篇2：手术室医生年度个人总结范本

20**年-20**手术室医生年度个人总结范本

感谢院领导给我的这次进修学习机会，通过这次进修学习，在很大程度上开拓了我的眼界、增强了自己的业务能力，认清了我院与国内大型高级别医院专业技术上存在的差距，明确了自己今后的学习发展方向，为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。

解放军总医院是全军规模最大的综合性医院，集医疗、保健、教学、科研于一体，是国家重要保健基地之一，负责中央、军委和总部的医疗保健工作，承担全军各军区、军兵种疑难病的诊治，医院同时也收治来自全国的地方病人。全院共展开床位4000余张，共设临床、医技科室150余个。

医院年门诊量250万人次，收容病人8万多人次，开展各种手术近4万例。

同时，医院每年开展多项新业务、新技术，形成了明显的技术特色和优势，使许多疑难病得到有效诊治，许多复杂手术和重大抢救获得成功，一些诊断治疗技

术达到国际先进水平。

一、先进术的技术配合

在解放军总医院为期7个月的进修学习期间，在总医院广大医生护士的关怀帮助下，顺利完成了各组的轮转工作。通过学习已能够独立完成骨科的四肢内固定、颈椎前后入路内固定、胸腰椎内固定、经皮低温等离子消融髓核汽化术的手术配合;普外科的门腔分流、直肠癌根治、全胃切除、腹膜后肿瘤;胸外科的食道、肺手术以及食道三切口;神经外科的颈椎前后入路内固定、口鼻垂体瘤、脑膜瘤、颈动脉瘤夹闭、听神经瘤切除术等大手术的手术配合。

二、先进仪器设备

此次前往解放军总医院进修学习，见到并亲手操作了很多先进的仪器。例如超声刀、温毯机、回路电极、骨科和神经外科的导航系统、神经外科开颅电钻和气钻、神经电刺激仪、快速消毒锅、低温消毒锅、器械超声清洗锅、环氧乙烷消毒锅。

总医院手术室已经淘汰了戊二醛浸泡和甲醛重蒸两次化学灭菌法，他们通常选择高压灭菌、环氧乙烷灭菌法、低温灭菌法，所以消毒锅的种类也很齐全、操作方便安全，既保证了器械灭菌要求，也大大节约了接台手术的时间。神经组运用先进的导航系统配合手术，通过导航能够准确的定位优势可以判断出占位病变的位置、大小、术中切除是否彻底，大大提高了手术质量。骨科在作脊椎内固定手术时使用导航系统可以帮助医生判断出钉子是否在锥体内，有无损伤神经等，增加了手术安全系数。

三、手术室的管理

解放军总医院的物流管理、人力资源管理、器械管理、高值物品的保管方面有很多值得我们学习借鉴的优点，科室印有收费项目明细表，每台手术完毕由收费员统一查对、录帐，当天费用当天结，杜绝了拖欠、漏费。器械时乎时负责第二天所有手术要用常规器械和特殊器械，还要保证急症手术器械供应，手术完毕后负责清洗、保养器械并打包送消毒。总医院对新进护士以及进修生的带教上非常严格规范，由一名教学组长统一管理培训。为避免进修人员杜绝盲目上台，首先组织进修人员学习院内手术室的规章制度、工作流程，为进修人员的后期顺利配合手术打下了坚实的基础，每一项操作都是经过统一训练，杜绝了手术中的个人习惯。采取一带一的带教方式，在这一过程中教员通过言传身教，让全体学员能够了解每台手术的配合过程，习惯术者的习惯，术中注意事项等，使全体学员获益非浅。

四、个人浅谈

通过进修期间的对比，发现我们与解放军总医院即存在差距也有我们的优势。例如外院在手术通知单上会注明术中的手术体位、特殊用品、是否需要自体血回收仪表，病人有无特殊感染等以便于护士长安排手术;我院在器械清洗、保养消毒这一环节中做得非常细致，对于器械维护我院也做得非常到位，基本上杜绝了术中器械的罢工现象。

7个月的进修学习，在解放军总医院手术室广大医生护士的帮教和个人的积极主动学习，是的本人在理论知识以及专业技能上有了很大的提高，实现了既定的实习目标，圆满完成了进修任务，赢得了带教老师的好评。争取在今后的工作中结合进修所得使本人工作得到进一步提高，同时将外院的先进管理理念和做法在我院进行落实发扬。

这篇手术室医生年终个人工作总结范本就为大家介绍到这里，希望对大家有用，也祝愿大家在新的一年事事顺心，天天幸福快乐。

篇3：PX公司营业所员工辞职流程

　　px公司营业所员工辞职流程

　　员工辞职流程说明

　　1. 员工向本部门负责人提出辞职申请。

　　2. 本部门负责人同意后上报营销经理。

　　3. 营销经理同意后上报人事行政经理。

　　4. 人事行政经理根据该员工的合同情况签署意见上报市场总监。

　　5. 市场总监无异议后上报总经理。

　　6. 总经理批复后返回营销经理。

　　7. 营销经理责成用人部门负责人安排员工交接。

　　8. 交接完毕后用人部门负责人将手续上报营销经理。

　　9. 营销经理签批后上报人事行政经理。

　　10. 市场总监审核交接手续后上报总经理。

　　11. 总经理批复后返回人事行政经理。

　　12. 人事行政经理与员工办理合同、保险等事宜后，员工离岗。

　　**集团保鲜事业部京/津大区

　　员工辞职申请表

　　填表时间：

　　申请人 岗位

　　所在部门 所属区域

　　上离岗时间 合同期限

　　辞职原因：

　　辞职人签字：

　　离职后去向：

　　辞职人签字：

　　在岗期间

　　工作评价

　　辞职人直接上级签字：

　　所在部门意见：

　　时间：

　　营销经理意见：

　　时间：

　　人事行政经 理意见：

　　时间：

　　市场总监意见：

　　时间：

　　总经理意见：

　　时间：

篇4：调动制度人员离、辞职，保职下岗制度

　　调动制度人员离、辞职，保职下岗制度

　　一、离、辞职办理程序

　　(一) 部门与员工解除劳动合同须报经总经理批准后方可执行;

　　(二)如因员工能力不适应该工作，经调整岗位也不能胜任工作，应提前30天下达解聘通知书;

　　(三)员工收到解聘通知书日起30天之内完成交接工作;离职员工必须认真做好交接工作，如交接工作提前结束可协商提前予以离职;

　　(四)员工有下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同，员工在收到解聘通知书当天办理离职交接手续：

　　1、试用期间;

　　2、因员工严重违反公司劳动纪律，规章制度;

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(五)离、辞职人员领取《人员离职交接单》，离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截止日期;

　　(六)财务部门填写未回款情况，技术部检查电脑设备情况，由行政部门检查公共财产、宿舍交接等情况，并注明处理意见;离职交接单交由总经理签字;

　　(七)离、辞职人员办完所有手续后，将离职交接单交人事部门审核备档，由人事部门按实际情况开具离、辞职证明。

　　二、离、辞人员须知

　　1、在合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天向部门经理提交“离职申请书”;公司在收到该员工的“离职申请书”后，经人事部及总经理批准并安排与员工进行离职面谈后，可根据该员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期;

　　2、在公司集体宿舍居住的离、辞职人员，在办完所有手续后，必须于三日内搬离宿舍;

　　3、在公司工作不满十个工作日(含十天)自动离职者不予发放工资。

　　三、保职下岗

　　即公司员工既不能达到公司或部门的要求，又无违反公司规定的重大违纪行为，均可算在保职下岗之列。

　　(一)员工保职下岗的程序

　　1、员工经多次培养和教育均无法使该员工有所转变，可由部门指定该员工填写自我评估和工作表现;

　　2、部门经理必须在上面详细注明部门鉴定及确认该员工保职下岗的充分理由;

　　3、人事部门必须根据有关资料，与当事人当面充分沟通后在专用表格上签字;

　　4、保职下岗员工所属部门经理必须向总经理当面阐明理由并请其签字确认;

　　5、必须经总经理批准后才能执行保职下岗。

　　(二)保职下岗员工再分配

　　保职下岗员工的再安排由人事部门负责处理，重新安排所涉及的部门不能以任何理由推却、拖延和阻挠公司安排工作。

　　(三)保职下岗员工的待遇及工资标准

　　1、如新调换的工种为技术工种，则执行该工种的初级工资标准;如下岗员工原有工资标准低于该工种的初级标准，则执行原有工资标准;如保职下岗的员工为转正的市场员，则执行试用期的市场员工资标准;

　　2、员工下岗前为正式员工的，仍可享受正式员工关于社会保险等待遇;

　　3、下岗的有效期限为二个月。

篇5：星级酒店医务室医生岗位职责

　　星级酒店医务室医生岗位职责

　　JOB RESPONSIBILITY OF INFIRMARY DOCTOR

　　一、岗位名称：医生

　　Job Name : Doctor

　　二、岗位级别：员工

　　Job Title : Staff

　　三、直接上司：前厅部经理

　　Immediate Superior: F&O Dept.Manager

　　四、下属对象：

　　Immediate Subordinate:

　　五：岗位概要：

　　Job Description:

　　负责全酒店员工及住客的疾病诊治、医疗保健。

　　六、主要职责:

　　Primary Rsponsibilites:

　　1、 在前厅部经理的领导下，制定落实医务室各项管理措施和岗位职责。

　　2、 负责全酒店员工及住客的疾病治疗保健工作。

　　3、 开具转诊单及鉴定签发医疗费用报销单据。

　　4、 执行酒店及医务室制定的各项规章制度，切实履行休病假审批手续。

　　5、 严格执行医疗费，药费开支审核及票证，账单、固定财产管理制度。

　　6、 协助搞好员工体检及卫生知识的宣传、讲授。

　　7、 不断提高医疗技术和服务质量，做到医德高尚，业务过硬。

　　8、 做好药品的发放和管理，坚持诊病发药，对治疗和用药应严格遵守操作规程，防止出现差错。

　　9、 遵守酒店各项规章制度，以员工手册为标准，严格要求，避免医疗和责任事故。与上级卫生部门建立良好的沟通关系。

　　七、任职条件：

　　Qualifications:

　　基本素质：五官端正，仪表端庄，年龄25-50岁，工作细致认真、责任心强。

　　文化程度：医科大专及同等学历以上。

　　语言能力：略懂英语。

　　工作经验：熟悉业务，有五年以上的临床医疗经验，医术高明，懂急救措施，能处理一般的病症。