篇2：公司IP主管/高工岗位说明书

　　公司IP主管/高工岗位说明书

　　职位名称：IP主管/高工

　　(POSITION ) 所在部门：运维部

　　(DEPT.)

　　职位编码：

　　(CODE) 编制日期：

　　(DATE)

　　职位概要：

　　制定IP设备维护规程及考核指标，对各级维护单位的IP设备维护工作进行考核，确保设备正常工作。

　　职位职责(DUTY AND RESPONSIBLITY)

　　1.制定IP设备维护规程及相应考核指标。

　　2.督促、考核各级维护单位的IP设备维护工作

　　3.作出IP设备更新、改造计划

　　4.参与IP设备验收、招标工作，严把质量关。

　　5.完成上级下达的其他各项任务。

　　关键绩效指标(KPI)

　　通过制定IP设备维护规程及各项考核指标，确保IP设备的稳定高效运行;无责任性失误

　　任职资格(REQUIREMENT)

　　项目(CATEGORY) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR)

　　学历及专业要求： 本科;电信或计算机相关专业 硕士;计算机或电信相关专业.

　　所需资格证书： 学历证明 学历证明

　　工作经验： 2年以上相关工作经验，1年以上网络设备维护工作经验 3年以上大型通信公司相关工作经验

　　知识要求： 熟悉通信网络及计算机知识 熟悉路由、交换等技术

　　技能要求： 熟练使用计算机软件、各类IP测试仪表 工程及维护实际经验

　　能力要求： 较强接受能力及逻辑思维能力 较强的分析及沟通能力

　　个性要求： 强烈的责任心,细致的工作作风 团队精神与独立性兼备

　　主要关系(CONTACT)

　　关系性质 关系对象

　　直接上级 传输交换室经理

　　直接下级

　　内部沟通 本部门各室

　　外部沟通 IP设备厂家、施工单位

　　职位环境和条件(WORKING CONDITIONS)

　　经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：

　　工作场所：运维部内60%，运维部外40%;

　　设备运用：电话、电脑、复印机、传真机等

篇3：公司传输主管/高工岗位说明书

　　公司传输主管/高工岗位说明书

　　职位名称：传输主管/高工

　　(POSITION ) 所在部门：运维部

　　(DEPT.)

　　职位编码：

　　(CODE) 编制日期：

　　(DATE)

　　职位概要：

　　制定传输设备维护规程及考核指标，对各级维护单位的传输设备维护工作进行考核，确保设备正常工作。

　　职位职责(DUTY AND RESPONSIBLITY)

　　1.制定传输设备维护规程及相应考核指标。

　　2.督促、考核各级维护单位的传输设备维护工作

　　3.作出传输设备更新、改造计划

　　4.参与传输设备验收、招标工作，严把质量关。

　　5.完成上级下达的其他各项任务。

　　关键绩效指标(KPI)

　　通过制定传输设备维护规程及各项考核指标，确保传输设备的稳定高效运行;无责任性失误

　　任职资格(REQUIREMENT)

　　项目(CATEGORY) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR)

　　学历及专业要求： 本科;电信或计算机相关专业 硕士;计算机或电信相关专业.

　　所需资格证书： 学历证明 学历证明

　　工作经验： 2年以上相关工作经验，1年以上传输设备维护工作经验 3年以上大型通信公司相关工作经验

　　知识要求： 熟悉通信传输及计算机知识 熟悉SDH、DWDM等技术

　　技能要求： 熟练使用计算机软件各类传输测试仪表 工程及维护实际经验

　　能力要求： 较强接受能力及逻辑思维能力 较强的分析及沟通能力

　　个性要求： 强烈的责任心,细致的工作作风 团队精神与独立性兼备

　　主要关系(CONTACT)

　　关系性质 关系对象

　　直接上级 传输交换室经理

　　直接下级

　　内部沟通 本部门各室

　　外部沟通 传输设备厂家、施工单位

　　职位环境和条件(WORKING CONDITIONS)

　　经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：

　　工作场所：运维部内60%，运维部外40%;

　　设备运用：电话、电脑、复印机、传真机等

篇4：AP公司计划主管岗位工作说明书

　　AP公司计划主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 计划主管 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 制造部经理

　　工资等级： 直接下级： 计划专管、发货专管

　　可轮换岗位： 无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　制订公司所有工序的日出产计划和准备计划，对所有生产工序的员工实施管理，区域计划专管不在时，执行计划专管职责;制造经理不在公司期间，代行制造经理的职责。

　　三 工作职责与任务

　　(一)根据综合计划专管的周、日计划安排，制订所有生产工序的准备计划、出产计划和调整计划

　　1.准备计划

　　(1)生产技术资料、工具、工装模具准备;

　　(2)生产所用原材料、辅助材料准备;

　　(3)为保证计划完成的所必要的人员安排;

　　(4)动力(水、电、气)、设备准备;

　　(5)工艺条件准备;

　　(6)产品特殊控制要求准备;

　　(7)计算机网络准备;

　　(8)质量记录、生产记录所用表格准备;

　　(9)工序半成品准备。

　　2.出产计划

　　(1)制订并执行工序日出产品种数量和顺序;

　　(2)制订每台设备(人)出产品种和顺序;

　　(3)制订每台设备(人)的出产产量。

　　3.调整计划

　　经与综合计划专管协调后，制订每台设备(人)的计划调整措施。

　　(二)为各项生产任务进行合理的人员配备，在生产人员出现异常时进行相应的 调整与协调

　　(三)做好工序产能的协调工作，以获得最大的资源利用率与劳动生产率

　　(四)做好对内部员工的管理与考评工作

　　(五)急件订单的接收进行可行性分析，并作相应的工作安排

　　(六)完成上级委派的其他工作

　　四、工作绩效标准

　　(一)准备计划项目100%落实;

　　(二)周、日计划完成率超过80%，未完成品种延时不能超过12小时;

　　(三)加班计划工时不超标;

　　(四)生产工序员工违纪或违规少于 人次/月;

　　(五)5s不合格少于 项/月。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在本岗位的工作，接受部门经理、生产副总的指示和监督;

　　2.所施监督：生产工序员工的工作状况进行监督检查;

　　3.合作关系：与各职能主管及各工序计划专管、内外销专管、采购专管、工艺工程师、设备维护人员、工程设计人员、仓库管理员、信息中心进行密切合作，以制订合理的生产计划，确保生产任务的完成。

　　(二)外部关系

　　一般情况本岗位仅与服务公司人员发生工作联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)所属人员工作岗位临时调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪、违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　在工作现场时间多于在办公室的时间。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)印刷电路板的生产工艺知识;

　　(二)计算机基础知识、办公软件知识;

　　(三)企业管理知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉印刷电路板的生产工艺;

　　(二)能熟练运用办公软件;

　　(三)良好的计划、沟通与协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上毕业，企业管理或其他如自动化、电子专业，至少具备3年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心和热情;具有创新精神;思维缜密，工作细心;无特殊性别与年龄要求。

篇5：X公司工程主管岗位工作说明书

　　*公司工程主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：工程主管 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 制造部经理

　　工资等级： 直接下级： CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、

　　可轮换岗位：无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责新订单和修改单接收和处理安排

　　1.接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员;

　　2.接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员;

　　3.解决工程设计员的疑难问题的处理;

　　4.资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批;

　　5.客户问题的传真确认;

　　6.审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

　　(二)负责相关问题的提交

　　1.进行工艺问题的解决或提交给工艺组;

　　2.进行材料问题的解决或提交MRB小组;

　　3.进行交货期问题提交销售主管或制造部经理;

　　4.其他问题提交生产副总。

　　(三)负责有关资料的管理

　　1.汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员;

　　2.调整工作规划，并汇总统计;

　　3.监督资料室的资料管理工作。

　　(四)对本工序员工进行管理

　　1.安排员工培训的内容;

　　2.对下级工程师的进行考核。

　　(五)负责本工序与生产系统各职能的协调

　　按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题

　　(六)执行公司5S规定

　　(七)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)对新工号和修改工号的处理安排;

　　1、工作安排满足客户和生产加工的要求;

　　2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求;

　　3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。

　　(二)提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决;

　　(三)工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成;

　　(四)根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量;

　　(五)按公司规定管理资料，保证资料完好;

　　(六)及时进行生产的协调，满足客户需要;

　　(七)5S不符合项不超过2次/月。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令;

　　2.所施监督：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进行下发计划、考核的管理;

　　3.合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。

　　(二)外部关系

　　在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对工程所属人员工作岗位的临时调动权;

　　(二)对工程所属人员的工作指导权;

　　(三)对工程所属人员的工作分配权;

　　(四)对工程所属人员的工作的监督、考核权;

　　(五)对工程所属人员的违纪、违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权;

　　(七)对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权;

　　(八)对生产资料问题的加工的处理权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　基本在室内工作;温度、湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)电子、机械知识;

　　(二)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

　　(三)管理知识;

　　(四)计算机基础知识及常用软件知识;

　　(五)英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉PCB的各项指标，PCB工艺的加工过程;

　　(二)一定的管理技能和人际关系技能;

　　(三)迅速排解生产工艺问题的能力;

　　(四)较强的分析能力和决策能力;

　　(五)有一定的组织协调能力;

　　(六)良好的英文阅读与理解能力。

　　十一、工作经验要求

　　大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专业工作有丰富的理论研究和实践(管理)经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心;无特殊性别与年龄要求。