篇2：电器公司人力资源部岗位工作职责

　　电器公司人力资源部岗位职责

　　经理：

　　1、制定人力资源发展规划；

　　2、薪酬设计；

　　3、岗位编制管理；

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订；

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划；

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

　　上级：总经理

　　下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理：

　　1、经理不在时，全权负责本部门工作；

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级：经理

　　下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员：

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；

　　2、其他部门文件的汇总、存档；

　　3、固定资产管理；

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级：经理

　　下级：无

　　薪酬主管：

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作；

　　2、办公区薪资发放；

　　3、新员工分配；

　　4、促销员手续办理，档案建立；

　　5、离职人员手续办理；

　　6、年度体检。

　　上级：经理

　　下级：无

　　招聘、培训主管：

　　1、招聘、培训计划的制定、实施；

　　2、各类培训教材的组织编写；

　　3、《大中视野》的编撰；

　　4、试用期员工转正考试的组织；

　　5、社会保险。

　　上级：经理

　　下级：无

　　档案主管：

　　1、档案管理；

　　2、人力资源管理软件的使用、维护；

　　3、员工调配手续办理；

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级：经理

　　下级：无

　　组织结构主管：

　　1、管理手册的更新、完善；

　　2、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；

　　4、为经理提供绩效考核调整建议；

　　5、根据管理手册内容，提出培训建议。

　　上级：经理

　　下级：无

篇3：X药业人力资源部职责

　　**药业人力资源部职责

　　1.直接上级

　　总经理

　　2.部门本职

　　公司人力资源综合管理

　　3.部门职责

　　3.1编制公司人力资源规划。

　　3.2建立健全公司人力资源管理制度。

　　3.3参与公司组织机构设置和调整，负责部门职责、员工基本岗位职责拟定等工作。

　　3.4设计公司薪酬方案并组织实施；编制工资计划；核定分子公司工资总额，指导制定分子公司工资管理制度。

　　3.5负责总公司定岗定员工作及指导分子公司的定岗定员工作。

　　3.6负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

　　3.7制订并实施员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　3.8负责劳动合同及特殊岗位保密协议的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动仲裁或者诉讼。

　　3.9制订公司考核制度，定期进行员工考核。

　　3.10负责组织公司人员招聘，及公司人才储备工作。

　　3.11办理员工任免、调配、考勤、奖惩、解聘、辞退、待岗、福利、社保等事项。

　　3.12负责公司专业技术职务的评聘工作。

　　3.13协调各分子公司的人力资源工作。

　　3.14推进公司企业文化建设。

篇4：集团人力资源部部门职责范本

　　集团公司人力资源部部门职责范本

　　人力资源部是负责公司人力资源开发及管理的职能部门。人力资源部向公司领导负责，具体职责如下：

　　1. 制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2. 审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3. 负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4. 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5. 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6. 负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

　　7. 负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8. 组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9. 协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10. 制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11. 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12. 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13. 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14. 承办公司领导交办的其他工作。

篇5：生产企业人力资源部岗位职责

　　岗位职责：

　　1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

　　1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

　　1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

　　1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

　　1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

　　1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

　　1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

　　1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

　　1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

　　1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

　　1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

　　1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

　　1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

　　1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

　　1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

　　1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

　　1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

　　1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

　　1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

　　1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

　　1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司领导交办的其他任务。

　　2、责任条款：

　　2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

　　2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

　　2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

　　2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

　　2.5对员工入职未及时输入ERP系统,造成生产等待输卡情况负责;

　　2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

　　2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

　　2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

　　2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

　　2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

　　2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

　　2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

　　2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

　　2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。