篇2：乡村保洁员岗位工作职责

　　乡村保洁员岗位职责

　　为提高保洁质量，对清扫人员制定如下规章制度。

　　一、保洁员实行农口、路段分片承包负责，定期轮换责任区制度。

　　二、保洁员职责

　　1、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。收集的垃圾运至村内中转箱，严禁乱烧乱倒。

　　２、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到每天早晨按时全面清扫，每天傍晚一次保洁。清扫保洁率达到100％，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。

　　３、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾桶内垃圾每天收集一次。

　　４、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚两个月配发一把，铁锨一年配发一把。保洁车由保洁员个人保管，如有损坏个人负责维修。以上工具如有丢失个人负责赔偿。

　　5、保洁员因事因病不能正常工作，需向村主管领导请假，并协助安排替工人员。

　　6、保洁员在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。

　　7、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。

　　z村村委会

篇3：公司员工奖惩制度范本(2)

　　公司员工奖惩制度范本2

　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

　　第二条 适用范围:全体员工。

　　第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

　　第四条 奖励办法

　　第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用:

　　1、通告表扬；

　　2、奖金奖励；

　　3、晋升提级；

　　第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬:

　　1、品德端正，工作努力；

　　2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　　3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

　　4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

　　第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

　　1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　　2、完成计划指标，经济效益良好；

　　3、向公司提出合理化建设，为公司采纳；

　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　　5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

　　6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　　7、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

　　第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

　　第九条 奖励程序如下:

　　1、员工推荐，本人自荐或单位提名；

　　2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

　　3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

　　第十条 处罚办法

　　第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚:

　　1、警告；

　　2、记过；

　　3、降级；

　　4、辞退；

　　第十二条 员工有以下行为给以警告处分

　　1、在工作时间聊天，嬉戏或从事与工作无关的事情；

　　2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到，早退，旷工；

　　3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

　　4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

　　5、无故不参加公司安排的培训课程；

　　6、初次不遵守主管人员指挥；

　　7、浪费公物情节轻微；

　　8。 检查或监督人员未认真履行职责；

　　9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；

　　10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

　　11、破坏环境卫生。

　　第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分:

　　1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；

　　2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

　　3、在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹妨害他人工作；

　　4、未经许可擅带外人入厂参观；

　　5、携带危险物品入厂；

　　6、在禁烟区吸烟者；

　　7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

　　8、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端；

　　9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧，睡觉者。

　　10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分:

　　1、违反国家法规，法律，政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　　2、违反劳动纪律，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

　　3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

　　4、泄漏生产或业务上机密；

　　5、违反公司规定带进出物品；

　　6、遗失经管之重要文件，机件，物件或工具；

　　7、撕毁公文或公共文件；

　　8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

　　9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

　　10、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

　　11、工作时间在工作场所制造私人物件；

　　12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

　　第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分:

　　1、偷窃同事或公有财物；

　　2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

　　3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

　　4、违反劳动

合同或工作规则情节严重；

　　5、蓄意损坏公司或他人财物；

　　6、故意泄漏技术，营业之秘密，致使公司蒙受损害；

　　7、不服从工作安排和调动，指挥，或无理取闹，影响生产秩序，工作秩序的；

　　8、拒不执行董事局决议及总经理，经理或部门领导决定，干扰工作的；

　　9、工作不负责任，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；

　　10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

　　11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；

　　12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

　　13、贪污，盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，赌博，流氓，斗殴，尚未达到刑事处罚的；

　　14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

　　15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

　　16、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

　　17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

　　18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

　　19、组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；

　　20、在厂区范围内赌博；

　　21、在厂内有伤风化行为；

　　22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

　　23、经常违反公司规定屡教不改；

　　24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；

　　25、因行为不当，公司无法再对其信任；

　　26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

　　第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规

篇4：镇幼儿园奖惩制度

　　镇幼儿园奖惩制度

　　一、奖励制度

　　1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。

　　2、履行职责优秀者给予奖励；超出工作量者给予超工作量奖；完成目标考核给予目标考核奖；为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。

　　3、专项奖励：

　　（1）荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为：

　　园级：100元；镇级：150元；县级：200元；

　　市级：300元；省级：400元；国家级：500元。

　　（2）学科大比武奖励办法：

　　参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元；

　　参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策；

　　参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励2000元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。

　　各级奖项均按同等金额计发给各教研组；个人和教研组获奖金额各级均累计核发。

　　（3）集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法：

　　园级：一等奖60元；二等奖40元；三等奖20元；

　　镇级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；

　　片区：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；

　　县级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；

　　市级：一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元；

　　省级：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；

　　国家级：一等奖1800元；二等奖1200元；三等奖800元。

　　（4）指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励：

　　园级：一等奖30元；二等奖20元；三等奖10元；

　　镇级：一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元；

　　县级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；

　　市级：一等奖120元；二等奖100元；三等奖80元；

　　省级：一等奖160元；二等奖140元；三等奖120元；

　　国家级：一等奖200元；二等奖180元；三等奖160元。

　　（5）在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为：

　　①文章发表：县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。

　　②文章获奖：

　　县级：一等奖50元；二等奖40元；三等奖30元；

　　市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；

　　省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；

　　国家级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元；

　　③注：所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记；

　　与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。

　　4、岗位津贴（按照考核结果发放）：

　　（1）班长津贴：每月50元；

　　（2）教研组长津贴：每月40元；

　　（3）教代会成员津贴：每期20元；

　　（4）园报主编津贴：每期100元；

　　（5）社会实践小组指导教师津贴：每期100元；

　　（6）超工作量津贴：托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖；

　　（7）接送补助：5元/次；

　　（8）代课补助：10元/半天；

　　5、行政、后勤人员通讯费补助：

　　（1）园长：每月按话费清单实报实销；

　　（2）保教主任：每月50元；

　　（3）后勤主任：每月50元；

　　（4）保育主任：每月30元；

　　（5）出纳：每月30元。

　　6、安全奖励（按考核结果发放）：每期200元。

　　7、清洁卫生奖：按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元；二等奖40元，三等奖30元。

　　8、目标考核奖：

　　9、履行岗位职责月考核奖：96分以上为一等奖，90-96分为二等奖，80-90分为三等奖，80分以下不领取奖金。

　　10、学期全勤奖：按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；全期未休假者另奖励20元；学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。

　　一等奖：全期无病假事假者；

　　二等奖：病假三天以内，无其他假；

　　三等奖：病假三天以上或有事假者。

　　（注：学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。）

　　11、综合奖：按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。

　　病假累计15天以上半期以下（含半期）、或事假学期累计五天以上无全勤奖。

　　12、学历提高的奖励办法：大学专科200元，大学本科300元。

　　二、惩罚制度

　　1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。

　　2、休假：

　　（1）病假：必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。

　　（2）事假：必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分；当班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。

　　事假超过3天，扣除当月月奖；学期累计15天，取消履行岗位职责奖。

　　（3）当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。

　　3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次

扣5元。

　　4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。

　　5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖；旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。

　　6、事故的处理

　　在坚守工作岗位的情况下，对于事故的处理：

　　（1）缝针：一次扣5元，期末扣3-5分；

　　（2）骨折：一次扣20元，期末扣5-10分；

　　（3）幼儿走失：在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资；在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。

　　（4）鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。

　　由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。

　　7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法：

　　（1）不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖；

　　（2）有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元；造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格；

　　（3）对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资；

　　（4）擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元；

　　（5）教职工仪表服饰、言谈举止符合职业要求（见教师行为规范），如有违反，发现一次扣10元。

篇5：X大学医院奖惩制度

　　某大学医院奖惩制度

　　1、为鼓励职工树立良好的服务意识，全心全意为师生和病人服务；刻苦钻研业务技术，严格履行岗位职责和各项操作规程，切实保障医疗护理质量和医疗安全；表彰在医疗、预防、科研、管理工作和各项社会公益事业、文体活动中取得优异成绩的先进人物；以及惩罚在工作中因失职导致医院、病人蒙受损失或因医德医风不正，在学校、社会造成不良影响的工作人员，特制定本制度。

　　2、下列情况之一者，院给予奖励.

　　①凡当年度被校及校以上党政机关授予先进工作者、服务育人先进个人、优秀共产党员或党务工作者、优秀护士等称号的职工，一次性奖励100元；

　　②凡当年度被院、区卫生局评为优秀医务工作者、最佳医务人员、年度考核为A岗的职工。一次性奖励50元；

　　③凡在医疗、预防保健工作中成绩显著，发现并及时杜绝了医疗事故的发生而获得一致公认者，一次性奖励100元；

　　④凡在“中华系列杂志”或国家级核心期刊公开发表医学学术论文者，对第一著者每篇一次性奖励100元；对第二、三著者一次性奖励50元，同时报销论文发表版面费的70%；凡在部省级医学杂志发表论文者，对第一著者每篇文章一次性奖励50元，第二、三著者一次性奖励30元，报销论文发表版面费的60%；在国家级或部省级学术讨论会大会宣读的论文，其奖励按同级杂志公开发表论文的奖励办法降低一个档次办理；参加书面交流的论文不予奖励；

　　⑤凡获得部省级科学技术成果或科技进步奖者（不论级别），一次性奖励500元；凡获得市级、校级科技成果奖者，一次性奖励200~300元；

　　⑥凡参加省市卫生局组织的业务技术操作比赛或考核，获得等级奖者，一次性奖励200元，优胜奖者，一次性奖励100元；

　　⑦凡参加学校举办的文体项目比赛，团体或个人获得等级奖者，按学校奖励标准院再给予同等一次性奖励；

　　⑧凡向院提出合理化建议或利用现有设备和条件开展新的业务项目，被院采纳或推广，取得显著社会和经济效益者，根据贡献大小，由院务会研究酌情给予一次性表彰和奖励；

　　⑨凡在院级业务学习中担任主讲教师，课时在1小时以上者，年终由院一次性奖励20~40元；

　　⑩凡在院防火防盗、维护治安、拾金不昧、修旧利废、节约原材料、杜绝管理漏洞等方面做出突出成绩者，经院务会研究，酌情给予一次性表彰与奖励。

　　3、下列情况之一者，院给予惩罚：

　　①凡因工作不负责任或不遵守劳动纪律，违反规章制度和操作规程而发生等级医疗事故者，按校行字[2000]317号文件第十五条第七款精神执行；因上述原因而发生重大医疗差错者，给予一次性罚款50元；

　　②凡因服务态度粗暴，推诿病人或在工作时间发生争吵甚至打架，经调查系工作人员无理者，一次性罚款50元；上班时工作人员之间发生争吵甚至打架者，当事人双方一次性罚款30~50元；

　　③凡因违反医疗仪器设备操作规程，造成仪器、设备损坏，一次性维修、配件费用在5000元以上者，一次性罚款100元；费用在5000元以下者，一次性罚款50~80元；经济损失在5万元以上的直接责任人，以及负有直接领导责任者，按校行字[2000]317号文件精神执行；

　　④凡因工作不认真负责，造成工作场所漏电、漏水或下班时未关门窗造成偷盗事件，使医院财产、资金遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款50~100元；

　　⑤凡因工作不负责任，造成药品、生化试剂、*光胶片、卫生材料霉变、过期失效，或采购回假冒伪劣药品、器械、卫生材料及其他商品者，根据损失金额多少，由院务会研究，给予一次性罚款。

　　4、凡当年度受到表彰奖励或奖罚处理的职工，均与当年年度考核、评先、晋升晋级、聘任挂钩，真正体现奖优罚劣、优胜劣汰。

　　5、对公开发表的学术论文，每篇文章只奖励一次，不重复给奖。待发表的论文，要经院主管领导审核，登记并盖章批准方能送期刊发表，确保论文的严肃、真实、准确和可靠。凡未经院审核的科研论文，不予奖励，且不能外出参加学术会议。院反对论文一稿多投或剽取他人成果的错误行为。

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