篇2：最新房地产公司劳动合同

　　最新房地产公司劳动合同

　　NO._____

　　劳动合同

　　甲方(用人单位公章)：__________乙方(职工)：__________

　　名称：__________姓名：__________

　　法定代表人：__________身份证号码：__________

　　地址：_______________现住址：_______________

　　联系电话：__________联系电话：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1.□：从201___年___月___日起至201___年___月___日止，其中试用期___个月，自乙方实际履行劳动合同之日起计算。□：无固定期限。

　　2.乙方自实际为甲方提供劳动之日起即为甲方雇员。

　　二、工作内容与地点

　　1.乙方的工作性质为： □类职员；□类普通员工。

　　2.因工作项目或阶段性任务的原因，上述工作类别性质不会改变，但具体岗位或职务职称在合同期限内双方允许有所变动，以《任命书》变动其岗位，在工作项目或阶段性任务完成后，具体岗位与工作任务待命，但其酬劳按本合同第三点约定不变。《任命书》与本合同的关系及待遇变化说明如下。

　　A、劳动合同期限与《任命书》的期限非必然一致，但《任命书》的期限不能超过劳动合同的期限，《任命书》在其有效期内，为本合同的附件；

　　B、《任命书》时间超过有效期，则不再是本合同的附件，不具备任何法律效力，若因《任命书》之职称(职务)而产生的由甲方履行的支付各类福利待遇的义务均随《任命书》的失效而自行终止；

　　3.按《工作说明书》、《工作目标合约》或上级的工作要求完成工作。

　　4.乙方应服从甲方的领导指挥和工作分配，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　5.乙方以不可撤销之方式同意，在本合同有效期内，甲方有权依据工作(生产)情况的变化，调换乙方的工作岗位，乙方并承诺会无条件服从甲方的工作安排。

　　6.乙方在生产、管理过程中由于人为造成严重事故的，乙方应负主要责任。并对造成事故的原因进行分析，以书面形式向甲方报告。

　　7.乙方在生产、管理过程中应多想办法，减小物料消耗，节约成本，提高效益。

　　8.乙方应专一、勤勉地致力于甲方的业务和利益，保证在所有的工作时间内亲自处理甲方业务和维护甲方利益，且不从事与甲方业务相竞争的事务。

　　9.乙方工作地点在*市的地域范围之内，若因工作需要，乙方须接受甲方派往外地工作。

　　三、工作时间与报酬

　　1.乙方的工作时间每周工作___天或月休___天，每天工作___小时；1)试用期：基本工资___元/月，岗位工资___元/月，固定加班费：___元/月；扣生活费及其它___元/月。2)试用期满后或续签合同者：基本工资___元/月，岗位工资___元/月，固定加班费：___元/月；扣生活费及其它___元/月。□据考核另确定，若双方没有另行约定，或协商不一致的，则乙方的工资仍按试用期标准来确定。

　　2.工资调整。

　　甲方根据企业的经营状况和工资分配制度调整乙方工资，乙方在已收当月工资六十日内未提出异议的视为同意。

　　3.如果甲方安排乙方加班加点的，甲方行政人事部经理以上人员须在加班申请单上确认，乙方没有收到甲方签名的《加班申请单》，应拒绝加班，甲方应依国家法律支付延长工作时间的工资报酬或安排补休。在任何情况下，未获甲方行政人事部经理以上人员确认安排的乙方单方面的加班，甲方均绝对禁止并不予承认。

　　4.补休与带薪年休假：乙方同意甲方根据工作需要安排乙方休息日加班的补休时间及带薪年休假的统一调休时间。

　　5.乙方签收工资与加班费时，如对工资数额及加班时数、上班时数有异议的，应当场提出，签收工资而不提出异议的，应为乙方对本月工资的数额、计算标准、方式没有异议，并已足额收取。

　　6.工资发放日期：甲方每月15-20日发放上月工资。

　　7.所有应计而遗漏未计入本表内的工资，甲方明确拒绝支付。

　　四、社会保险和福利待遇

　　1.合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　2.甲方为乙方所交纳的有关保险项目在双方解除、终止劳动关系后，乙方需按有关规定将保险关系转移。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具；

　　2.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生；

　　3.甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

　　六、劳动纪律与保密约定

　　1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，甲方依法制定的规章制度在甲方管辖的范围内，对乙方具有约束力。

　　2.乙方在签订本合同前已阅读甲方《员工手册》，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核、奖惩，警告、扣款(罚款)、调岗、调资、降级和开除等处理。经考评不合格的员工，甲方可以合理对乙方做出调动工作岗位，调整工资水平等方面进行处理，乙方违反劳动和规章制度，甲方可以依据有关规章制度和国家相关规定给予乙方纪律处分，直至依法解除双方劳动关系。

　　3.乙方应严格遵守劳动纪律、严格遵守工作规程；爱护甲方的财产；遵守职业道德、服从甲方管理，积极完成所从事的工作、积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　4.乙方每月签名确认考勤资料，如对考勤资料有异议的，应在次月初提出，未提出的视为确认。

　　5.根据劳动法律规定，禁止乙方将甲方的有关资料向任何非甲方雇员的人或组织泄露，但乙方的上述行为系其履行甲方雇员的职责时，不受此限。

　　6.乙方同意并保证：在甲方雇佣期间以及离职后，均依法严格保守甲方的商业秘密，如因乙方原因所导致的泄密的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

　　7.如果甲、乙双方所签署的其他合同中对上述条款另有专门约定的，按该约定执行，本约定与该约定有冲突的，以该专门约定为准。

　　8.其他工作纪律与保密制度依照《员工手册》之相关规定执行。

　　七、代缴代扣。

　　乙方同意甲方依法代缴代扣各类税、费及本人在甲方居住、生活等各项费用。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1.若订立本劳动合同所依据的法律、法规、其他规范性文件或者客观情况发生变化导致本合同无法履行时，经双方协商一致可以变更本合同的相关内容。

　　2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方随时解除本合同，并无需向乙方支付任何赔偿(含经济补偿金)，且甲方有权要求乙方承担赔偿损失的责任：

　　1)被证明不符合录用条件的；2)违反劳动纪律或甲方规章制度的；3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4)被依法追究刑事责任的；5)未经许可兼职的；6)未经许可泄露甲方资料的；7)被劳动教养的；8)收受贿赂的；9)在履行合同期间发生计划外生育情况的；10)以欺诈(含隐瞒事实行为)、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(包括：在填写入职基本情况表时，虚填或不真实填写本人简历的；隐瞒健康缺陷)；11)以虚假的身份证件、学历证件、职业资格证书或专业技术职称证书等虚假证件入职被发现的；12)根据有关规定，其他甲方可以解除劳动合同的情形。

　　4.如属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2)甲?a href=http://www.pmceo.com/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>讲话幢竞贤娑ㄖЦ独投ǔ辏丝刍蛭薰释锨饭ぷ实摹?/p>

　　5.乙方辞职或者解除劳动关系，必须履行相应的法律程序，必须提前30天书面向甲方提出申请，若未能提前，乙方须以其一个月的收入为标准赔偿给甲方(签无固定期限合约的乙方若辞职，必须提前三个月通知甲方，否则按其月收入的三倍为标准赔偿给甲方)。

　　6.根据《中华人民共和国劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　7.甲、乙双方一旦解除劳动关系，从劳动关系被解除之日起甲方有权立即停止支付乙方的工资、社会保险福利等全部待遇，乙方应在劳动关系解除之日起一个月内将其所有的档案转移出去。

　　8.解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　9.本劳动合同到期后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　九、紧急医疗情况

　　如因急需，乙方允许甲方代表在医院要求签字的手术单上代表乙方签字，并保证不追究甲方或甲方代表的任何责任(包括由此产生的医疗费用)；如有紧急情况，甲方需要与乙方的亲属进行联系。

　　联系人：________联系电话：________联系地址：__________________如乙方不填本栏或乙方变更联系人未及时通知甲方时，表示全权委托甲方处理紧急医疗事宜。

　　十、调解及仲裁

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方行政人事部劳资关系协调员申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方约定的其他内容：

　　1.当甲方就乙方的薪酬做向上调整时，该调整不构成一项新的要约，也不构成一项新的协议，双方仍继续按本合同中约定的工资标准享有权利、履行义务。

　　2.乙方自行离职或者辞职的情况下，甲方无须向乙方支付任何经济补偿金或生活补助费。

　　3.若甲方应该支付经济补偿金或者赔偿金，乙方应在离职手续全部办理完毕，并经甲方有关部门确认无误后，方可要求甲方支付。

　　4.若在此过程中，乙方有任何伤害、威胁甲方其他工作人员身体健康、财产安全的行为时，甲方有权立即停发相关的经济补偿金或赔偿金。

　　5.若本劳动合同有关条款被有合法管辖权的法院或其他机构因任何理由裁定无效或者无法执行，该条款的无效不影响本劳动合同其他一切条款所应具有的法律效力。

　　6.乙方保证：其已经诚实、准确地填写了向甲方递交的工作申请表格，同时所有的资料均为其所知悉、认识和相信的准确资料，其中的一切信息均为真实的。

　　7.在本劳动合同因终止、提前解除或者其他任何原因而失效时，甲方有权解除乙方在甲方处的一切职务，乙方应无条件归还甲方所发的或交其使用的一切生活设施以及供用的物品。乙方无条件保证：此后不得因任何理由继续使用甲方的名号从事任何活动。

　　十二、特别约定事项：

　　1.员工不遵守国家、地方法律法规或甲方相关制度，而造成的一切后果均自行承担。甲方对乙方处理或者双方变更、解除、终止劳动合同的有关通知、处理决定书、合同(协议)以及其他需要送达的一切文书给乙方的，除乙方亲自签收外，乙方同意由甲方将有关文书张贴在甲方公告栏内公告送达，该员工如有异议的，可在3天内向甲方书面陈述，愈期未提出的，自张贴公告之日起满3天视为送达。

　　2.乙方在签订本合同时确保未与其他任何机构(甲方、厂企、组织、机关、团体及其他)存在劳动关系或不与甲方经营相冲突的竞业禁止期内，否则，产生的所有后果由乙方承担。

　　3.甲方相关规章制度变更时，并经征询员工代表或工会后，甲方有在其局域网络发布、宣传栏公布等方式告知乙方的义务，甲方相关规章制度以变更后的为准。

　　4.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　5.乙方上下班路线为以下第______种：

　　第1种：甲方为乙方提供宿舍，该宿舍位于甲方企业内，乙方的上、下班路线均在甲方企业内，乙方如有特殊情况，需要在甲方外住宿的，应向甲方提出书面要求，经双方协商一致后，另行签订补充协议。未经双方协商一致的，对甲方没有法律约束力。

　　第2种：乙方居住于______，其上班路线为：______；下班路线为：______；乙方的居住地址、上、下班路线若有改变的，应立即书面通知甲方，未经通知的，对甲方没有法律约束力。

　　6. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________(盖誴;&nbs; 乙方：_________(签名)

　　法定代表人(或委托代理人)：_________

　　______年___月___p;&nbs; ______年___月___日

　　附：1、甲方的概况，已经由甲方工作人员向本人作了简要的介绍，本人对甲方的实际情况已经有了全面、准确的了解，本人愿意在甲方工作。2、本人已经收到甲方签名(章)的《劳动合同》文本。

　　确认以上事实，签名：____________

篇3：房地产集团公司劳动合同

　　房地产集团公司劳动合同

　　甲方：______

　　地址：______

　　法定代表人：______联系电话：______

　　乙方：______

　　身份证号：______

　　住址：______联系电话：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同期限______年，自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　试用期为______月，自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、工作内容和义务

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方______部门______职务。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，并实行同工同酬，调整后的岗位必须与原岗位平级。

　　2、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，并履行下列义务：

　　（1）、遵守国家宪法、法律、法规；

　　（2）、遵守甲方的规章制度，严格按照甲方订立的岗位职责完成工作任务；

　　（3）、维护甲方的荣誉和利益、忠于职守，在工作中尽谨慎与勤勉义务；

　　（4）、保守甲方商业秘密、技术秘密，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动时间和劳动条件

　　1、甲方实行国家规定执行______小时工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。

　　乙方同意每月享受______天假期，并按甲方工作制度实行轮休。

　　由于甲方属房地产开发、经营企业，如甲方确属工作需要，乙方同意甲方视工作量适当延长工作时间，以保证乙方完成相关工作任务。

　　乙方同意甲方根据乙方个人工作能力，结合乙方所属部门、职务的特殊性、需加班时数等因素综合考虑，按公司规定给予补休。

　　2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月支付乙方工资人民币______元，绩效奖金人民币______元。乙方试用期间，甲方支付乙方工资人民币______元，绩效效奖金人民币______元。

　　2、甲方每月/日发放乙方工资，甲方视乙方工作表现、业绩情况按甲方制定的发放条件酌情发放乙方绩效奖金，绩效奖金发放时间与工资发放时间一致。

　　3、甲方支付乙方工资已包括医疗补助费、保密费。

　　4、由于乙方是属于月薪制，故此，其缺勤一天则扣除相应的天数工资，对于甲方的经营状况的特殊性，乙方的所约定加班计酬部份一并在定额月薪计酬之范围，甲方作适当补休。

　　5、甲方视公司经营状况发放乙方奖金时，其条件必须符合《工资重组方案》和公司的规章制度要求。

　　五、保险和福利待遇

　　1、甲方按国家、省、市相关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、特别约定

　　1、职务作品归属：乙方在甲方任职期间一切的发明、专利、实用新型相关设计图稿均为甲方所有，甲方视该作品是否促进公司经营酌情发放乙方奖金。

　　2、保密条款：乙方适用下列______条款。

　　（1）、乙方应严格保守公司商业秘密，包括甲方商业信息和技术信息。除甲方预先同意，乙方在甲方处任职期间及离职后，乙方不得向任何第三人透露。

　　甲方商业秘密包括但不限于：甲方经营策略、管理诀窍、客户名单、货源、投标标底、以及甲方有关公司任何经营资料、完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果、设计图纸及有价值的情报、数据、图片等。

　　无论乙方因任何原因与甲方终止合同，乙方从甲方得到的或在乙方处的所有的公司文件、记录、设备，包括上述乙方所掌握的商业秘密、技术秘密等资料，均应归还甲方。

　　如乙方是甲方高层管理人员或核心技术人员，与甲方解除劳动合同或以其他任何理由离职后的年/月内不得在甲方区域内自行经营或在甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　3、乙方在甲方处任职期间，不得在其他公司、企业或其他营利性经济组织任职，或自营、与他人合营与甲方相竞争、相关的业务。

　　八、劳动合同变更、解除、终止、续订

　　1、合同变更

　　（1）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　（2）订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　2、合同解除

　　（1）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

　　A、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　B、以欺诈手段订立本合同的；

　　C、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成严重损害的；

　　D、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　E、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　F、被依法追究刑事责任的；

　　G、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　H、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　I、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　甲方按照第二十二条第G、H、I款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　（3）、有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

　　A、在试用期内的；

　　B、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　C、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　3、合同终止、续订 本合同期限届满，劳动关系即止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______天向对方表示续订意向。

　　九、违反劳动合同的责任

　　1、如甲方违反劳动合同，按国家法律规定向乙方承担责任。

　　2、乙方有八条第B、C、D、E、F款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　3、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失或不利影响的，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并应赔偿甲方全部经济损失，直至依法追究乙方刑事责任。

　　4、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。

　　如果乙方在甲方处服务的时间不足本合同约定期限的______月，或乙方单方解除合同或违约应赔偿甲方下列费用：

　　（1）、甲方招收录用乙方所支付费用；

　　（2）、甲方为乙方支付的培训费用；

　　（3）、乙方解除劳动合同对甲方经营、工作造成的直接经济损失。

　　（4）、违约金______元。乙方由于造成甲方重大经济损失的，甲方有权追过其赔偿损失及追究其民事或刑事责任。

　　十、双方约定的其他事项：

　　乙方无故连续三天旷工或一个月累计旷工______天者作自动离职处理并取消其一切福利待遇，并按违约处理。

　　十一、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法定代表人（签章）：

　　签订日期：年月日