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中海物业率先通过质量标准体系认证

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中海物业率先通过质量标准体系认证

  1996年6月率先在行业内导入并通过ISO9000国际质量标准体系认证中海物业管理有限公司

  中海物业管理有限公司(以下简称为“中海物业”)是香港上市公司中国海外集团旗下的子公司,成立于1991年7月18日,在秉承香港、借鉴欧美物业先进管理经验的基础上,1996年6月率先在行业内导入并通过ISO9000国际质量标准体系认证,领全国服务性行业之先,引物业管理行业规范服务,促进了行业标准化进程,为国内物业管理行业树立了管理典范。

  ISO9000作为国际质量管理标准,它以预防管理的思想,追求质量品质的零缺陷,质量管理八项原则是现代质量管理理论的精华,运用科学的质量管理方法、技术、工具等现代化管理手段进行企业业绩改进,以确保企业具有持续提供满足要求的产品和服务的能力,从而确保企业的核心竞争力,是企业立足于市场的根本和通往国际管理水平的桥梁。

  第一步:成立推行小组

  公司成立以高层领导挂帅任推行小组组长的ISO9000推行小组和精干的工作班子,进行质量管理体系建立的组织策划。首先向全体员工表明最高管理层推进的决心,上下统一思想,达成共识,然后拟定贯彻标准工作计划,进行质量意识和标准培训。

  第二步:培养内审员队伍

  公司首先培养一批内审员队伍,让员工能全面系统地了解质量认证专业知识,系统学习ISO9000国际质量管理体系标准和内部质量体系审核的知识。内审员培训首先选择对贯彻标准的领导班子和成员进行培训,在此基础上,有计划地对各级领导、管理人员、技术人员、具体操作人员进行必要的培训,整体提高企业员工的质量意识。经考试合格获得ISO9000内审员资格证书的员工成为公司建立健全质量管理体系的骨干。

  第三步:建立体系文件

  按ISO9000标准逐步建立公司质量管理体系。首先对质量管理体系进行总体策划设计,开展企业质量管理体系现状的调查与评价,确定公司的质量方针和质量目标、管理者代表、组织结构、明确与质量有关人员的职责、权限和相互关系、配备资源、确定质量管理体系结构。

  然后根据中海物业的自身特点,组织相关人员编写具有可操作性的质量管理体系文件,编制的文件包括质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录等。

  第四步:质量管理体系的实施、运行和保持

  文件编制后经过文件审核、批准后发放。公司组织了对全员的质量管理体系实施的教育培训,进入体系全面试运行阶段。在此阶段主要检验公司运营是否按文件要求贯彻实施,在提供预期的结果方面是否有效,按照策划的时间安排进行了内部审核与管理评审,自我评价建立的质量管理体系是否适宜、充分和有效,是否得到了贯彻实施。

  第五步:认证申请

  在以上工作全部完成后,中海物业申请了第三方认证,于1996年6月在全国服务行业第一家获得ISO9002-1994国际质量管理体系认证。

  ISO9000体系认证是中海物业全面质量管理的起点,在此基础上,公司相继于1999年10月在中国物业管理行业第一家通过商住区ISO14001国际环境管理体系认证(GB/T2400ISO14001:1996);20**年8月通过国际质量管理体系、国际环境管理体系、职业健康安全管理体系(GB/T28001:20**)三证合一的认证,将规范化的管理标准提升到又一新的高度,将企业规范管理与ISO国际标准化管理同步接轨。通过认证,中海物业在原有经验和优势的基础上,进行组织、管理和创新,以顾客为中心,优化工作流程,量化管理服务标准,通过人力资源结构与管理体制的完善,强化以品质管理为核心的专业化管理、差异化服务,不断丰富品质与服务的内涵,为顾客创造新的价值标杆。

  品质是企业员工共同的责任,为业主提供优质的服务,需要全员参与,贯穿于每个过程环节,中海物业在ISO9001、ISO14001、OHSAS18001一体化管理体系认证、实施后,在全公司范围内开展全面质量管理教育,建立企业质量文化,规范现场管理,提升员工的质量意识和创新意识,QC小组活动在企业得到蓬勃开展。“顾客至上,质量第一”作为全体员工一致的价值取向,根植于每个员工的脑海里,员工的执行力不断加强。

  在企业的发展过程中,基于多年规范化、标准化的运作模式,中海物业的质量管理水平始终在行业内保持领先水平。公司领导准确把握住物业管理行业的发展趋势,积极引入先进管理经验,结合国内物业管理行业特点不断创新,把公司建设成可持续性组织,以优秀的管理理念、管理模式推动行业的发展,创下诸多“行业第一、行业之最”。中海物业的管理服务模式为国内同行广泛借鉴,许多优秀的做法一直被同行学习、模仿沿用至今。主要创新简述如下:

  首创酒店式物业管理服务,成为行业管理模式。

  首创“1+N”管理模式。

  首创氛围管理模式,并成为行业最为推崇的物业管理模式。

  首创商务全程式物业管理模式。

  首创专业化发展模式,成立楼宇科技、电梯、清洗三家专业公司,成为行业内首家走专业化发展道路的企业。

  首先提出“提升居住价值、扩大投资价值、关注合作价值”的三价值理论,并在三价值理论的基础上提出第三代物业管理模式,创造了“中海·深蓝”子品牌。

  首创物业管理自办护卫员培训基地。

  率先在行业内拥有专业设计能力的企业形象策划室。

  建立行业内首家苗木培育供应、养护基地。

  首家组建行业性专业化艺术团体--中海艺术团,丰富业主的文化生活,宣传公司的企业文化,与业主互动共建文明小区。

  率先在行业内提出了“服务是需要设计也是可以设计的”理念,将设计的服务产品拍摄成教学片,为员工培训和流程标准化提供了生动形象

  的媒介教材。

  本着“追求卓越、持续创新”的精神,中海物业于20**年导入卓越绩效管理模式,通过三年时间运作实施,于20**年底荣获深圳市罗湖区区长质量奖,实现了企业从优秀到卓越的跨跃。

  在日益激烈的市场竞争中,要保持企业的竞争力和领先地位,不断满足顾客需求,企业首先要采取的应该是领先的质量战略,而物业管理行业作为一个新兴行业,也是一个快速发展的行业,高品质是企业发展的动力。

  中海物业树立以顾客满意为中心的经营理念,以顾客为关注的焦点,把顾客满意作为企业永恒的追求,认为品质管理是实现客户价值的保障,是客户满意的源泉,高质量才能获得顾客高满意度,才能使企业基业常青。中海物业的目标是以完美的服务、优越的性价比、可靠的品质和优异的管理,满足顾客日益增长的需要,通过专业化发展,实现集约化经营,用科学化管理在未来的市场竞争中开拓进取,继续引领物业管理行业的发展。

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篇2:ISO质量管理体系认证概论

  ISO质量管理体系概论

  一、质量认证的发展过程。

  1、认证的起源:1903年英国首创世界第一个用于符合标准的标志“BS”即“风筝标志”,认证铁路钢轨的尺寸。后又规定了锅炉等工业品的规格。

  ISO组织和宗旨:ISO是国际标准化组织(Internation Organization for Standardization)的缩写,成立于1947年2月23日,其前身为国家标准化协会国际联合会ISA和联合国标准化协会联合会UNSCC,有800个技术委员会和分支机构,总部设在日内瓦。代表中国参加ISO的是国家技术监督局CSBTS。

  ISO的主要功能是制定国家标准以达成一致意见。目的和宗旨是为了有利于国际间的商品交换和公共事业,有利于在知识、科学、技术和经济活动中发展国际间的相互合作,促进世界范围内的标准化及有关活动的发展。为了增进相互了解,消除彼此之间的贸易壁垒。

  2、SO9000的产生和发展:随着工业、经济的不断发展,国际贸易交往的日益频繁,产品质量渐渐成为各方面关注的焦点,因此质量管理的对象也从硬件逐渐扩展到了软件、流程性材料和服务(产品的概念发生了变化)。确立一种大家认同的质量标准成为了共识。

  ISO组织于1970年成立了认证委员会;根据英国标准学会的建议,于1980年成立第176技术委员会,即质量管理和质量保证委员会;1987年正式颁布了国际质量管理和质量保证标准ISO9000系列标准。目前已有近80个国家将ISO9000转化为本国的国家标准。现状:截止2000年底,全球获ISO9000标准认证的组织超过34万家,中国25657家企业。已有25个国家的认可机构签署了质量体系认证多边承认协议。

  3、质量管理的定义:指导和控制组织的关于质量的相互协调的活动。指导和控制关于质量的活动,通常包括建立质量方针、质量目标、质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。质量方针:由最高管理者正式发布的关于质量的组织总的意图和方向。质量目标:关于质量的,作为目的所追求的事物。全面质量管理的基本工作方法是由计划、实施、检查、处理这四个密切相关的阶段所构成的工作方式。

  4、物业管理的质量特性:--功能性:指物业管理服务所发挥的效能和作用,使物业使用功能长期发挥,达到保值增值;--经济性:指业主和使用人在物业管理服务过程中,为得到不同的服务所得到不同的服务所支出费用的合理程度;--安全性:指在物业管理服务过程中防范措施得当,消防工作做好,环境无安全隐患;--时间性:意味着在为业主和使用人提供物业管理服务时,要做到及时、准时和省时;舒适性:指物业管理提供的服务结果应使业主和使用人感到舒适、满意;文明性:指业主和使用人在接受服务过程中满足精神需要的程度。

  二、八大质量管理原则:

  1、“以顾客为中心”的质量管理原则。包括了解掌握顾客的需求和期望,确保组织的目标与顾客的需求和期望相结合(质量目标)。做到及时沟通并采取相应措施,处理好与顾客的关系,兼顾各方利益。

  2、贯彻“领导作用” 质量管理原则。制定制度和策略,建立价值共享和职业道德伦理观念,建立信任,提供所需资源和培训,肯定和激励员工。

  3、“全员参与”原则。各级人员都是组织之本,了解自己的职责、权限,知晓工作的内容、要求和程序,主动识别工作中将会遇到什么阻力和影响,如何去突破这种阻力和影响。

  4、“过程方法”原则。注重一个过程的输入和输出,系统识别并管理过程以及过程之间的相互

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