篇2：物业员工手册之考勤制度

　　物业员工手册之考勤制度

　　1、本部员工严格依照公司《员工手册》之考勤制度实行考勤管理;

　　2、员工考勤情况统一由人事部负责;

　　3、本部门员工不得代打卡、代签字。如遇特殊情况未打卡时应由部门主任级以上领导签字确认;

　　4、根据保卫工作的性质和特殊任务的需要，由逐级管理人员申请法定工时以外的加班，加班人员予以补休或报加班费，原则不予计加班费，特殊情况需计加班费的需报本部门领导批准;

　　5、休、存休、请事假须提前一个班时说明，由逐级管理人员按《员工守则》规定的权限审批，本级管理人员不在或找不到时可向上一级提出申请，未予批准擅自离岗的按旷工登记，休、存休不得连续五天以上(特殊情况除外);

　　6、因个人原因以各种理由晚来或早走的一律按迟到、早退的有关规定处理。因个人有特殊原因提前申请晚来、早走的按存休或补假的有关规定处理。因公晚来、早走的应事先由部门领导同意;

　　7、自费学习占用工时的按事假或存休登记;

　　8、在本部门组织的会议、学习、培训和其它活动中，凡未能事先有效请假的按旷工半天计算，无故晚来、早走15分钟以上的按迟到、早退登记;

　　9、计算加班工时以小时为单位，报加班费以人事部有关规定为准，补休以不影响工作为原则。

篇3：航空分公司内部工作制度：货运处考勤规定

　　航空分公司内部工作制度：货运处考勤规定

　　货运处考勤的有关规定

　　1 请、销假制度

　　1.1 请假实行分级管理

　　生产单位一般员工向所在单位班组长请假，班组长向货运处领导请假;

　　货运处领导向分管货运的营运部领导请假。

　　1.2 请假审批权限

　　一般员工请假一天(含)以上必须经货运处领导批准。

　　一般员工请假二天(含)以上必须经分管货运的部领导批准。

　　1.2 销假的规定

　　员工必须严格按请假天数休假，没有特殊原因不得超假，由于特殊原因需要超假的，超假前须以书面或口头方式征得同意;员工按规定的时间(或提前)休假完毕，回单位上班应及时向批准请假的领导销假。

　　1.3 其它有关要求，按公司的有关规定办理。

　　货运处行政管理制度

　　1 总要求

　　1.1 遵守国家有关法律、法规和政策，热爱民航事业。

　　1.2 牢固树立“安全第一”的思想，遵守职业道德，树立良好窗口形象，保质保量做好本职工作。

　　1.3 积极转换思想，摆正姿态，克服不良习惯，提高工作积极性。

　　1.4 遵守劳动纪律，有事先请假，按时上、下班，坚守工作岗位，按规定着装和佩带工作牌。

　　1.5 热情接待货主，使用文明用语，不刁难货主，不与货主发生争吵。

　　1.6 严格遵守操作规章制度，坚决抵制违章操作，加强业务学习，不断提高业务技能和服务水平。

　　1.7 服从领导管理，团结协作，培养良好的工作作风，不搞自由主义、拨弄事非、影响工作。

　　1.8 上班时间不办私事，不扎堆聊天，不讲脏话。严禁私拿私分货物、向货主收受、索要钱物、监守自盗。

　　1.9 按要求参加各种会议同业务学习，严禁无故迟到或缺席。

　　1.10 规章制度面前，人人平等。

　　1.11 爱护公共财产，严禁人为损坏。

　　2 货运处安全工作要求

　　2.1 总体要求：

　　坚持安全第一，预防为主，严字当头，严格管理的指导方针，常抓不懈，确保空防和地面运输安全万无一失。

　　2.2 共同要求：

　　2.2.1 坚守岗位，恪尽职守。

　　2.2.2 按章操作，一丝不苟。

　　2.2.3 严明纪律，不徇私情。

　　2.2.4 下班关好门窗，按规定加锁。

　　2.2.5 严禁在禁烟区吸烟和乱扔烟头。

　　2.3 岗位要求：

　　2.3.1 货邮安检：

　　A 认真查验托运人证明、证件，严格按规定对货物实施安全检查。

　　B 已检货邮单证必须加盖“安检”印章，按货物件数发放安检标签。

　　C 根据货物存放、运送规定，分别粘贴安检标签。

　　D 特种货物一律过机检查，必要时实施开箱检查。

　　2.3.2 货邮收运：

　　2.3.2.1准确点数、计重，严防计重错误。

　　2.3.2.2及时送交营业款，外出送交营业款必须二人结伴，提高警惕，严防营业款遗失和被盗、抢。

　　2.3.3仓库管理：

　　2.3.3.1加强安全防范教育，提高安全意识。

　　2.3.3.2严禁闲杂人员进入仓库，严防仓库发生火灾和被盗事故。

　　2.3.3.3夜间值班员按时查看监控设备，发现可疑情况及时报告。

　　2.3.4 货邮配载：

　　2.3.4.1根据载量和舱容合理配载，严防超载。

　　2.3.4.2已配货邮出仓，应逐件核对无误后才装板。

　　2.3.5 地面运送：

　　2.3.5.1货邮装板不得超高超宽，保证码垛牢固，严防中途掉下。

　　2.3.5.2货邮地面运送必须由专人押送，押运员应跟在车辆后监视。

　　车辆行驶：

　　2.3.6.1严格遵守交通规则，严禁酒后开车。

　　2.3.6.2严格遵守机坪行车规定，按规定路线和速度行车。

　　2.3.6.3拖头车和拖板在飞机发动机未关车时，不得靠近飞机。

　　2.3.6.4拖头车和拖板在靠近飞机时，应与机身保持2米以上距离。严禁机翼下穿行。

　　2.3.7 装卸飞机：

　　2.3.7.1拖板车靠近飞机时，拖板与舱门距离不得低于20厘米。

　　2.3.7.2拖板车靠近飞机时，必须安放双轮档。

　　2.3.7.3装卸货、邮、行要做到轻拿轻放，装舱不得强挤硬塞。

　　2.3.7.4装机作业完毕后，要挂好布挡，关好舱门。

　　2.3.8 货物发放：

　　2.3.8.1严格按规定查验提货人证明和证件。

　　2.3.8.2对大宗、高值货物，必要时打电话到提货单位核实提货人，严防货物被他人冒领。

　　2.3.8.3发放货物应认真逐件核对运单号码、件数、重量，防止错发货物.

　　3 货运处安全工作管理制度

　　3.1 牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，坚持严字当头，严格管理，重在落实的指导方针，警钟常鸣，常抓不懈，做实做好安全工作。

　　3.2 根据上级要求，货运主任为货运整体安全工作责任人，负责货运全面安全工作，副主任协助主任工作。

　　3.3 货运处下属各个班组负责人，自然成为各自班组安全工作负责人，负责本班组安全工作。

　　3.4 以班组为单位，定期组织安全知识学习，及时传达上级有关安全工作的指示、指令，交流好的安全工作经验，及时解决安全工作中遇到的问题，切实做好安全工作。

　　3.5 认真做好安全工作周讲评、月总结。及时传达公司及营运部每月的安全教育讲评会精神，并对照检查本单位、本班组安全工作的落实情况，发现问题，及时解决，确保安全生产。

　　4 货运宿舍管理制度

　　4.1 保持宿舍安静，宿舍区域不得大声喧哗，保持卫生整洁。

　　4.2 宿舍内不得乱拉电源线，不得使用电炉、电热水器等大功率电器，违者没收设备并处以严厉罚款。

　　4.3 爱护公共卫生，公共卫生由住宿人员轮流打扫，人个用品不得占用公共区域。

　　4.4 来访客人必须在晚上22：30分前离去，非本单位人员不得留宿。

　　4.5 除因工作外，内宿人员晚上22：30分前必须归队，特殊情况应事先请假。

　　5 货运夜间值班工作制度

　　5.1 加强安全教育，提高安全防范意识，牢固树立“安全第一”思想。

　　5.2 按时交接班，认真填写值班日记，交待注意事项。

　　5.3 值班员要保持高度警觉，每间隔1小时检视监控器一次。

　　5.4 值班期间发现可疑情况应及时报告，并视情况决定是否报警。

　　6 货运处奖惩规定

　　6.1 奖励：

　　6.1.1 因工作态度好，受到货主投书在省、市报刊表扬，对外影响较大。

　　6.1.2 及时发现问题，采取措施避免事故发生，挽回了损失和声誉，对保护国家财产安全，维护民航声誉有显著成绩。

　　6.1.3 提合理化建议，保证飞行安全，提高生产效率，受到领导和同事们的好评。

　　6.1.4 因服务态度好，受到货主口头表扬;工作中及时发现差错、堵塞漏洞者。

　　6.1.5 以上前三项占其中一项者报请营运部或公司进行奖励，第四项在本单位给予适当奖励。

　　6.1.6 配载人员在装机前发现单、货重量不符的，按此公式[(货物实重–货物单重)* N运价150%/2]给予奖励。

　　6.2 扣发资金：(正常的婚丧假、公休假、计划生育假、产假、探亲假不扣。)

　　6.2.1 无故迟到或早退(30分钟以内)，但没有影响航班生产者，每次扣20元;如一个月累计迟到或早退(不论时间多少)达五次但没有影响航班生产者，扣发当月奖金。如一次迟到或早退达半小时以上者，扣发当月奖金。

　　6.2.2 如因迟到或早退影响了航班生产，视造成的后果进行处罚，罚款最高以不超过1500元为限;如情节严重者报营运部和公司处理。

　　6.2.3 无故一次脱岗超过15分钟，但没有影响航班生产的，每次扣20元;无故脱岗时间15分钟以上30分钟以内，但没有影响航班生产的，一次扣50元;无故脱岗时间半小时以上，一次扣发100元。如一个月累计脱岗五次(不论时间多少)，扣发当月奖金。

　　6.2.4 因脱岗影响航班生产的，视造成的后果进行处罚，罚款最高以不超过2000元为限;如情节严重者报营运部和公司处理。

　　[脱岗说明：离开工作场地且目视不到则视为脱岗]

　　6.2.5 无故旷工一天，扣发全月奖金。

　　6.2.6一月之内病假超过15天，扣发当月资金;15天之内按每天平均奖金扣发。

　　6.2.7 一月之内事假超过7天，取消当月奖金金，7天内按每天平均资金扣发。

　　6.2.8 未按规定交接班，填写值班时记，一次扣罚50元。

　　6.2.9 未按规定对货物进行安全检查，对仓储员每单扣罚200元。

　　6.2.10未按规定着装、配带工号每次扣20元;一月之内五次未按规定着装、配带工号者，扣发全月奖金。

　　6.2.11 出发库仓储员看错磅，计重不准，被配载人员检查发现的，按该航线N运价*150%补交重量差额;造成后果的报营运部和公司处理。

　　6.2.12 出发库仓储员未按规定检查货物外包装或未要求货物、代理人改善包装的，一次扣200元。造成后果的报营运部和公司处理。

　　6.2.13 销售营业员错开收、发货人姓名、地址、单位名称，未造成损失和影响的，每次扣50元。造成损失和影响的，报营运部和公司处理。

　　6.2.14 销售营业员如发生少收货款，自己补齐。

　　6.2.15 因销售营业员原因造成出发货物延误的，一次扣罚50-300元。

　　6.2.16 因配载员原因造成出发货物延误的，一次扣罚50-300元。

　　6.2.17 因配载员出仓未对货，造成货物错运或漏配，一次扣罚50-300元。

　　6.2.18 配载员漏配一个航班扣罚50-300元。

　　6.2.19 因配载员原因造成航班吨位浪费，一次扣50-300元。

　　6.2.20 因配载员原因漏订、漏配定仓中转货物，一次扣罚50-2000元。

　　6.2.21 因配载员原因造成航班延误按公司规定扣罚。

　　6.2.22 因查询员未及时处理不正常运输，造成损失或影响的，一次扣罚50-300元。

　　6.2.23 错发到达货物，及时发现并追回，未造成损失的，扣发全月奖金。造成损失的报营运部和公司处理。

　　6.2.24 车辆发生一般碰挂一次扣罚200元。

　　6.2.25 因服务态度差、故意刁难货主或无理与货主吵架，一次扣罚200-500元。

　　6.2.26 不服从领导、工作弄虚作假、故意隐瞒实情不报，一次扣罚200-500元。

　　6.2.27 在单位中搞自由主义、搬弄是非、影响团结者，一次扣罚300-500元。

　　6.2.28 凡发生人身、设备、安全事故、货主有效投诉、监守自盗、利用职权向货主索拿卡要，报营运部严肃处理。

　　6.2.29 不参加单位组织的会议、业务学习、业务考核等活动，一次扣50元，上述活动迟到一次扣20元。

　　6.2.30 在单位玩电脑、打牌,组长一次扣200元，员工一次扣100元，对于屡教不改者，报营运部处理。

　　6.2.31 因工作责任心不强，造成工作失误，一次扣50元，因工作责任心不强，造成工作差错，视情况给予处罚。

　　6.2.32 按规定打扫工作区域及宿舍卫生。未及时打扫每人次扣20元。被营运部、公司批评，每次扣100元。

　　6.2.33 上班时间营业场所翻看与工作无关的读物，打瞌睡，将脚摆放上台面等不雅行为，每次扣罚50元。

　　6.2.34上业务班严格执行排班计划，换班须向领导申请，不得自行调换，否则所涉及当事人都按旷工处理。

　　6.2.35交接班时，双方须交接清楚后，交班人员方可下班。交班人员必须在接班全部到达后，方可下班，违者扣20元;对由此造成严重后果的加重扣罚。

　　注:1 此奖罚规定如有同客货部或公司规定有冲突的，以营运部或公司规定为准。

　　2 违反规定，如符合上述一项或多项者，不重复扣罚，以主要责任为主。

篇4：SY物业考勤管理制度

　　SY物业考勤管理制度

　　第一章 总则

　　第一条、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

　　第四条、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章 考 勤

　　第五条、按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

　　第六条、迟到、早退、溜班

　　上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班。

　　第七条、事假、病假

　　工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

　　第八条、超假、旷工

　　假期已满，仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

　　第九条、值班、加班

　　领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

　　第十条、满勤、多出勤

　　全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。

　　第十一条、考勤标准

　　1、在法定节假日和非工作时间工作3-4小时为加班半天，5-8小时为加班1天;

　　2、请假2-4小时按半天、5-8小时按1天计算。

　　第三章 假期

　　第十二条、休假和探亲假

　　在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假或探亲假(当年转正定级人员，从下一年度开始执行)。

　　1、休假

　　工龄满1年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天;满10年不满20年的10天;21年以上的15天。

　　2、探亲假

　　(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚职工探望父母，每年假期为20天;已婚职工探望配偶每年假期为30天。新调入职工，第二年开始享受。

　　(2)夫妻在一地生活的职工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。

　　(3)职工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。

　　(4)夫妻在一地生活的职工每4年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入职工，从调入之日开始计算。

　　(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位(部门)负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资的百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准。

　　第十三条、生育假

　　1、女职工产假90天，其中产前假15天。

　　2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

　　3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。

　　第十四条、计划生育假

　　1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。

　　2、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术7天;女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

　　第十五条、公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。

　　第十六条、丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天;旁系亲属死亡，可给假1天;其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

　　第十七条、补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天;因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。

　　第十八条、职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

　　除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。

　　享受探亲假者，不再享受休假待遇。

　　第十九条、职工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。

　　第四章、请假审批权限和程序

　　第二十条、一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位(部门)领导批准，公司总部各部门还应报总经办审批;事假和病假在1天内由各单位(部门)领导审批，超过2天的报总经办审批。

　　各单位(部门)负责人请假2天以上(含2天)的，应报总经办送公司领导审批。

　　第二十一条　职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

　　职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。

　　第五章 考勤管理

　　第二十二条、全公司实行职工(含中层干部)上班签到制度。职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

　　第二十三条、各部的考勤工作一般由各项目负责人负责，公司总部由总经办负责。

　　第二十四条、职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报综合管理部备案。

　　第二十五条、各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报公司综合管理部。

　　第二十六条、各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第二十七条、公司综合管理部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。

　　第六章 奖励与处罚

　　第二十八条、遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。

　　第二十九条、加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

　　第三十条、迟到、早退、溜班者，每次扣发30元;1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按50元扣发;无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推;连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。

　　第三十一条　职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

　　第三十二条、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。

　　第七章 工资的扣发

　　第三十三条=月内事假1-2天的，每天扣发20元; 3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

　　第三十四条、月内病假1-2天者，按实际天数每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者，每天扣发20元。年内累计病假超过2个月至6个月，从第3个月起，工龄不满10年的扣发当月工资的10%。病假超过6个月，从第7个月起，工龄不满10年的扣发当月工资的30%;满10年不满30年的，扣发当月工资的20%;满30年以上的扣发当月工资的10%。连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。

　　第三十五条、年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。

　　第八章 附 则

　　第三十六条、本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十七条、本规定由公司综合管理部负责解释。

篇5：某物业公司考勤制度

　　某物业公司考勤制度

　　一、以部门(班组)为单位对员工出勤进行考勤，考勤情况统计经部门主管签字，于次月初报项目区域办公室，作为发放工资的依据。

　　二、被借用的人员由借用部门负责考勤。

　　三、因故临时外出，必须事先向上级主管请假;外出工作，需与同事打招呼，说明事由，不得无故擅离岗位，否则视为旷工。

　　四、在规定办公工作时间无故迟到早退超过二小时作半天旷工处理。

　　五、员工接到调动通知，未按时到位，作旷工处理。

　　六、病、事假均需办妥书面请假手续，否则视为旷工。

　　七、累计旷工二天则作除名处理。

　　请假及假期待遇制度

　　● 请假：

　　一、员工请假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批，经批准同意后，才能用假。

　　二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

　　三、请假期满，应及时到所在部门办理销假手续;如须延长假期，必须再向所在部门主管申请，否则，将按旷工处理。

　　四、事假：员工没有正当理由，一般不能请事假，确需请假须提前1天交请假单(特殊情况除外);3天内由管理处(部门)批准，3天以上报项目区域常务经理批准。

　　五、病(公伤)假：需提供有效证明，并按管理权限审批。

　　● 各类假期待遇：

　　一、病、事假：请假期间，扣实际假期天数的基本工资;当月请假累计超过7天，除扣除请假天数的基本工资外，取消当月考核浮动工资，并取消年终奖金的当月份额。

　　二、公伤假：公伤休养期间，按实际天数扣考核浮动工资(其他享受待遇，视情况而定)。

　　三、婚、丧假：假期为3天，超出时间按事假处理。

　　四、产假：产假期为1个月，假期内只发基本工资;如确需延长假期不得超过2个月，期间按政府部门有关规定发放生活费，并取消年终奖金的当月份额。