篇2：步行街物业人事助理岗位职责

　　步行街物业人事助理岗位职责

　　上级：人事主任/行政人事经理

　　1服从并贯彻执行行政人事部和物业经理下达的各项工作任务，对行政人事经理负责;

　　2协助行政人事部组织实施新员工的上岗前培训、调职培训及升职培训工作;

　　3负责制订人事工作的月度工作计划及工作完成情况，提交各时期的工作计划及方案;办理员工入职及离职手续。

　　4办理员工社会保险的购保及停保工作(包括办理人员用工的手续)。

　　5每月汇总人员的总体情况，编写工作报告并报交上司。

　　6每月统筹员工考勤情况，整理资料后报交上司。

　　7协调各部门办理员工的人事手续。

　　8做好车辆的使用、维修及保养工作;

　　9办理公司车辆的保险、年审工作;

　　10跟进公司设备(包括复印机、传真机、打印机及电脑)之维修保养工作。

　　11遵守公司相关管理规定，按时出车;

　　12接受行政人事经理及主管交办的其它工作;

　　13完成公司领导交办的其他工作。

篇3：物业公司经理助理、人事助理职责

　　物业公司经理助理、人事助理职责

　　1.员工招聘：

　　1.1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。

　　1.2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。

　　1.3为员工转正、人员安排等做好准备。

　　1.4建立人才资源库和备用人员档案。

　　1.5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。

　　2.工资管理：

　　2.1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。

　　2.2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。

　　2.3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。

　　2.4定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。

　　2.5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。

　　2.6负责办理本公司员工的各种保险。

　　2.7监督、统计及汇总各部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。

　　3.员工管理：

　　3.1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。

　　3.2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。

　　3.3对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。

　　3.4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。

　　3.5协助各部门审核员工年假情况。

　　3.6协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。

　　3.7制定优秀员工的奖励办法。

　　3.8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。

　　4.档案管理：

　　4.1负责公司员工资料档案记录整理与保管。

　　4.2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。

　　4.3建立有关员工的劳动福利档案。

　　4.4建立员工简明档案，提供给总经理备查。

　　4.5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。

　　4.6建立临时工档案。

　　5.培训：

　　5.1建立完善新员工岗前培训制度。

　　5.2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。

　　5.3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。

　　5.4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。

　　5.5做好对外联系培训事宜。

　　5.6配合各部门制定并实施临时性培训课程。

　　5.7了解同行业培训情况并吸取经验。

篇4：别墅物业行政人事助理岗位工作职责

　　别墅物业行政人事助理岗位职责

　　职位：行政人事助理

　　报告：行政人事经理

　　工作概要：协助上级做好各项工作，处理好对内、对外事务的联系工作。

　　主要职责：

　　1. 协助领导办理养老、大病、失业保险的统计工作。

　　2. 负责做每月工资考勤汇总工作，交上 级复核。

　　3. 负责每月更换全体员工的出勤卡。

　　4. 每月负责做好员工上月夜班餐补的制表工作。

　　5. 负责独生子女费、防暑降温费、冬季取暖费、节日费等的制表工作。

　　6. 协助人事主管办理员工转正、签合同及招工手续工作。

　　7. 根据各部门加班报表，认真核实加班记录。

　　8. 负责办理员工离职手续工作，认真回收公司所有物品，出现问题及时上报。

　　9. 负责各类假期的统计、登记等初审工作。

篇5：X集团企业人事助理岗位工作职责

　　某集团公司人事助理岗位职责

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作；

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作；

　　6、负责集团"管理大全"、重要制度的编写、完善、修改工作；

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作；

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

　　11、完成领导交办的其它事务。