篇2：薪资福利主管岗位说明书

　　薪资福利主管岗位说明书

　　职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　工作内容:

　　*起草公司年度薪酬规划及福利计划;

　　*参与制定、调整薪酬福利政策;

　　*定期收集市场薪酬信息和数据;

　　*根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　*按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　*制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　*办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

　　*考勤、管理休假;

　　*其他与薪酬相关的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上薪资管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：绩效考核主管岗位说明书

　　绩效考核主管岗位说明书

　　职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　工作内容:

　　*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

　　*建立公司职位流动和晋升体系;

　　*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　*组织实施绩效评价面谈;

　　*协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上绩效管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律法规;

　　◆熟悉各种绩效评价方法;

　　◆熟悉绩效管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：培训专员岗位说明书

　　培训专员岗位说明书

　　职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 培训主管

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

　　工作内容:

　　*协助培训主管拟订培训计划;

　　*了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　*协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　*联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　*组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　*指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　*控制培训支出;

　　*管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上培训部门实际工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　◆熟悉岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　态 度:

　　◆工作积极、勤奋、主动;

　　◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇5：培训师岗位说明书

　　培训师岗位说明书

　　职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 培训主管

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

　　工作内容:

　　*协助公司培训主管编制培训规划;

　　*制定与实施专项培训计划;

　　*开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　*跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　*设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

　　*设计培训形式和方法;

　　*设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆有5年以上从事企业培训工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;

　　◆能够熟练使用现代培训工具;

　　◆较强的企业分析能力和课程研发能力;

　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　态 度:

　　◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;

　　◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位