外部董事职位说明书范文
职业名称 外部董事
文件编号 GZSM-A003
编制 核准 生效日期
一、基本资料
职务名称 外部董事 所属部门 董事会 直接上级职位 董事会主席
定员人数 2人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 --
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
维护公司职工的正当权益，维护公司的利益，保证董事会决策的科学性。外部董事有表决权，但不在公司内部任职。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)与职工进行充分的沟通，协调董事会与员工之间的关系;
(2)在涉及劳资关系、职工待遇等议案时，代表职工发表意见，并参加表决;
(3)根据公司的根本利益，对董事会其他议案进行表决;
(4)维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。 (1)是否反映了职工的意见，在董事会开会时是否维护了职工利益;
(2)是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。
2.承办 根据董事会要求，完成与劳资关系、职工待遇等有关的工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办 -- --
4.配合 根据公司要求，配合其他董事的正常工作 与他人合作的记录是否良好。
5.其他 -- --
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 不限
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
(1)高级管理培训;
(2)投资、资产管理培训。
3.工作经验要求
要求有一定的管理经验，曾经从事过与人交流较多的工作。
4.个性特征要求
(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感;
(2)善于与人沟通，具有较好的人际关系能力;
(3)具有敏锐的头脑和良好的判断力;
(4)善于平衡各种关系，有解决矛盾冲突的能力;
(5)处事客观公正，在职工中有较好的信誉和较高的威望。
5.其他要求
最好是与原有各利益方面有一定距离的员工担任。
物业经理人网-www.pmcEo.com篇2：组织管理员职位说明书范文
组织管理员职位说明书范文
职业名称 组织管理员
文件编号 GZSM-D14
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 党委办公室 直接上级职位 主任
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 --
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他岗位
三、工作说明
1.工作概要
负责基层党组织、思想、作风建设;办理党组织的设置和调整审批工作;制定并组织实施党员干部教育培训计划;做好党员发展、审批工作;负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动;加强调查研究，为党委科学决策提供信息，及时总结经验、树立典型、推广先进;负责组织、实施政工人员的职称评审工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)负责基层党组织、思想、作风建设;办理党组织的设置和调整审批工作;
(2)制定并组织实施党员干部教育培训计划;
(3)做好党员发展、审批工作;
(4)负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动;
(5)加强调查研究，为党委科学决策提供信息，及时总结经验、树立典型、推广先进。 工作绩效评估。
2.承办 (1)政工人员的职称评审工作;
(2)承办主任交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学专科
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
管理课程培训。
3.工作经验要求
有多年党组织工作经验。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇3：综合管理员职位说明书范文
综合管理员职位说明书范文
职业名称 综合管理员
文件编号 GZSM-D13
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 党委办公室 直接上级职位 主任
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 --
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他岗位
三、工作说明
1.工作概要
负责党委文件的起草和文件、印章的管理;负责党委各种会议的组织筹备、实施工作;协调工会、共青团和女工及计划生育工作;负责党费的收缴、使用和管理工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)负责党委文件的起草和文件、印章的管理;
(2)负责党委各种会议的组织筹备、实施工作;
(3)协调工会、共青团和女工及计划生育工作;
(4)负责党费的收缴、使用和管理工作 工作绩效评估。
2.承办 承办主任交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学专科
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
管理课程培训。
3.工作经验要求
有多年党组织工作经验。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇4：党委办公室主任职位说明书范文
党委办公室主任职位说明书范文
职业名称 党委办公室主任
文件编号 GZSM-C04
编制 核准 生效日期
一、基本资料
职务名称 主任 所属部门 党委办公室 直接上级职位 副总裁
定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 部门职员
二、职位关系
可直接晋升的职位 副总裁
可晋升至此的职位 本部门职员
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下，认真贯彻落实中央、市委的方针政策和党委的各项决议、决定;负责党委文件的起草和文件、印章的管理;负责党委各种会议的组织筹备、实施工作;负责基层党组织、思想、作风建设;办理党组织的设置和调整审批工作;制定并组织实施党员干部教育培训计划;做好党员发展、审批工作;负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下，认真贯彻落实中央、市委的方针政策和党委的各项决议、决定;
(2)负责党委文件的起草和文件、印章的管理;
(3)负责党委各种会议的组织筹备、实施工作;
(4)负责基层党组织、思想、作风建设;
(5)办理党组织的设置和调整审批工作;制定并组织实施党员干部教育培训计划;
(6)做好党员发展、审批工作;
(7)负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动;
(8)参与控股公司管理人员的任免、考察、考核、推荐选拔和培养工作;
(9)协调工会、共青团和女工及计划生育工作;
(10)加强调查研究，为党委科学决策提供信息，及时总结经验、树立典型、推广先进;
(11)负责党费的收缴、使用和管理工作;
(12)负责政工人员的职称评审工作。 (1)工作绩效评估。
(2)部门内部工作质量和效率。
(3)本部门与公司其他部门工作协调程度
2.承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学专科
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
管理课程培训。
3.工作经验要求
有多年党组织工作经验。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇5：战略研究员职位说明书范文
战略研究员职位说明书范文
职业名称 战略研究员
文件编号 GZSM-D12
编制 核准 生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 战略策划部 直接上级职位 经理
定员人数 2人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
制定控股公司的发展战略规划，董事会通过后实施;制定控股公司的中长期经营计划，董事会通过后实施;负责控股公司利润分配方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施;负责控股公司综合计划的制定，董事会通过后实施;负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;
(2)制定控股公司的发展战略规划，董事会通过后实施;
(3)制定控股公司的中长期经营计划，董事会通过后实施;
(4)负责控股公司利润分配方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施;
(5)负责控股公司综合计划的制定，董事局通过后实施;
(6)负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。 工作绩效评估。
2.承办 承办部门经理交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
硕士 经济类、管理类
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
3.工作经验要求
有3年以上从事战略研究工作经验。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;
(2)具有敏锐的洞察力;
(3)具有较高亲和力;
(4)善于与人沟通;
(5)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
可以聘请外部战略研究专家兼任。