篇2：餐厅酒店考勤制度

　　餐厅酒店考勤制度

　　一、总则

　　为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合餐厅实际情况，制定本制度。

　　二、考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉认真执行。

　　四、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　五、考勤实行点名制度，由专人定时、定点进行点名。

　　六、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　七、每周工作六天，月休一天

　　工作时间：早班10：30--14:30   晚班  5：00--结束

　　八、迟到、早退

　　1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　九、请销假

　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总监批准;部门经理、各个助理、副总经理、总经理请假由总监批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　十、病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按郑州市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

篇3：建设股份公司考勤管理制度

　　建设股份公司考勤管理制度

　　第一节 作息时间

　　(一)公司实行每周5天工作制

　　上午   8:00 ──12:00

　　下午   14:30──17:30

　　在总公司办公楼以外的其他部门或子公司员工，参照总公司作息时间要求执行。

　　(二)考勤管理

　　1、考勤主管部门为人力资源部。设立专人负责具体考勤记录、统计和稽查工作。公司严格执行考勤机指纹录入登记制度。

　　2、考勤指纹记录制度适用范围。非部门日常工作负责人及总公司基层员工。(子公司考勤制度参照执行)

　　3、指纹录入规定。员工必须每天自行录入两次指纹，分别为：上午7:00-8：00前、下午13：30-14：30前。

　　第二节 出勤违纪界定与奖罚

　　(一)员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、玩岗等六种，管理规定如下：

　　类别 说明 扣款标准

　　迟到 指未按规定达到工作岗位(或作业地点)迟到1小时以内的，每次扣30元;迟到1小时以上的扣罚50元。

　　早退

　　指提前离开工作岗位下班

　　早退1小时以内，每次扣罚30元;1小时以上每次扣罚50元。

　　旷工 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的

　　旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

　　脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的

　　脱岗一次罚款30元。

　　睡岗

　　指员工在上班期间打瞌睡的

　　睡岗一次罚款30元;造成工作影响和损失的，由责任人自行承担。

　　玩岗 指员工在上班时间网上购物、看影视视频、玩电脑游戏等各种与工作无关的活动 每违反一次，罚款50元。

　　(二)出勤奖罚

　　员工因临时或紧急工作任务未按规定打卡，须在当天起1-2个工作日内写出情况说明，经部门负责人或分管领导签字核实后，报人力资源部备案。逾期未办理手续的，一律不纳入全勤奖范围。对出满勤(无上述六种违纪行为以及下列七种假别)的员工，按季度统计予以奖励。

　　(三)假期

　　类别 说明 扣款标准

　　病假

　　指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须出具甲等以上公立医院诊断证明、医生的建休证明，无有效证明按旷工处理，同时，公司如需进一步核实，有权要求提供病历单、医疗费用清单(盖有现金付讫章)等资料佐证;出具虚假医疗证明加倍处罚;

　　病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　事假

　　指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理;

　　事假按实际天数扣日薪。

　　婚假 按国家相关法律法规执行。

　　带薪休假 产假

　　按国家相关法律法规执行。

　　带薪休假

　　年假

　　指员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　带薪休假

　　丧假

　　指员工父母、配偶父母、配偶子女等直系亲属逝世而请的假别

　　丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世给假3-5天;祖父母逝世给假1-3天。

　　(四)批假权限

　　1、病事假等各种假别：员工1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;3天以上再报总经理批准。部门和子公司主要负责人(包括主持日常工作负责人)、公司高管、总经理助理请假由董事长批准。

　　2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函按程序请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　(五)外出

　　1、员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，一律由部门主要负责人签具意见确认。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　(六)出差

　　员工出差应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人及以上人员由总经理和董事长批准。公司部长以上管理人员出差应知会办公室，以便联络。《出差申请表》应事前交人力资源部备查。

篇4：万科考勤制度

　　万科考勤制度

　　上午上班前和下午下班后，职员要记住刷(打)卡;若因故不能刷(打)卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。

　　如代他人刷(打)卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。

　　无故不上班或故意不刷(打)卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

　　迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上、两小时以下者，每次扣除薪金50元;迟到或早退超过两小时按旷工处理。

　　请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。

　　请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为70%为基数发放。

　　请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

　　因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

　　如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

　　工作相关责任

　　公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

　　职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。

　　职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

篇5：阳光辅导中心考勤制度

　　阳光辅导中心考勤制度

　　一、为加强考情管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作时间

　　周一至周五：

　　白班

　　上午8：45至12：00

　　下午1：30至6：30

　　晚班

　　中午13：00至晚上20：35 周六日：上午8：00至11：30

　　下午1：00至5：30

　　三、员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先打卡，教师不能互相代打卡，如发现一次，打卡与被打卡人各按旷工一天处理。

　　四、中心如需休息日值班由办公室统一安排。因工作需要加班的，节日值班的由中心统一安排。

　　五、员工在工作期间，要发扬艰苦奋斗的精神，无特殊原因不可以随意请假，请假者需提前24小时安排好工作，在不影响本中心正常工作的情况下方可请假。请假者填写好相应请假申请表并递交相关证明文件，管理人员负责登记管理。不允许先斩后奏，如确有特殊情况，事后要立即补办请假手续并说明原因，否则视为矿工旷工。请假一律扣发当天基本工资及当月全勤奖。

　　六、各岗位应提前15分钟到岗，做好上班前的各项准备工作。上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　七、1个月内迟到、早退累计一次的扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。

　　八、旷工半天者，扣罚一天基本工资、当月全勤奖;旷工一天者，扣罚两天的基本工资、当月全勤奖;每月累计旷工2天者，扣发一星期基本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严重的并予以辞退。

　　九、参加中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。

　　十、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理;如有迟到者，按本制度第六条、第七条规定处理。

　　十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第八条处理的员工，取消本年度先进教师与优秀教师的评比资格。