篇2：人力资源部经理职位说明书范文

　　人力资源部经理职位说明书范文

　　职业名称 人力资源部经理

　　文件编号 GZSM-C02

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 经理 所属部门 人力资源部 直接上级职位 副总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 4人 直接下级职位 部门职员

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 副总裁

　　可晋升至此的职位 本部门职员

　　可相互轮换的职位 办公室主任

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责公司组织机构各项人事管理事宜;研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分;拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度;促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;

　　(2)编制本部门年度预算方案;

　　(3)制定年度人力资源计划;

　　(4)制定公平合理的工资和奖金制度;

　　(5)处理劳工关系方面的纠纷和事务;

　　(6)定期对员工的工作状况进行调查;

　　(7)根据情况提供公司员工的调整方案;

　　(8)对各个部门的人力资源使用提出建议。 (1)工作绩效评估。

　　(2)部门内部工作质量和效率。

　　(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。

　　2.承办 (1)根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训;

　　(2)承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 管理类、人事类专业(最好人力资源专业)

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　(1)高级管理课程培训;

　　(2)人力资源管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)有5年以上相关工作经验;

　　(2)要求有人力资源部门的工作经历。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇3：执行董事职位说明书范文

　　执行董事职位说明书范文

　　职业名称 执行董事

　　文件编号 GZSM-A002

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 执行董事 所属部门 董事会 直接上级职位 董事会主席

　　定员人数 2人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 董事会主席

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　董事代表股东行使权力，参加董事会，以投票方式参与公司重大决策。

　　2。工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据公司的根本利益，对董事会议案进行表决;

　　(2)按公司规定向董事会提交议案;

　　(3)维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。 是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。

　　2.承办 (1) 根据董事会的安排，管理公司业务; (2) 承办董事会要求的其他工作。 工作绩效水平。

　　3.报审后承办 -- --

　　4.配合 根据公司要求，配合其他董事的正常工作 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他 -- --

　　四、职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 不限

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　(1)高级经营管理课程培训;

　　(2)投资培训、资产管理业务。

　　3.工作经验要求

　　(1)有5年以上丰富工作经验;

　　(2)从事过较高层次的领导工作，有一定的管理经验和管理水平。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有敏锐的头脑和良好的判断力;

　　(2)意志坚定，有很强的自信心;

　　(3)有较强的决策能力;

　　(4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇4：后勤管理员职位说明书范文

　　后勤管理员职位说明书范文

　　职业名称 后勤管理员

　　文件编号 GZSM-D05

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他岗位

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责控股公司后勤服务及安全、纪律;负责控股公司行政费用管理。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)负责控股公司后勤服务及安全、纪律;

　　(3)负责控股公司行政费用管理;

　　(4)完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。

　　2.承办

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学专科

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　相关技能培训。

　　3.工作经验要求

　　有2年以上后勤管理工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇5：协调员职位说明书范文

　　协调员职位说明书范文

　　职业名称 协调员

　　文件编号 GZSM-D04

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他岗位

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　受控股公司领导委托，协调公司部门之间的工作关系;负责控股公司企业文化、公共关系的管理。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)受控股公司领导委托，协调公司部门之间的工作关系;

　　(3)负责控股公司企业文化的建设、管理;

　　(4)负责控股公司公共关系的管理;

　　(5)完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。

　　2.承办

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学专科

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　相关技能培训。

　　3.工作经验要求

　　有2年以上相关工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求