篇2：业务副总经理(大区级)/业务总监职位说明书

　　业务副总经理(大区级)/业务总监职位说明书

　　基本信息 职位名称：业务副总经理(大区级)/业务总监 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：业务类

　　职位等级： 所属部门：大区业务部

　　直接上级：大区分部总经理、总部业务部 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 根据公司长远发展战略目标，统筹管理分部业务，实现与总部业务同步发展

　　岗位职责 描述

　　1、负责根据公司总体业务目标和要求，制定分部业务经营计划;

　　2、负责执行总部的经营指标及管理业务部、企划部、卖场管理部、配送中心

　　3、负责重大业务的谈判、媒体谈判及对各品类采购合同、媒体合同的调整、审批;

　　4、负责督导各品类开发新的商品并进行可行性分析，确定营销计划;

　　5、负责审定公司经营性广告宣传计划和大型促销活动方案;

　　6、负责审核业务部各项用款计划;

　　7、负责组织并制订业务系统年度、季度、月度各项工作计划，并监督实施;

　　8、负责与重点客户建立战略合作伙伴关系，组织制订互动营销方案，通过整合供应商、媒体及其它社会资源，不断提高公司的市场份额、知名度和美誉度，实现双赢的目的;

　　9、负责及时管理残次及滞销、积压商品的库存情况，并监督各品类经理及时清理，保持库存商品合理化;

　　10、负责卖场整体规划、各品类商品布局;

　　11、负责配送中心、业务部的沟通协调，确保商品及时入库及安全准时送达到消费者;

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历 硕士

　　工作经验 5年以上零售业或相关行业工作经验 3年以上同等岗位工作经验

　　技能与能力 熟练掌握工商管理、物流管理、人力资源管理等相关知识，较强组织管理能力 极强的策划与执行力，具备长远战略眼光，善于领导激励他人

　　个性与品质 开朗热情，成熟稳重，顾全大局，较强敬业精神与团队工作精神

篇3：集团财务管理部财务总监职位说明书

　　集团财务管理部财务总监职位说明书

　　基本信息 职位名称：财务总监 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：财务管理部

　　直接上级：财务副总裁 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 监督公司的资产安全，规范公司会计政策和核算，负责财务报告和预算执行审核;资金的筹措、调度和管理，协调财务内外关系

　　岗位职责 描述

　　1、负责监督公司资产安全和完整。

　　2、负责组织会计人员规范财务流程和财务管理，并监督实施。

　　3、负责组织会计人员进行会计核算，实行会计监督。

　　4、负责公司现金流和融资，以及相应的资金调度和管理。

　　5、负责建立公司预算和控制体系，并推动、跟踪计划、预算和控制体系的实施。

　　6、负责审核会计报表和跟进预算执行情况，从财务角度进行评估和分析，作为公司预测、决策依据。

　　7、负责建立财务架构和财务岗位的设置，组织招聘相关财务人员。

　　8、负责重大投资的核算、控制。

　　9、负责根据公司的经营方针和计划对企业的成本、费用进行宏观控制。

　　10、协调与税务、审计、银行金融机构、经济团体之间的关系。协调、沟通相关部门。

　　11、负责公司资本运作和相关的沟通。

　　12、完成其它临时性工作。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大学本科以上学历，财务管理专业， 会计高级职称

　　工作经验 5年以上大中型商业连锁企业相关岗位工作经验 熟悉零售业，有家电业背景更佳

　　技能与能力 熟悉企业财务管理工作，有较强的实际操作经验，较强的管理和沟通能力。 善于学习，具备较强财务团队管理经验

　　个性与品质 品行端正，原则性强，有良好的工作责任心和团队意识 心理素质佳，能承受高强工作压力

篇4：集团企划总监职位说明书

　　集团企划总监职位说明书

　　基本信息 职位名称：企划总监 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：企划部

　　直接上级：业务副总裁、总裁 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 完成企业策划与实施工作，建立公司品牌

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司整体宣传工作，包括制定年度各项宣传计划、预算编制、媒体采购及实施方案;

　　2、负责组织制定企划部的工作目标，制定相关的管理制度及考核制度;

　　3、负责对广告、新闻宣传及促销活动等费用的审批、监控和管理。

　　4、负责规划并实施企业文化建设工作;

　　6、负责组织策划大型促销活动及新闻公关活动;

　　7、负责对广告设计、制作、发布等工作的监督审核;

　　8、负责组织应对突发性危机事件，实施富有成效的危机公关;

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科，工商管理、市场营销等相关专业 本科或硕士

　　工作经验 5年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验 同行业或相关行业

　　技能与能力 精通家电零售行业的相关业务知识和政策法规、对家电零售行业市场的销售模式及营销战术手段有深刻的理解并熟练掌握;较强的交际能力 富创新意识和开拓精神;头脑灵活、思维敏捷;较强的计划性和执行力;较强管理激励能力

　　个性与品质 开朗，责任心强，有敬业精神，有亲和力、团队精神 积极主动，能承受较高强度的工作压力

篇5：集团人力资源总监职位说明书

　　集团人力资源总监职位说明书

　　基本信息 职位名称：人力资源总监 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部

　　直接上级：行政副总裁 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展

　　岗位职责 描述

　　1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划

　　2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

　　3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系

　　4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制

　　5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算

　　6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作

　　7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作

　　8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　一、教育水平 本科以上 硕士

　　二、工作经验 零售或相关行业5年以上工作经验

　　三、技能与能力 先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务

　　四、个性与品质 开放、稳重、成熟