篇2：企业员工无固定工作期限劳动合同范本

　　编号:

　　劳动合同书

　　(无固定期限)

　　甲方:

　　乙方:

　　签订日期: 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方

　　性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　在京居住地址

　　邮政编码

　　户口所在地

　　省(市)区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于 * 年 *月 * 日生效,其中试用期至 * 年 *月* 日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 * 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:

　　第六条 乙方工作应达到 * 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 * 工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 * 天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有:

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 * 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 * 元或按 * 执行。乙方在试用期期间的工资为 * 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定:

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 * 元或按 * 执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 * 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度www.pmceo.com,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下:

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)

篇3：企业员工固定工作期限新劳动合同范本

　　编号:

　　劳 动 合 同 书

　　(固定期限)

　　甲方:

　　乙方:

　　签订日期:年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方

　　性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间

　　年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　在京居住地址

　　邮政编码

　　户口所在地

　　省(市)区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:

　　第六条 乙方工作应达到 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 天。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇[[

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下:

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

　　甲方:(公章) 乙方:(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期:

　　年月日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　年 月 日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

　　甲方(公 章)

篇4：酒店员工劳动合同管理规定

　　酒店员工的劳动合同管理规定

　　日期：

　　编号：

　　制定：

　　批准：

　　说明

　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

　　合同分类

　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

　　签订合同的范围

　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。

　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。

　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

　　合同解除

　　第七条、辞职

　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

　　第八条、辞退

　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。

　　第九条、开除

　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。

　　第十条、解除合同

　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。

　　违约赔偿

　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。

　　在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；

　　在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；

　　在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。

　　第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。

　　第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。

　　培训赔偿

　　第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。

　　在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额

　　在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%

　　在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%

　　第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。

　　第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。

　　其他

　　第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。

　　第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。

　　第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。

篇5：公司员工手册:劳动合同

公司员工手册：劳动合同

　　合同总则：

　　1、为明确公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理。

　　2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关的劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

　　适用范围：

　　3、职员在公司就职，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

　　合同期限：

　　4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限两种。

　　5、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

　　合同签定、续订、变更和解除：

　　6、新入职的职员，公司将在职员试用期满转正后与其签定劳动合同。

　　7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同，如原合同到期双方未提出终止合同，试为续签合同。

　　8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

　　9、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度并对公司造成重大损失的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　10、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人并予以一定补偿：

　　（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

　　（4）公司经营困难发生经济性裁员的；

　　11、职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

　　12、员工与公司解除劳动关系必须办理相关手续（详见***）。