篇2：生产企业保密制度

　　生产企业保密制度

　　1.总则

　　1.1为了使公司各种产品技术、生产工艺等知识产权不受侵犯，保护公司的商业机密，保持公司参与并赢得市场的竞争力，建立规范的管理体系，保持公司参与并赢得市场的竞争力，建立规范的管理体系，树立良好的企业形象，以及维持公司的长期发展能力，特制定本制度。

　　1.2公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限规定范围内的人员知悉的事项。

　　1.3公司全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　2.保密范围.

　　2.1经营信息

　　A、公司重大决策中的秘密事项;

　　B、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　C、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

　　D、供销情报及客户档案;

　　E、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

　　F、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　G、公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料;

　　H、公司内部管理制度。

　　2.2技术信息

　　A、各类技术资料;

　　B、员工在工作期间完成的技术成果或在工作期间的总结、考察到得信息等。

　　2.3其他公司确定应当保密的事项。

　　3.公司秘密的确定

　　3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密。

　　3.2公司的规划、经营状况、管理制度等为机密级。

　　3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　4.保密措施

　　4.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由机要室专人执行;

　　4.2对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施;

　　A、非经总经理批准，不得复制和摘抄;

　　B、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

　　C、在设备完善的保险装置中保存。

　　4.3属于公司秘密的产品的研制、保存、销毁等，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。

　　4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。

　　4.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　4.6公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司办公室。

　　5.责任与考核

　　5.1出现下列情况之一者，给予警告，并考核500元;

　　A、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;

　　B、已非主动泄露公司秘密但已采取补救措施的。

　　5.2出现下列情况之一者，给予辞退并要求承担由此造成的经济损失，且有权移送司法机关处理：

　　A、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;

　　B、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

　　C、利用职权强制他人违反保密规定的。

篇3：小型公司保密管理制度

　　小型公司保密管理制度

　　一、公司全体员工都有保守公司商业机密的义务，在对外的交往与合作中，不得泄露公司商业机密。

　　二、公司秘密包括下列秘密事项：

　　1、公司专有运营模式及渠道。

　　2、招标的标底、合作条件、贸易条件。

　　3、重要的合同、客户与合作渠道。

　　4、公司未向公众公开的财务情况、银行账户帐号。

　　三、文件、资料对外使用规定

　　1、因公需要对外使用公司的文件、资料，必须先系统进行申请说明原因，待上级审批后方可使用。

　　2、公司的所有对外合作有关的文件、资料，如需复制刻录时，必须先系统申请说明原因，等上级审批后方可使用。

　　3、对外使用的文件、资料必须在公司行政部备案。各部门的业务资料，由各部门登记归档自行管理。

　　4、未经批准，任何人不得对外使用公司文件或资料，泄露公司的商业机密。违反者，公司将视情况给予警告、罚款、降职、降薪、留用察看、开除直至追究其法律责任，造成经济损失的由责任人负责赔偿。

篇4：A学校保密制度

A学校保密制度

　　为保守本中心秘密，维护中心利益，制定本制度。

　　一、全体员工都有保守中心秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露中心秘密。

　　二、本中心秘密是关系中心发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。中心秘密包括下列秘密事项：

　　1、本中心经营发展决策中的秘密事项;

　　2、人事决策中的秘密事项;

　　3、专有技术;

　　4、招标项目的标底，合作条件、贸易条件

　　5、重要的合同、客户和合作渠道;

　　6、本中心非向公众公开的财务情况、银行账户帐号;

　　7、本中心确定应当保守的中心其他秘密事项。

　　三、属于中心秘密的文件、资料，应表明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

　　四、本中心秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触本中心秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触中心秘密的员工，不准打听中心秘密。

　　五、记载有中心秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

　　六、对保守中心秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过世泄露中心秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

　　七、档案室、办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

　　八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

篇5：得鑫装饰公司保密制度

　　得鑫装饰公司保密制度

　　一、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

　　二、秘密分为三等级：绝密、机密、密。

　　三、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

　　四、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

　　五、严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司行政部。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

　　六、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

　　七、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

　　八、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经办公室批准不得外借。

　　九、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。

　　十、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

　　十一、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，视情节轻重，给予一定行政处分;造成公司严重损失的，送有关机关处理。