篇2：绩效考核主管岗位说明书

　　绩效考核主管岗位说明书

　　职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　工作内容:

　　*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

　　*建立公司职位流动和晋升体系;

　　*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　*组织实施绩效评价面谈;

　　*协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上绩效管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律法规;

　　◆熟悉各种绩效评价方法;

　　◆熟悉绩效管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：员工培训与发展主管岗位说明书

　　员工培训与发展主管岗位说明书

　　职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　　工作内容:

　　*制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　*编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　*建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

　　*按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　*拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　*掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　*与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　*为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　*统一安排和办理培训实习人员的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

　　态 度:

　　◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：招聘主管岗位说明书

　　招聘主管岗位说明书

　　职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　　工作内容:

　　*根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　*建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　*利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　*执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　*进行聘前测试和简历甄别工作;

　　*充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　*建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上企业招聘工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆具有较好的英文能力。

　　态 度:

　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

　　◆较高的敏感度及一定的判断能力;

　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇5：结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书

　　结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书

　　部 门 生产制造部 岗位名称 结构工艺组主管(工艺员) 人员配置

　　直接上级 工艺室助理主任 直 接 下 级

　　工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求

　　1. 编制工艺技术文件 1. 根据产品需要可编制工艺要求制度;协同生产车间一同实施执行 部门职能要求

　　 对生产车间的工艺业务流程进行规范及指导 业务流程优化

　　 协同车间进行现场工艺文件的编制与修改 每月一次

　　审校翻译的外来技术文件 工艺合理，生产效率高，成本低

　　2.基础工作 1. 有义务对车间工艺人员进行业务能力的培训和指导 按要求完成

　　 协同编制材料工艺定额和生产工艺定额

　　 协同生产过程难题解决

　　3. 生产工艺管理 制定相关工艺守则及工艺纪律检查标准 按要求完成

　　 监督车间的工艺劳动纪律 定期(每月/每周)

　　 协助生产车间进行工人的技能等级考试 每月

　　4.生产工艺技术的改进 2. 负责解决车间出现的重大工艺技术问题 及时

　　 负责生产工艺的技术变更 及时

　　 负责进行生产工艺的改进 按要求完成

　　 针对工艺难题，组织攻关小组进行技术攻关 按要求进行

　　5.技术攻关 2. 负责物料国产化的技术工作，以配合生产供应主管的物料国产化进程 按要求进行

　　 根据需要对设备国产化的工艺技术的评价，以配合设备扩能组的设备国产化进程。 按要求进行

　　 可承担技术攻关课题;对产品结构可做研究 按要求进行

　　6.组织结构工艺组的工作  组织协调本组内部工作以及与外的工作

　　 负责向工艺助理主任提交周\月工作计划

　　合理分配组内成员的工作

　　7..完成工艺助理主任交付的其它事务 按要求进行

　　任职要求：

　　1. 相关专业本科以上文化程度，一年以上工作经验;2. 熟悉磁控管的生产工艺技术;3. 有一定生产现场工作经验，熟悉公司生产运作流程;4. 有较强的技术攻关组织能力，及对先进生产工艺的掌握能力