文档管理员职位说明书范文
职业名称 文档管理员
文件编号 GZSM-D02
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 部门经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他岗位
三、工作说明
1.工作概要
负责公司各种文件的起草、文书及档案的管理等工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)负责文件及档案的收发、登记、交办、运转、催办、立卷、归档工作;
(3)负责控股公司机要、保密工作;
(4)负责行政公文的拟写和审核工作;
(5)负责印信管理工作;
(6)做好大事记的记载、整理工作;
(7)完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。
2.承办
3.报审后承办
4.配合 (1)根据经理要求,配合其他部门的正常工作;
(2)为完成本部门的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学专科 中文或文秘专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
文秘档案业务培训。
3.工作经验要求
有2年以上文书工作经验。
4.个性特征要求
(1)办事认真,踏实肯干;
(2)善于与人沟通,协调能力强;
(1)为人正直,诚实,有信用,具有较强的责任感。
5.其他要求
采编:www.pmceo.cOm篇2:会议管理员职位说明书范文
会议管理员职位说明书范文
职业名称 会议管理员
文件编号 GZSM-D01
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他岗位
三、工作说明
1.工作概要
负责控股公司会议的安排及组织服务工作;负责控股公司领导政务活动的安排、领导事务及大型活动的工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划,制定本岗位工作计划;
(2)负责控股公司会议的安排及组织服务工作;
(3)负责控股公司领导政务活动的安排、领导事务及大型活动的工作;
(4)其他职权范围内的工作。 工作绩效评估。
2.承办 (1)根据部门经理的安排,管理有关业务;
(2)承办经理要求的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 (1)根据经理要求,配合其他部门的正常工作;
(2)为完成本部门的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学专科 不限
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
3.工作经验要求
有相关工作经验。
4.个性特征要求
(1)办事认真,踏实肯干;
(2)善于与人沟通,协调能力强;
(3)性格开朗,待人热情;
(4)为人正直,诚实,有信用,具有较强的责任感。
5.其他要求
篇3:信息搜集员职位说明书范文
信息搜集员职位说明书范文
职业名称 信息搜集员
文件编号 GZSM-D11
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 --
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
信息收集、整理、管理、发布,并定期提供《信息简报》。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)负责行业、政策等信息收集、整理、管理、发布;
(3)负责将档案文档、制度等资料(非保密)在内部网络共享,供相关部门查询;
(4)定期提供包含政策、行业信息的《信息简报》,为其他部门提供参考和依据。 工作绩效评估。
2.承办 承办部门经理交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 信息管理等相关专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
3.工作经验要求
有2年以上相关工作经验。
4.个性特征要求
(1)强烈的责任心;
(2)热情、乐于助人。
5.其他要求
篇4:网络管理员职位说明书范文
网络管理员职位说明书范文
职业名称 网络管理员
文件编号 GZSM-D10
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 --
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
计算机网络建设、维护。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)负责公司内部计算及网络的建设、维护;
(3)负责公司内部电脑的维护。 工作绩效评估。
2.承办 承办部门经理交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 计算机相关专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
3.工作经验要求
有2年以上相关工作经验。
4.个性特征要求
(1)强烈的责任心;
(2)热情、乐于助人。
5.其他要求
篇5:办公室主任职位说明书范文
办公室主任职位说明书范文
职业名称 办公室主任
文件编号 GZSM-C01
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 主任 所属部门 办公室 直接上级职位 副总裁
定员人数 1人 辖员人数 7人 直接下级职位 部门职员
二、职位关系
可直接晋升的职位 副总裁
可晋升至此的职位 部门职员
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
负责办理公司各项行政管理事宜;包括办公、文书、公关、后勤及其他一系列的事务性工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)依据公司经营计划,并配合公司总目标,制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作;
(2)负责本部门年度预算的编制;
(3)协调各部门之间关系;
(4)办理与物业部门的有关事宜,为员工提供一个良好的工作环境;
(5)合理分配所属文员、司机及其他后勤人员的工作,为其他部门提供满意的服务;
(6)其他职权范围内的工作。 (1)工作绩效评估;
(2)部门内部工作质量和效率;
(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。
2.承办 (1)根据副总裁的安排,管理公司有关业务;
(2)承办副总裁要求的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 (1)根据公司要求,配合其他部门的正常工作;
(2)为完成本部门的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联系。 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 不限
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
高级经营管理课程培训;
3.工作经验要求
(1)有5年以上相关工作经验;
(2)从事过较高层次的领导工作,有一定的管理经验和管理水平。
4.个性特征要求
(1)办事认真,踏实肯干;
(2)善于与人沟通,协调能力强;
(3)性格开朗,待人热情;
(4)为人正直,诚实,有信用,具有较强的责任感。
5.其他要求