有效性进行审计;

　　6.对公司各类业务流程的执行情况进行审计;

　　7.对公司内部各类管理制度的执行情况进行审计。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：经济类或管理类本科学历;

　　2.工作经验要求：100人以上规模企业，在中层以上管理职位3年以上管理工作经验;

　　3.年龄要求：30-40岁

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：性格正直、公正、亲和，善于沟通。

篇4：经营审计主管职位说明

　　经营审计主管职位说明

　　职位名称: 经营审计主管 职位编号:

　　直接上级: 审计委员会主任 职位编制: 1人

　　直接下级: 无

　　核心权责:

　　1、在审计委员会主任领导下，全面负责公司经营审计活动;

　　2、对经营审计活动的效率和效果承担直接责任;

　　3、对经营审计流程、制度拥有建议权;

　　4、对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;

　　主要工作：

　　1.制订公司年度经营审计规划及预算;

　　2.制订公司经营审计活动流程及制度，建立公司经营审计体系;

　　3.实施公司年度经营审计计划;

　　4.对公司财务活动及会计事项进行审计;

　　5.对经济合同进行评审;

　　6.对公司内部负有重要岗位责任人员离任(职)进行审计;

　　7.审计委员会主任交办的其他审计事项。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求： 审计或会计专业本科，或通过国家资质认证的审计师或会计师;

　　2.工作经验要求：2年以上房地产审计工作经验或3年以上房地产主管会计经验;

　　3.年龄要求：30-40岁

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：性格正直、公正、亲和，能够严守秘密。

篇5：AP公司计划主管岗位工作说明书

　　AP公司计划主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 计划主管 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 制造部经理

　　工资等级： 直接下级： 计划专管、发货专管

　　可轮换岗位： 无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　制订公司所有工序的日出产计划和准备计划，对所有生产工序的员工实施管理，区域计划专管不在时，执行计划专管职责;制造经理不在公司期间，代行制造经理的职责。

　　三 工作职责与任务

　　(一)根据综合计划专管的周、日计划安排，制订所有生产工序的准备计划、出产计划和调整计划

　　1.准备计划

　　(1)生产技术资料、工具、工装模具准备;

　　(2)生产所用原材料、辅助材料准备;

　　(3)为保证计划完成的所必要的人员安排;

　　(4)动力(水、电、气)、设备准备;

　　(5)工艺条件准备;

　　(6)产品特殊控制要求准备;

　　(7)计算机网络准备;

　　(8)质量记录、生产记录所用表格准备;

　　(9)工序半成品准备。

　　2.出产计划

　　(1)制订并执行工序日出产品种数量和顺序;

　　(2)制订每台设备(人)出产品种和顺序;

　　(3)制订每台设备(人)的出产产量。

　　3.调整计划

　　经与综合计划专管协调后，制订每台设备(人)的计划调整措施。

　　(二)为各项生产任务进行合理的人员配备，在生产人员出现异常时进行相应的 调整与协调

　　(三)做好工序产能的协调工作，以获得最大的资源利用率与劳动生产率

　　(四)做好对内部员工的管理与考评工作

　　(五)急件订单的接收进行可行性分析，并作相应的工作安排

　　(六)完成上级委派的其他工作

　　四、工作绩效标准

　　(一)准备计划项目100%落实;

　　(二)周、日计划完成率超过80%，未完成品种延时不能超过12小时;

　　(三)加班计划工时不超标;

　　(四)生产工序员工违纪或违规少于 人次/月;

　　(五)5s不合格少于 项/月。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在本岗位的工作，接受部门经理、生产副总的指示和监督;

　　2.所施监督：生产工序员工的工作状况进行监督检查;

　　3.合作关系：与各职能主管及各工序计划专管、内外销专管、采购专管、工艺工程师、设备维护人员、工程设计人员、仓库管理员、信息中心进行密切合作，以制订合理的生产计划，确保生产任务的完成。

　　(二)外部关系

　　一般情况本岗位仅与服务公司人员发生工作联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)所属人员工作岗位临时调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪、违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　在工作现场时间多于在办公室的时间。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)印刷电路板的生产工艺知识;

　　(二)计算机基础知识、办公软件知识;

　　(三)企业管理知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉印刷电路板的生产工艺;

　　(二)能熟练运用办公软件;

　　(三)良好的计划、沟通与协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上毕业，企业管理或其他如自动化、电子专业，至少具备3年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心和热情;具有创新精神;思维缜密，工作细心;无特殊性别与年龄要求。