篇2：本公司员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　三、作息时间

　　公司实行每周5天工作制。上午9：00──12：00， 下午14：00──18：00

　　四、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

篇3：办公大楼员工考勤管理制度

　　办公大楼员工考勤管理制度

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

　　根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟，否则按相关规定处罚。

　　三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1.因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　因公司技术、业务出差;

　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

　　经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

　　3.病假

　　员工患豺非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4.事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

　　员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补副卡。

　　每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各项目部须填写<外勤工作登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管林z每月负责发卡收卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

　　公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

篇4：风景区管理局职工考勤管理制度(试行)

　　风景区管理局职工考勤管理制度(试行)

　　第一章 总则

　　第一条 为加强工作纪律，规范工作行为，增强工作效能，改进工作作风，提高整体执行力，根据国务院《事业单位人事

　　管理条例》、**管理局《职工休假管理暂行规定》以及目标管理奖等，结合单位实际，制定本制度。

　　第二条 本制度适用于全局在编人员。

　　第二章 出勤

　　第三条 全局干部职工必须自觉遵守单位规定的作息时间(一线部门根据工作需要确定上下班时间，报分管局领导审批后交组织人事处备案)按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅离岗位。按时参加管理局或部门组织召开的会议等集体活动事项。

　　第四条 干部职工上下班或者参加集体活动事项实行考勤管理。考勤实行上班签到、下班签退制度，即上下班时间在考勤机上签到、签退。因特殊情况不能进行电子考勤的，需由部门出具书面情况说明并报分管局领导审签同意后交组织人事处备案。集体学习、职工大会等集体活动考勤实行书面签到。

　　第五条 签到、签退按照管理局规定的上、下班时间办理。在规定的上班时间未按时签到的作为迟到处理，因工作原因不能按时签到的，经部门主要负责人说明的，可不作迟到、旷工等处理。未请假或未经批准超过规定上班时间两小时不到岗的按旷工半天处理，超过半天不到岗的按旷工一天处理;出差、请假的按局相关规定执行。

　　第六条 严格遵守请示、报告等规矩。干部员工请假、休假，或者外出办理工作事项等，都应按程序和要求进行请示报告，需要办理相关手续的，应同时办理完备相关手续。

　　第七条 干部职工因公外出的，应在批准时间内办结工作事项并返回单位。非本人原因致使工作事项不能按期办结，或者单位领导另行增加工作内容，在原外出期限内不能办结的，经批准可以延长外出时间，否则作为因公外出逾期不归处理。

　　第八条 各部门要严格执行考勤制度，客观公正适时对本部门干部职工进行考勤记录。要加强考勤的管理及运用，杜绝人情考勤。要正确将考勤与干部职工绩效考核相结合，促进公平与效率。

　　第九条 强化出勤与认真履职效果管理。上班时间认真履行岗位职责，积极谋划本职工作，加强业务学习，提高业务能力，规范服务行为，及时、准确、认真负责地完成各项任务。不得上网闲聊、玩游戏、购物、看电影等做与工作无关的事情。不得不作为、慢作为、乱作为、推诿扯皮，致使政令不畅。

　　第三章 休假

　　第十条 国家、省、州政策规定的婚假、产假、丧假等休假，或者单位安排的假期，按相关规定执行并办理有关备案手续。

　　第十一条 干部职工休假应严格遵守时间规定，并按期返回工作岗位。期满无正当理由且未经批准，作为逾期不归处理。

　　第四章 奖惩

　　第十二条 强化考勤的运用。当月连续迟到或早退2次，或者当月累计迟到或早退3次的，由所在部门主要负责人对其谈话警示。当月连续迟到或早退3次的，视为旷工1天，由组织人事部门按旷工的规定进行处理;旷工1天的，按相关规定计扣工资和目标管理奖。连续旷工3个工作日及以上15个工作日(含)以内的，或者1年内累计旷工4个工作日及以上30(含)个工作以下的，给予当事人警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，目标管理基本奖和目标管理综合奖计发按考核发放办法执行。对连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按《事业单位人事管理条例》规定，解除聘用合同。

　　第十三条 因公外出逾期不归，或者休假期满无正当理由且未经批准逾期不归的，按旷工处理。

　　第十四条 上班时间上网闲聊、玩游戏、购物、看电影等做与工作无关的事情，或者虽然在工作岗位，但对待工作事项不作为、慢作为、推诿扯皮甚至乱作为的，按照违反中央八项规定和省、州、局有关作风建设规定的行为进行处理。

　　第十五条 部门职工屡次出现违反考勤制度或者有本制度第十四条规定情形之一的，除对直接责任人进行处理外，还要追究部门主要负责人的责任。

　　第十六条 加强对部门考勤执行情况和作风建设情况监督检查，对部门不按实记录考勤，要查明原因、明确责任，严肃追究直接责任人和部门领导的责任。

　　第十七条 对受到谈话警示、通报批评乃至于纪律处分的，其处理结果要作为目标管理基本奖、目标管理综合奖以及职务职级晋升考核评定依据。

　　第十八条 个人因违反考勤制度而扣除的目标管理基本奖和目标管理综合奖，由管理局统筹安排。

　　第五章 附则

　　第十九条 成立考勤管理督查领导小组，领导全局的考勤管理工作，负责开展出勤以及履职效果、考勤制度执行情况的抽查，并对检查的结果提出或作出运用和处理建议。

　　第二十条 组织人事处负责全局的考勤管理工作，明确专人负责考勤机的管理，对全局职工考勤进行登记、汇总统计。考勤责任人员，应忠于职守、认真负责，坚持原则、公平公正，真实记录反映考勤情况。

　　第二十一条 领导小组下设督查组，负责对职工的出勤和上岗情况采取定期和不定期相结合的方式进行检查、抽查。

　　第二十二条 考勤以部门考勤、电子考勤及督查组抽查情况为依据。

　　第二十三条 管理局非在编人员考勤管理参照本制度执行。

　　第二十四条 本制度自印发之日起执行。

　　**管理局考勤管理督查领导小组成员名单

篇5：物业服务公司考勤管理制度

　　物业服务公司考勤管理制度

　　一、签到制度

　　严格实行上下班签到制，上班前10分钟、下班后10分钟为签到时间，超出或提前均视为迟到和早退，迟到、早退5分钟以内处罚现金5元，5分钟以上30分钟以内处罚10元，30分钟以上或不到者按旷工一天进行处理。托人签到、签退或弄虚作假报考勤者，每发现一次处罚当事人50元罚款。

　　二、请销假制度

　　1、上班期间有事需请假，除公休一天外，其余时间均视为事假，事假期间无工资。

　　2、请假人必须写请假条，得到主管领导批准后，亲自将假条拿到办公室备案，领导不予批准或未做请假而擅自离开或逾假不归者均按旷工处理。

　　3、请假审批规定如下：

　　(1)各部门员工一日以内由部门主管审批，一日以上报公司经理批准。

　　(2)部门负责人一日以内由公司经理审批，一日以上由经理签字后上报总公司主管领导批准。

　　4、假满上班时必须到审批领导处进行销假报到。

　　5、负责主管考勤领导要严格考勤不徇情看面，秉公办事。