篇2：办公室主任职位说明书范文

　　办公室主任职位说明书范文

　　职业名称 办公室主任

　　文件编号 GZSM-C01

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 主任 所属部门 办公室 直接上级职位 副总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 7人 直接下级职位 部门职员

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 副总裁

　　可晋升至此的职位 部门职员

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责办理公司各项行政管理事宜;包括办公、文书、公关、后勤及其他一系列的事务性工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作;

　　(2)负责本部门年度预算的编制;

　　(3)协调各部门之间关系;

　　(4)办理与物业部门的有关事宜，为员工提供一个良好的工作环境;

　　(5)合理分配所属文员、司机及其他后勤人员的工作，为其他部门提供满意的服务;

　　(6)其他职权范围内的工作。 (1)工作绩效评估;

　　(2)部门内部工作质量和效率;

　　(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。

　　2.承办 (1)根据副总裁的安排，管理公司有关业务;

　　(2)承办副总裁要求的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据公司要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)为完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系。 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 不限

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　高级经营管理课程培训;

　　3.工作经验要求

　　(1)有5年以上相关工作经验;

　　(2)从事过较高层次的领导工作，有一定的管理经验和管理水平。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(3)性格开朗，待人热情;

　　(4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇3：副总裁(业务)职位说明书范文

　　副总裁(业务)职位说明书范文

　　职业名称 副总裁(业务)

　　文件编号 GZSM-B02

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 副总裁 所属部门 -- 直接上级职位 总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 3人 直接下级职位 部门经理

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 总裁

　　可晋升至此的职位 部门经理

　　可相互轮换的职位 副总裁(综合管理)

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议;负责资本经营部、财务部、审计部日常管理工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据公司的发展计划，制定所负责部门的总体工作计划;

　　(2)负责资本经营部、财务部、审计部日常管理工作;

　　(3)负责重大投资、重组、审计项目的组织、协调、实施;

　　(4)向总裁提请部门经理人员;

　　(5)协助总裁拟订公司内部管理机构设置方案;

　　(6)协助总裁拟订公司的规章制度;

　　(7)协助总裁执行和检查落实董事会做出的各项工作决定;

　　(8)签署日常行政、业务文件。 所属各部门的工作效率。

　　2.承办 (1)根据总裁的安排，管理公司业务;

　　(2)总裁授权处理的其他重要事项。 负责部门的绩效水平。

　　3.报审后承办

　　4.配合

　　5.其他 (1)协调各职能部门的关系，使有效开展工作;

　　(2)负责协助总裁处理公司重大突发事件。 负责部门的绩效水平。

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　硕士 经济、管理类

　　2.培训要求

　　培训内容 培训期限

　　高级经营管理课程培训;

　　3.工作经验要求

　　(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;

　　(1)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通;

　　(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;

　　(3)意志坚定，有很强的自信心;

　　(4)善于平衡各种利益关系;

　　(5)有较强的决策能力;

　　(6)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇4：副总裁(综合管理)职位说明书范文

　　副总裁(综合管理)职位说明书范文

　　职业名称 副总裁(综合管理)

　　文件编号 GZSM-B02

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 副总裁 所属部门 -- 直接上级职位 总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 3人 直接下级职位 部门经理

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 总裁

　　可晋升至此的职位 部门经理

　　可相互轮换的职位 副总裁(业务)

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议;具体负责办公室、人力资源部、战略规划部的日常管理工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据公司的发展计划，制定所负责部门的总体工作计划;

　　(2)负责公司办公室、人力资源部、战略规划部的日常工作;

　　(3)向总裁提请部门经理人员;

　　(4)协助总裁拟订公司内部管理机构设置方案;

　　(5)协助总裁拟订公司的规章制度;

　　(6)协助总裁执行和检查落实董事会做出的各项工作决定;

　　(7)签署日常行政、业务文件。 所属各部门的工作效率。

　　2.承办 (1)根据总裁的安排，管理公司业务;

　　(2)总裁授权处理的其他重要事项。 负责部门的绩效水平。

　　3.报审后承办

　　4.配合

　　5.其他 (1)协调各职能部门的关系，使有效开展工作;

　　(2)负责协助总裁处理公司重大突发事件。 负责部门的绩效水平。

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　硕士 经济、管理类

　　2.培训要求

　　培训内容 培训期限

　　高级经营管理课程培训;

　　3.工作经验要求

　　(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;

　　(2)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通;

　　(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;

　　(3)意志坚定，有很强的自信心;

　　(4)善于平衡各种利益关系;

　　(5)有较强的决策能力;

　　(6)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇5：董事会主席职位说明书范文

　　董事会主席职位说明书范文

　　职业名称 董事会主席

　　文件编号 GZSM-A001

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 董事会主席 所属部门 董事会 直接上级职位 -

　　定员人数 1人 辖员人数 6人 直接下级职位 董事

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 -

　　可晋升至此的职位 董事

　　可相互轮换的职位 -

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　代表股东行使权力，为公司制定发展战略，进行重大决策;召集和主持董事会。是公司的法定代表人。

　　1.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)召集、主持公司董事会;

　　(2)提议任免公司总经理;

　　(3)提议任免投资评审委员会、风险控制委员会的负责人;

　　(4)提名独立董事候选人;

　　(5)代表公司签署法律文件;

　　(6)提议召开临时董事会。 是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。

　　2.承办 根据董事会的安排，管理公司业务。 公司绩效水平。

　　3.报审后承办 -- --

　　4.配合 -- --

　　5.其他 (1) 代表公司与社会各界，特别是同行业进行广泛的交流，协调各方面的关系; (2) 代表公司与主管部门进行沟通。 --

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 经济、管理类

　　2.培训要求

　　培训内容 培训期限

　　(1)高级经营管理课程培训;

　　(2)投资业务、资产管理业务。

　　3.工作经验要求

　　(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;

　　(2)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平;

　　(3)与主管部门有良好的、长期的工作关系。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通;

　　(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;

　　(3)意志坚定，有很强的自信心;

　　(4)善于平衡各种利益关系;

　　(5)有较强的决策能力;

　　(6)为人正直，诚实，有信用，具有较强

　　(7)的责任感。

　　5.其他要求

　　要求有一定时间的董事长或董事的工作经历。