篇2：房地产公司人力资源管理:福利制度

　　房地产开发公司人力资源管理：福利制度

　　一、保险

　　实施范围

　　公司根据规定为档案已转入公司名下的正式员工上保险。险种含养老保险、医疗保险、失业保险等。

　　养老保险管理办法

　　养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：双方的交纳比例为：企业 %，员工 % 。

　　员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。

　　其他保险管理办法：

　　对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。

　　保险的有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策变更而变更。

篇3：物业管理公司人力资源管理制度--员工福利

　　物业管理公司人力资源管理制度--员工福利

　　一、住房：

　　1、集体宿舍：凡公司正式录用的外地员工，可根据公司所管项目情况分配居住集体宿舍。

　　2、住房分配：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍。

　　二、社会保险：按公司《劳动合同书》有关规定执行。

　　三、休息日：

　　公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小时，周六下午及周日为休息日。

　　四、法定假日：

　　公司员工每年可享受以下十天有薪假期。

　　1、元旦。(公历一月一日)

　　2、春节。(农历正月初一、初二、初三)

　　3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日)

　　4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日)

　　五、薪金：

　　公司按月支付员工劳动报酬。

　　六、福利

　　1、春节

　　公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。

　　2、"五一"节、"十一"节

　　公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的活动补助。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。

　　3、旅游

　　公司每年组织一次员工外出旅游，具体时间可根据各部门实际情况，报公司审批。人员只限公司管理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围：旅游、会餐、娱乐等。

　　4、"元旦"、"五一"、"十一"、"春节"过节费

　　发放标准：公司领导800元/人，经理600元/人，副经理/400元/人，助理经理300元/人，助理员、接待员200元/人，司机、保安主管150元/人，操作层员工100元/人。

　　七、制装费：

　　依据公司对员工的形象要求，为员工制作工装，具体标准示每年情况制定。

　　八、生日蛋糕费：

　　管理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。

　　九、假期：

　　1、年休假：员工在公司工作每满一年，可从次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不满一年者不予享受。

　　①本地户籍操作层员工10天，管理层员工14天;外地户籍操作层员工20天，管理层员工30天;

　　②外地户籍，但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者，均按本地户籍员工假期时间执行。

　　2、婚假：在公司工作满一年以上的员工,在结婚时可申请婚假:

　　①结婚者可凭结婚证申请3天婚假。

　　②符合国家晚婚条件(男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，初婚)，可享受10天婚假。

　　③再婚者可凭结婚证申请3天婚假，不再享受7天晚婚假。

　　4、丧假：

　　如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世，可申请3天有薪丧假。

　　5、产假：

　　女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休产假，根据国家劳动法规定享有产假90天;在24周岁以上初育的，另加晚育假30天;领取《独生子女证》的，增加产假15天。申请产假必须呈交有关医院证明，经批准后，方可按规定休假。

　　6、计划生育假：按国家有关规定执行。

　　7、事假：

　　员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理;员工请事假超过3天的(含3天)须经公司人力资源部审批。

　　8、病假：

　　员工因病或非因公负伤，经市级医院批准后可休病假。

　　十、假期待遇：

　　1、薪金：

　　①年休假、婚丧假为有薪假期，

　　②产假、计划生育假期间待遇按北京市相关规定执行。

　　③事假:事假为无薪假，事假20天以上者扣发年终奖。

　　④病假:员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按国家有关医疗期规定执行,医疗期内薪金按以下发放:

　　a)、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利补贴。

　　b)、病假在5-20日内者按90%计发基本工资。

　　c)、病假在20--30天内者按月基本工资60%计发，如低于北京市当年工资的80%，按北京市当年工资的80%发放。

　　d)、病假在1个月以上者按北京市当年最低工资的80%发放，

　　2、假期管理：

　　①员工休年休假时必须一次休完，余假作废;如因工作原因需提前返回工作岗位的，经领导审批确认后，余假可留作下次使用。

　　②员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请，经批准后方可休假。确因特殊情况不能事前办理请假手续，应及时口头向审批人请假，事后及时补办有关正式请假手续。

　　③年休假只可在本年度内使用，过期无效。确因工作需要无法休假的，经人力资源部确认批准，公司给予最多不超过相当于15天薪金的补偿。

　　④员工休年休假、婚丧假时遇周六日、节假日均连续计算。　　⑤员工请事假一次不得超过10天，过期不归者按自动离职处理。

　　⑥部门、分公司领导须安排好请假员工的工作后，方可批准员工休假。

　　⑦员工须在休假结束后的第一个工作日内及时办理销假手续。

　　⑧各类假期除在公司人力资源部备案外，各分公司办公室应做好统计工作。

　　3、假期审批权限：

　　①一天之内的假期：副经理以下员工由部门经理审批;经理由公司主管领导批准，人力资源部存档备案后方可休假。

　　②一天以上的假期：申请人先将申请表经部门经理批准后报人力资源部核定假期，经主管领导批准后，交人力资源部备案。副经理及以上员工休假必须经公司主管领导及总经理批准。

　　③禁止越权审批休假。

　　十一、医疗费报销：

　　1、公司为符合条件的员工办理医疗保险，不再另行支付医疗费;

　　2、未办理工伤保险，因工伤所发生的医疗费用公司予以酌情考虑。

　　十二、职业健康安全保障：

　　1、为了解和保障员工健康，公司每年组织一次员工体检。每年10月底之前做好相关工作，保留体检记录，依据体检记录建立《员工健康记录表》。

　　2、每年制定员工健康投资方案和计划，并纳入到人力资源部年度工作计划。

　　3、人力资源部会同各部门依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。

　　4、女工保健：参照国家卫生管理部(1993)11号《女职工保健工作规定》执行。

　　十三、对于上述规定可能引发的歧义，公司人力资源部负责解释。手册