篇2：房地产集团人力资源专员岗位工作职责说明书

　　房地产集团人力资源专员岗位职责说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称：人力资源专员

　　所属部门：总经办

　　岗位职等

　　直接上级：主任

　　直接下属

　　岗位概要：负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

　　职责描述

　　重点工作

　　1.计划拟定：根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划，负责拟订集团公司人才资源发展规划，组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策；

　　2.招聘管理：根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度，组织人员招聘工作，并协助各项目公司做好招聘协助工作；

　　3.培训管理：根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状，组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训，并对培训结果进行评估；协助各部门做好内部员工培训工作；

　　4.考核管理：根据公司考核管理制度，负责拟订公司各部门月度考核表，做好考核表的发放、回收、统计；并将考核结果和意见及时反馈给各个部门；负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建设：根据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行，对执行情况进行检查、监督；

　　2.人事管理：负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理，员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作；负责集团人才库建设，并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理；

　　3.薪资管理：负责员工考勤管理，根据薪酬管理制度及考勤记录，负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

　　4.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务。

　　主要责任

　　1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性；

　　2.保证公司发展所需的人员人力资源，满足各部门提出的人力需求；

　　3.保证培训的计划性和针对性；

　　4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性；

　　5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性；

　　岗位权力

　　1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；

　　2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；

　　3.根据公司相关制度，要求各部门按照招聘管理制度，及时提出人力需求的权力；根据考核制度上报考核数据的权力；

　　4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力；

　　5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力；

　　6.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力；

　　7.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；

　　8.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；

　　9.按公司制度享有的其他权力；

　　任职资格

　　资历：人力资源、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有一年以上的房地产行业的相关工作经验；

　　能力：具有很强的沟通、协调能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力；有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件；

　　品质：工作积极主动、细致、耐心，责任心强，具有保密意识；

　　知识结构：熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规；熟悉人事工作流程，掌握人力资源管理各项工作技能，具有一定的人力资源管理理论基础，了解房地产行业；

　　关键指标：关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数