房地产公司假期制度

　　请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。

　　法定节假日

　　除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假

　　节假日假期

　　元旦(一月一日)一天

　　春节(农历新年)三天

　　国际劳动节(五月一日)三天

　　国庆节(十月一日)三天

　　法律、法规规定的其它休假节日

　　年假

　　凡在公司工作满一年的员工，均可依其在ZZ集团工龄的长短享受下列不同时期的休假：

　　ZZ集团工龄1-3年者，每年休假*天;

　　ZZ集团工龄满3年者，每年休假*天;

　　ZZ集团工龄自第四年起，工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过20天;

　　年休假按工作日计算，为全薪假;休假最小单位为半天。

　　婚假

　　达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天;男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

　　男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离增加途中天数。

　　丧假

　　员工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡，给予三天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假，其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

　　产假、哺乳假期

　　女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。晚育的(女年满24岁后初育为晚育)，增加产假60天。

　　女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

　　晚育的女职工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报单位领导批准，可再增加产假三个月(累计半年)。如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。

　　有不满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。

　　探亲假

　　探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。

　　员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。

　　探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。

　　员工在ZZ集团公司工作满一年才有资格申请探亲假。假期以自然日历结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。

　　病事假

　　正式员工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

　　公司执行边有关于医疗期的规定(参考劳动部发[1994]479号“企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定”)，其它病假日期计算采取医疗累计法。

　　不超过1天的全薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请;超过1天的全薪病假需交医院证明并需填写病假申请;超过2天的连续全薪病假的申请需经主管经理、人力资源部经理签字。

　　病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

　　假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

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