篇2：X有限公司一分厂厂长助理岗位说明书

　　*有限公司一分厂厂长助理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 一分厂厂长助理 编号 所属部门 一分厂

　　直属上级岗位 一分厂厂长 直接下级岗位及人数 无

　　二、岗位设置的目的

　　负责一分厂生产的调度、成本、现场、安全和设备管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 负责月度生产计划的制定、协调及对计划实施的监督、统计分析、滚动调整

　　2 负责组织各工序的生产

　　3 负责生产现场的物流协调工作

　　4 负责对各工序生产成本的分析及改进措施的提出和实施

　　5 负责检查各工序的安全生产情况

　　6 负责确定现场管理要求并定期检查现场管理情况，提出整改措施加以落实

　　7 负责分厂内部设备的管理

　　8 负责设备管理制度的实施与管理

　　9 负责分厂所有机械设备档案的管理

　　10 负责分厂设备维护保养情况的检查、汇总、考评

　　11 负责分厂设备改造分析

　　12 负责分厂设备大修计划的提出

　　13 协助装备部进行一分厂设备综合管理

　　14 协助厂长建立和完善部门管理制度

　　15 协助厂长进行文件的管理工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分厂生产计划分解的决策权

　　2 对分厂生产计划制定的知情权和建议权

　　3 对分厂各工序员工任免、调职、考核的建议权

　　4 对分厂各工序的监督、寻求配合的建议权

　　5 对分厂成本管理的监督权

　　6 对分厂现场管理规定及制度的审核权及实施情况的监督权

　　7 对分厂安全管理的监督权

　　8 对分厂设备管理制度、设备技术改造、大修计划制定的知情权、建议权

　　9 对设备研究、改造具体实施工作的建议权

　　10 对设备管理制度执行情况的监督权

　　11 对设备管理业务寻求配合的决策权

　　12 对标准权限范围内生产性物资申购的决策权和建议权

　　13 对生产物资领料单的签发权

　　主要责任

　　1 对分厂产品按生产计划顺利完成负责

　　2 对分厂的生产成本控制负责

　　3 对分厂的生产安全负责

　　4 对分厂设备的质量和正常运行负责

　　六、工作关系

　　部门内 向分厂厂长汇报工作，与各工序工长密切配合确保生产计划顺利完成，与分厂内其他部门紧密配合确保设备的正常运行

　　部门间 与销售中心及时沟通确保生产计划的顺利制定和调整，与装备部经理助理密切配合确保分厂设备管理工作的正常运行

　　公司外 无

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉行业相关知识和分厂产品的生产和工艺流程，熟悉机械、电气设备的运行、维修等业务

　　技术等级(工作证书) 助理工程师以上

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 有较强的统筹能力和沟通能力，工作务实，有很强的工作责任心和敬业精神，熟练应用办公自动化软件

篇3：X有限公司二分厂厂长助理岗位说明书

　　*有限公司二分厂厂长助理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 二分厂厂长助理 编号 所属部门 二分厂

　　直属上级岗位 二分厂厂长 直接下级岗位及人数 无

　　二、岗位设置的目的

　　负责二分厂生产的调度、成本、现场、安全管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 负责月度生产计划的制定、协调及对计划实施的监督、统计分析、滚动调整

　　2 负责组织各工序的生产

　　3 负责生产现场的物流协调工作

　　4 负责对各工序生产成本的分析及改进措施的提出和实施

　　5 负责检查各工序的安全生产情况

　　6 负责确定现场管理要求并定期检查现场管理情况，提出整改措施加以落实

　　7 协助厂长建立和完善部门管理制度

　　8 协助厂长进行文件的管理工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分厂生产计划分解的决策权

　　2 对分厂生产计划制定的知情权和建议权

　　3 对分厂各工序员工任免、调职、考核的建议权

　　4 对分厂各工序的监督、寻求配合的建议权

　　5 对分厂成本管理的监督权

　　6 对分厂现场管理规定及制度的审核权及实施情况的监督权

　　7 对分厂安全管理的监督权

　　8 对标准权限范围内生产性物资申购的决策权和建议权

　　9 对生产物资领料单的签发权

　　主要责任

　　1 对分厂产品按生产计划顺利完成负责

　　2 对分厂的生产成本控制负责

　　3 对分厂的生产安全负责

　　六、工作关系

　　部门内 向分厂厂长汇报工作，与各工序组长密切配合确保生产计划顺利完成

　　部门间 与销售中心及时沟通确保生产计划的顺利制定和调整

　　公司外 无

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉行业相关知识和分厂产品的生产和工艺流程

　　技术等级(工作证书) 无

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 有较强的统筹能力和沟通能力，工作务实，有很强的工作责任心和敬业精神，熟练应用办公自动化软件

篇4：X有限公司三分厂厂长助理岗位说明书

　　*有限公司三分厂厂长助理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 三分厂厂长助理 编号 所属部门 三分厂

　　直属上级岗位 三分厂厂长 直接下级岗位及人数 无

　　二、岗位设置的目的

　　负责三分厂生产的调度、成本、现场、安全管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 负责月度生产计划的制定、协调及对计划实施的监督、统计分析、滚动调整

　　2 负责组织各工序的生产

　　3 负责生产现场的物流协调工作

　　4 负责对各工序生产成本的分析及改进措施的提出和实施

　　5 负责检查各工序的安全生产情况

　　6 负责确定现场管理要求并定期检查现场管理情况，提出整改措施加以落实

　　7 协助厂长建立和完善部门管理制度

　　8 协助厂长进行文件的管理工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分厂生产计划分解的决策权

　　2 对分厂生产计划制定的知情权和建议权

　　3 对分厂各工序员工任免、调职、考核的建议权

　　4 对分厂各工序的监督、寻求配合的建议权

　　5 对分厂成本管理的监督权

　　6 对分厂现场管理规定及制度的审核权及实施情况的监督权

　　7 对分厂安全管理的监督权

　　8 对标准权限范围内生产性物资申购的决策权和建议权

　　9 对生产物资领料单的签发权

　　主要责任

　　1 对分厂产品按生产计划顺利完成负责

　　2 对分厂的成本控制负责

　　3 对分厂的生产安全负责

　　六、工作关系

　　部门内 向分厂厂长汇报工作，与各工序组长密切配合确保生产计划顺利完成

　　部门间 与销售中心及时沟通确保生产计划的顺利制定和调整

　　公司外 无

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉行业相关知识和分厂产品的生产和工艺流程

　　技术等级(工作证书) 无

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 有较强的统筹能力和沟通能力，工作务实，有很强的工作责任心和敬业精神，熟练应用办公自动化软件

篇5：培训助理职务工作说明书

　　培训助理职务工作说明书

　　职务：培训助理

　　工作类别：人力资源 部门：人力资源部

　　职责范围：全公司 主管职务：员工发展经理

　　学历/专业：大本 下属人数：0人

　　专业资格要求：无 相关经验：1年

　　电脑应用水平：熟悉Microsoft 软件的使用，如E*ecl,Word 等。

　　英文水平：较强的阅读和书写能力。

　　财务授权：

　　分析程度： 选择适当的分析方法进行调查和分析。

　　工作复杂性： 适度复杂的专业性工作，需要制订未来几个月内的周计划。

　　工作独立性：在详细的规定，说明和不断的指导的限制下进行思考、行动、作出决定。

　　解决问题程度： 从现有的答案中选择最恰当的回答。

　　管理责任： 较熟悉工作。具有相关工作经验

　　职责失误的危害程度：对公司的日常工作产生较小影响，导致较小的耽误，轻微影 响公司效率。

　　内部联络：需要理解他人和为他人提供咨询的技巧。

　　外部联络：仅限于日常服务性关系。

　　工作综述：辅助员工发展经理为员工提供多种方式的培训活动

　　主要工作(Key Focus Area)

　　从职位界定指南(附表六)中选择适当的要求，如需添加额外内容，请参照职位界定指南(附表二)。主要工作应不少于6项，不多于10项，而且其中至少

　　包括一项公司价值观的主要工作要求。

　　重要性：5-最重要，4-比较重要，3-重要，2-一般，1-不太重要

　　职位：培训助理

　　重要性 主要工作描述

　　4协助培训经理制定年度培训计划，依据日程安排培训活动，并进行培训的追踪及评估等工作。

　　5进行有效的培训管理工作，如：培训记录及存档、数据库、相关器材及培训公司信息等。

　　4安排或协调新员工培训、英文及电脑培训、员工继续教育资助、员工加入社团活动等培训方式。

　　3协助培训经理进行有关员工发展、员工表现评估等方面的协调工作。

　　3协助主管完成其他要求的工作。

　　技能要求

　　从下表中选择相关项目，这些能力的定义请详见职位界定指南(附表四)，如需增加新的能力要求，请参照职位办公室(附表三)并与人力资源联系。能力要求应不少于6条，不多于10条。其中黑斜体字分为必须达 到的能力程度。

　　职位：培训助理

　　主导能力 能力描述

　　资讯管理能力 1.利用各种正式或非正式的内外部渠道来获取自己需要的信息。

　　2.建立/简化信息收集和信息管理的系统，提高信息的有效性。

　　计划与条理性 1.能够有效地为同时进行的各项活动安排时间，或有效地为某一个项目的执行制定完整的计划。

　　2.为自己及工作小组拟定行动计划，以达成既定目标。

　　3.依公司目标制定并执行长期计划，并合理分配资源。

　　基础能力 能力描述

　　逻辑判断能力 1.依据逻辑推理和充足的信息作出判断和决定。

　　2.依据有限的信息，在有指导的情况下，作出判断和决定。

　　3.依据有限的信息，在无指导的情况下，作出判断和决定。

　　人际沟通能力 1.能够与不同类型、不同层次的人很好地相处，积极主动地发展人与人之间的关系。

　　2.能够建立一个开放、开明的工作环境，使成员之间能够各抒己见，畅所欲言，开诚布公。

　　沟通技巧 1.口头沟通技巧(运用适当的文法和词汇，结合身体语言，有效地表达 自我和聆听对方)

　　2.书面表达技巧(结构得当、语法正确、文笔流畅、措辞恰当和表达清楚地书写文件)

　　3.演讲展示技巧(面对团队，能够运用适当的口头语言、身体态势及辅助视听器材，有效地传达信息〕

　　主动性 1.工作态度积极，主动参与事件的进展

　　2.主动提出建议，来解决问题或改善工作

　　3.主动采取行动，以达成目标或超越期望

　　服务客户精神 1.认真倾听并了解客户，对客户的意见作出积极反应。

　　2.跟进客户，进行调查，以此来不断改善产品及服务。

　　3.预测顾客需求，超越顾客期望。