鞋服公司研发部开发主管职务说明
第1条:工作内容
1、负责接收每季的新图纸及技术包裹的转移工作;
2、负责整个品牌的新型体工作分配;
3、跟踪纸版、模具及样品进度，确保样品品质和交期;
4、及时处理开发过程所发生的一些突发性问题;
5、负责与客户沟通开发问题，并解决客户提出的反馈意见;
6、对样品单、调料单及相关资料审核工作;
7、负责部分高难度样鞋的开发、样品追踪制作。
8、跟踪每季新型体试穿鞋的进展及反馈意见的收集和解决。
9、协助经理完善开发流程及人员定编工作。
跟进其它方面
1、跟进技术包裹转移工作，与版师和技转的沟通工作。
2、完成公司、上级交办的其它任务，配合相关部工作;
3、协助监督研发的5S管理工作和成本控制工作。
第2条：工作目标
1、选样样品出货准时率，品质保证;
2、转量产资料准确率;
3、客户抱怨、投诉;
4、客户满意度。
第3条：工作权限
1、 所辖范围内员工的合理调配权。
2、对所辖员工的人事考勤与异动审批权。
3、对所辖员工的优胜劣汰的建议评定权。
第4条：工作责任
1、对本职工作质、量负责。
2、对下属工作负管理责任。
3、对员工工作分配与文件、制度履行负监督指导责任。
4、如因工作失职，给公司造成损失，应承担相应的经济和行政责任。
第5条：考核指标
1、 样品鞋出货的准时率100%;;
2、 样品鞋的品质一次性通过率99%;
3、 产品开发工作计划达成率100%;
4、 发给厂内相关单位资料及时率、准确率100%;
5、 编写或修改技术规程、工艺标准、开发流程、工艺操作方法准确率、及时率100%;
6、 开发成本、费用控制在计划范围内;
7、 新技术引进及时率100%;
8、 指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题及时率100%;
9、 部门月人员流失率3%以下;
10、内外部客户的投诉每季度少于2起;
11、部门5S的管理不达标每年不超过3次。
第6条：岗位任职资格：
1、高中或以上学历，3年以上的本职工作经验。
2、具备良好的组织与统筹能力。
3、具备良好的观察能力和应变能力。
4、具备良好的计划、控制、沟通、协调能力。
5、具备较强的理解、执行能力。
6、熟悉一般公文与本职相关文件的撰写。
7、丰富的开发经验、了解行业内最新的技术方法。
8、熟悉企业产品结构、性能、使用方法、有扎实的理论基础和工作经验。
9、5S培训;
10、制鞋相关的主料、辅料及及工艺的培训;
11、制鞋纸版开制、成本知识培训。
物业经理人网-www.pmcEo.com篇2：房地产销售部内管主管职务说明书
房地产销售部内管主管职务说明书
＊负责销售部的内务管理工作，对副经理负责；
＊负责各项目的销售统计，提交统计报表（包括销控表、顾客资料、收款资料）；
＊负责销售工具的领取、发放和控制；
＊负责颁布各项制度，汇总意见、建议，文档管理；
＊负责销售信息的收集与整理；
＊主持经理例会、经理特别会议、销售方案讨论会；
篇3：房产销售部主管职务说明书
房产销售部主管职务说明书
单位：公司
部门：销售部直接上级：部门经理工资级别： 工作名称：主管
工作概要：1负责发展项目商品房的推广，销售及经营事项
工作职责：1项目销售前期市场调查及预测。
2销售广告策划，督促及部门操作。
3与广告、公关公司接洽。
4办理商品房预售手续。
5办理楼盘销售面积测绘事项。
6．统计，制作楼盘表，价目表及预订书资料。
7．督导办理销售楼具体手续及文本。
8．进行公司物业出租的市场推介工作。
资格要求结构：
1、具备大专以上学历；
2．三年以上专业经验；
3．了解现代企业管理学、心理学等现代管理基础知识；
4．了解企业经济活动分析和财务分析内容和方法；
5．了解经济法及相关法规专业知识。
能力：1、分析：具备分析市场趋向，楼盘，价格数据能力；
2、指挥：根据项目指标及下属业务能力状况，组织完成促销计划。
3、协调：正确协调上下级及各业务口，各部门工作关系。
4、培训：能对新来的同事或下属进行经常性业务指导。
5．用普通话进行业务商洽和日常对话，阅读英文经济文章、操作电脑等能力。
监督：接受上级和有关职能部门的监督和考核。
四．品德：具有良好的职业道德。
篇4：物业绿化主管岗位职务说明书范例6
物业绿化主管岗位职务说明书范例6
岗位名称：绿化主管
所属部门：绿化部
职务等级：
直接主管：行政部主管
职责：
1、为各管理处绿化部工作提供业务支持与技术保障
2、各管理处绿化报事的处理安排
3、指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评
4、指导各管理处绿化助理编订绿化质量的各项检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法
5、各管理处绿化员工选聘
6、对各管理处绿化部新入职员工进行入职培训
7、各管理处骨干的选拔和培训
8、编订绿化部培训制度、考核考评制度、培训方案、培训教材教案
9、负责物业接管方案绿化部分的草拟，对涉及绿化部分的前期介入计划与整改方案的实施
10、执行对新接物业的绿化接管任务，并组织绿化接管的实施
11、绿化苗木、工具、设备的采购和更新工作，整理收集新的分供方信息，协调与供应商及维修单位的良好关系
职权：
1、对各管理处绿化养护实施计划或方案的审批权
2、对各管理处绿化整改计划或方案的审核权
3、对各管理处的月度、年度计划的审核权
4、对各管理处绿化助理编订的绿化质量检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行办法的审批权
5、对选聘绿化员工有审核权
资格要求：
1.教育要求：园林、园艺专业，大专或以上学历。
2、技能要求：从事绿化种植、绿化管护工作5年以上，绿化管理工作2年以上，熟悉物管行业相关的法律法规文件，有较强的组织协调沟通能力和服务意识。
3、健康要求：身体健康，无不良嗜好。
实施者签字：日期：
篇5：物业绿化主管岗位职务说明书范例7
物业绿化主管岗位职务说明书范例7
岗位名称：绿化主管
所属部门：行政部
职务等级：
直接主管：行政部主管
职责：1、负责本部门员工的上岗培训、在职培训，建立健全相关的培训制度及培训教案、档案。
1、负责选聘、录用和辞退绿化工、员工转正定级考核并报公司批准。
2、负责绿化工作检查，并作相关记录，作为评估绿化工绩效的依据之一。
3、控制好绿化部人力的合理利用和物资耗用。
4、制定本部门各岗位职责，并监控实施，评估效果并定期改进。
5、负责绿化相关设备、设施、工具、器具等管理：寻价、采购、建档、使用、维护。
6、绿化部投诉处理及跟踪检查。
7、负责主持全面的绿化养护管理工作，包括绿化接管方案编制，植物台帐建立，生长习性描述等。
8、坚持每周巡视、检查，及时反馈整改意见。
10、完成公司交给的其它工作。
职权：
1、对本部门人员有招聘、培训、检查、考核、辞退权。
2、控制好物资的合理利用，增收节支。
1、批准员工二天以内的请假。
2、对合作方进行有效监控
资格要求：
1、教育要求：大专以上
2、资格要求：园林绿化专业
3、技能要求：理论知识全面、技术熟练、
4、工作经验要求：从事过绿化种植、管护5年以上工作经验，进行过绿化管理2年以上工作经验者，有较高的审美情趣。
5、健康要求：身心健康、情绪积极向上、乐观好学
实施者签字：日期：