篇2：地产公司办公室主任岗位工作职责

　　房地产公司办公室主任岗位职责

　　一、岗位职责：

　　（一）、在总经理和分管副总领导下，负责办公室全面工作，履行参谋、承办、管理、服务等工作职责。

　　（二）、按照总经理分管领导的要求，制定完善并组织实施公司各项规章制度。

　　（三）、具体组织公司行政、人力资源等方面的管理工作。

　　（四）、负责公司后勤保障工作，做好固定资产和低值易耗品的管理工作，创造和保持良好的工作环境。

　　（五）、协助公司领导做好公司内外及各部门间的联系、协调工作，确保公司内外良好的协作关系。

　　（六）、负责督促、检查行政部门对上级的指示、总经理办公室决议及总经理决定的贯彻执行。

　　（七）、初审、修改、起草以公司名义送发的各种文件，负责文印档案管理工作。

　　（八）、协助公司领导做好与外界的联系工作，组织做好日常值班和来客接待工作。

　　二、主要例行工作：

　　（一）、每周组织收集、分析、综合公司有关生产、行政等方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向总经理汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报。

　　（二）、每周六下午16:00-18:00组织集体业务学习，检查，总结本周工作和安排下周工作。

　　（三）、根据总经理指示，办公室组织每周五召开总经理办公会议。研究部署行政工作，讨论决定公司行政工作重大问题。

　　（四）、负责起草总经理安排的综合性工作计划、总结和工作报告。

　　（五）、组织起草公司文件及行政文件的立卷、归档、保管工作。

　　（六）、组织做好总经理办公室印签、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司大事记。

　　（七）、协调安排设计多部门主管参加的各种会议。

　　（八）、组织做好员工食堂和公车的管理工作，联系各种办公、生活设施的保养和维修工作。

　　（九）、负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公进行检查督促。

　　（十）、负责完成总经理临时交给的各项任务。

　　（十一）、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　（十二）、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　（十三）、负责各类文件的分类www.pmceo.com呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　（十四）、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　（十五）、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好会议纪要和决议、决定等文件的起草、发布。

　　（十六）、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　（十七）、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时将处理情况向总经理汇报。

篇3：房地产公司办公室文员岗位工作职责

　　房地产公司办公室文员岗位职责

　　一、负责机要、会议、文书、文件、档案、宣传栏的管理，做好邮件、报纸收发工作。

　　二、负责办公室管理及值班工作，做好上传下达及协助处理日常事务。

　　三、 负责办公用品及低值易耗品的管理工作，做好物品出入库台账登记。

　　四、负责传真电话管理，收发电子邮件和公司网站的维护管理工作。

　　五、 负责人力资源管理工作，严格借档手续，确保档案安全。

　　六 、负责公司考勤管理，统计核实每月考勤，经办公室主任和分管领导审核后，并交财务造表。

　　七、 完成领导和办公室主任交办的临时任务。

篇4：房地产公司办公室司机岗位工作职责

　　房地产公司办公室司机岗位职责

　　一、在公司领导和办公主任的安排下，做好车辆驾驶、管理和领导服务工作。

　　二、按照派车单规定的地点和路线，完成出车任务，并做好出车记录。

　　三、做好车辆的清洁和维护保养工作，保持车辆随时处于清洁和车况良好状态。

　　四、经领导批准后，做好车辆维修的联系、费用初核和车辆的接送。

　　五、控制好车辆油料消耗、及其它费用。严格按百公里耗油率控制上报月度单车油料消耗。

　　六、严格执行交通法规，安全文明驾驶，对违章驾驶造成的后果负责。

　　七、协助办理年检、牌照和保险理赔等级事宜。

　　八、完成公司领导和办公室主任交办的临时性任务。

篇5：房地产公司办公室职责

　　房地产公司办公室职责

　　一、企业管理工作

　　1、负责公司年度、月度工作计划的统筹管理工作。

　　2、负责建立健全公司各项管理规章制度。

　　3、负责公司企业文化建设工作。

　　4、负责公司信息化建设工作。

　　二、人力资源管理工作

　　1、根据公司发展规划，对公司组织结构进行合理设计、调整。

　　2、组织制定与完善公司人力资源管理方面的各项规章制度，科学编制人力资源管理工作规划及人力资源开发规划，并组织实施。

　　3、负责各类人才的选拔、使用、储备工作，制定公司员工需求计划并组织实施招聘工作。

　　4、负责制定员工培训规划及公司年度培训计划并组织实施。

　　5、负责组织公司各岗位综合分析工作，合理制定人力调配计划，对人员进行合理配置。

　　6、负责制定完善岗位绩效考核管理办法并组织员工的绩效考核，对绩效管理的过程进行综合评估度负责建立员工绩效考核档案。

　　（1）审定各部门工作职责，界定全部业务流程。

　　（2）负责公司所有业务流程的全过程监督控制，及时提出改进意见、措施并监督执行，确保顺畅运转。

　　（3）会同相关部门做好组织绩效考评体系的建立、完善和运行工作。

　　（4）负责监督各职能部室、基层单位管理职责的发挥情况，严格按照公司相关制度进行考核。

　　（5）协助公司考评领导工作小组监督检查各部门月度工作计划完成情况。

　　7、负责公司各类技术（技能）职务聘评管理工作。

　　8、负责公司劳动工资总额的管理，负责制订、完善薪酬分配和管理制度并贯彻执行。

　　9、负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止工作。

　　10、负责工资发放管理工作。

　　11、负责员工的养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作。

　　三、行政事务管理工作

　　1、负责公司内外部关系的协调。

　　2、负责计算机使用及网络的管理。

　　3、负责管理为达到符合要求所需的工作环境。

　　4、负责公司礼仪、接待工作。

　　5、负责公司办公用品管理。

　　6、负责公司低值易耗品管理。

　　7、负责公司各类会议的记录、督办和组织安排。

　　8、负责公司员工计划生育管理工作。

　　9、负责公司报刊、杂志和信件的管理工作。

　　10、负责公司通讯业务的管理工作。

　　四、党建、精神文明建设及共青团工作

　　1、负责公司党建、纪检监察、精神文明建设工作及其具体事务。

　　2、负责公司的对内、对外宣传工作。

　　3、负责公司共青团工作及其具体事务。

　　五、档案文秘工作

　　1、负责组织公司综合性文件的起草、审核。

　　2、负责公司文件管理工作。

　　3、负责公司印章管理工作。

　　4、负责公司的保密工作。

　　5、负责公司打字、复印工作。

　　六、其他工作

　　1、完成公司交办的其他工作。

　　2、积极协助并配合好其他各部门的工作。