篇2：物业公司员工手册:人事劳动关系

　　物业公司员工手册：人事与劳动关系

　　第八章人事与劳动关系

　　一、人事行政关系

　　你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。

　　二、劳动关系

　　1、劳动合同的签定和延续

　　你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。

　　每年四月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。

　　2、动合同的解除

　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

　　（1）辞职

　　如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门主管以上及相应专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工辞职须提前二周申请。

　　（2）资遣

　　有下列情况之一者，公司给予资遣：

　　1）因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

　　2）考核不合格者；

　　3）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　4）机构调整无适当工作安置

　　公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。

　　（3）辞退

　　严重违反公司规章制度的员工，人力资源部门经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在本手册有关于奖惩方面的章节中叙述。

　　辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

　　1）交接工作

　　2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物

　　3）退还公司宿舍及房内公物

　　4）报销公司帐目，归还公司欠款

　　5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

　　离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。

　　3、劳动合同的终止

　　合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。

　　4、离职面谈

　　离职前，公司将根据员工意愿安排公司人力资源部门或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

　　5、纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部门申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部门或你的部门负责人与你进行面谈。

文章

篇3：物业公司员工手册:劳动关系

　　物业公司员工手册--劳动关系

　　一、聘用原则

　　1、本公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录用”的招聘原则，依据应聘者所具有的知识水平和操作技能是否符合应聘岗位职务的能力要求和培养潜质，进行招聘与录用。

　　2、用人原则：优胜劣汰，能者重用，不胜任者辞退，自由择业、双向选择。

　　二、试用期

　　1、新录用的员工均有试用期，以考核其实际工作表现和适应能力。试用期一般为3个月，可以根据具体情况，经部门经理报总经理审批后缩短或延长，但试用期最短不得低于1个月，最长不得超过6个月。

　　2、试用期内违反公司规定或不称职者，公司可随时辞退，而不做任何补偿。

　　三、劳动合同

　　员工转正后要与公司签定劳动合同，合同期限一般为1年，期满后可根据实际情况，经双方协商后进行续签。

　　四、调职

　　公司因工作需要或员工的工作表现和能力适合与否，可以决定员工工作岗位的调整。

　　五、晋升

　　公司对工作能力强、表现良好或有特殊贡献的员工，在认为适当的时候，可以给予晋升。晋升后头3个月属于见习期，见习期满后，工作表现满意者，由总经理正式委任。

　　六、辞职

　　1、员工在合同期内，因有特殊原因需要辞职时，需提前1个月书面向公司呈交辞职报告，获准后按规定办理相关手续。若员工未按上述规定而擅自离职，将按违约处理，具体事项参见《劳动合同》。

　　2、试用期内的员工须提前7天递交辞职申请。

　　七、解聘

　　1、员工在工作期间有重大过失，或属于劳动法、劳动合同有关辞退条款，公司有权随时辞退而不做任何补偿。

　　2、因业务调整或经营有变需要裁减人员的，公司需提前30天向全体员工说明情况，并向劳动行政部门通报，进行人员裁减，并按规定给被裁员工适当补偿。

　　3、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知其本人并给予一定的补偿后，予以解聘。