M物业保安员管理制度

　　一、保安员任职条件

　　1.政治思想好，热爱祖国，献身保安事业，有为国家治安稳定献身的精神，年龄在25岁以下的部队转业军人或品学兼优的保安学校毕业生。

　　2.作风正派，热爱集体，团结同志，密切联系群众，有较强的上进心，责任感。

　　3.有较强的观察、记忆、思维、反应和分辨能力，服从指挥，遵守国家法律和管理处规章制度，处事认真，态度和善。

　　4.具有一定的社会知识能力，身体健康，仪表端正、朴实大方，机警敏捷，有较强的适应能力。

　　5.经过人力资源部招聘考核合格后，择优录取。

　　二、保安员日常管理

　　1.保安员的日常管理及考勤由管理服务中心负责，实行准军事化管理。

　　2.保安员的工作变动或职务任命由管理服务中心提出，报人力资源部部批准。

　　3.每周五下午由保安队长组织全体保安员召开工作例会，总结一周的保安工作，布置下周的保安任务。

　　4.管理服务中心和物管部定期对保安员的劳动纪律，工作作风，训练、执勤等进行抽查。抽查结果在保安例会上公布，并作为保安员考核依据。

　　5.保安员用品的收发。由管理服务中心实际情况统一购置、统一发放。

　　三、保安员的职业道德规范

　　1.热爱本职工作，忠于职守。

　　2.遵纪守法，勇于护法。

　　3.不计得失，勇于奉献。

　　4.文明执勤，礼貌待人。

　　5.廉洁奉公，不牟私利。

　　四、保安员权限

　　1.在执行任务时，对杀人、纵火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力。

　　2.对发生在小区内的刑事事件或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力。

　　3.按照规定，制止未经许可的人员、车辆进入小区内。

　　4.在执勤保安服务工作中，如遇违法分子不服制止，甚至行凶、报复可采取正当防卫。

　　5.宣传法制，协助业主、客户做好回访工作，落实各项防范措施，发现不安全因素要协助业主、客户及时整改。

　　6.对携带管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行盘查、监视并报告地方公安机关处理。

　　7.对有违反治安管理处罚条例行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有处罚的权力。

　　8.对违法犯罪行为有权予以制止，但无处罚裁决的权力。

　　9.对有违法犯罪行为的嫌疑分子，可以监视，检举报告，但无侦察、扣押、搜查等权力。

　　五、保安员纪律

　　1.遵守国家法律、法规、法令做到严格依法办事。

　　2.服从命令，听从指挥，做到有令必行，有禁则止。

　　3.坚守工作岗位，文明服务。做到服装整齐，仪表端庄，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，办事公道，热诚为业主、客户服务。

　　4.依法办事，廉洁奉公，坚持原则，是非分明。

　　6.注意团结，互相学习，互助互爱，共同提高。

　　7.严守国家和客户的内部机密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看。

　　六、保安员正当防卫时必须具备以下条件:

　　1.必须是为了保卫公共利益，本人或他人的合法权益，才能实行正当防卫。

　　2.必须是对不法侵害行为，才能正当防卫。

　　3.必须是对正在进行的不法侵害行为，才能实行正当防卫。

　　4.必须是针对不法侵害者本人实行正当防卫。

　　5.防卫不能超过必要限度造成不应有的损失。

　　七、保安员的奖惩和辞退

　　1.对严格执行保安纪律和制度，工作认真负责，作出显著成绩的给予表彰奖励。

　　2.对国家和集体利益做出重大贡献的给予表彰奖励。

　　3.违反管理服务中心规章制度，经教育不改的予以辞退。

　　4.在岗位上不履行或不能履行保安职责的予以辞退。

　　5.不服从领导，不听指挥的予以辞退.

　　6.不符合管理要求行为的予以辞退。

　　7.给管理服务中心形象或经济造成损失的予以辞退。

　　8.因工作或其它原因需要辞退保安员，由管理服务中心提出书面报告，公司人力资源部批准，办理辞退手续。

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