管理顾问公司出勤管理规定
1、正常工作时间：每周工作六天(星期日统一休息),每天早上8：30-12：00(上班)，12：00-14：00(休息)，
下午14：00-18：00(上班)。
2、据工作需要分早中晚班具体安排，时间为7小时/日，为了满足顾客的需要，管理层也有权变动工作日程安排。
3、公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
(1)经总经理核准免予打卡者;
(2)因公出差填妥出差申请表经上级主管批准者;
(3)因故请假，经批准者;
(4)临时事故，事后说明事由，经主管批准者。
4、每日上下班亲自在考勤机上打卡，上班时先穿制服化淡妆，后打卡;下班先打卡后才换衣服。
5、上下班都绝对不可代替他人或委托他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚￥200元，累犯者开除。
6、当日忘记打卡者，将考勤卡送部门经理签准，若超过限次(两次)，以迟到早退论(皆扣全勤)。因工作原因忘记/公未打卡，应及时进行签卡，填写出勤卡交直接上级主管审批后2 个工作日内报人力资源部核实备案，在考勤卡上加盖“出勤”印章，过期无效;
7、迟到、早退、旷工、擅离职守的界定：
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到;
(2)未到下班时间而提前离岗者/下班考勤漏打，即为早退;
(3)上班不打卡者、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工;
(4)工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
8、违反工作考勤规定的行为予以处罚：
(1)凡迟到皆扣全勤，一次30分钟内迟到者，每迟到1分钟加扣￥2元。30分钟以上按旷工半日计算，1小时以上按旷工全天计算。
(2)早退扣除两日标准工资
(3)旷工一天扣除四日标准工资，月累计旷工达三天者取消当月全勤奖和工作绩效奖金，达三天以上者，公司有权予以辞退。
(4)员工上班期间外出，均应得主管批准，讲明去向地点及理由，确认紧急联系方式。
9、用欺骗作假手段而获准缺勤是属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。
采编：www.pmceo.cOm篇2：电子公司出勤考勤规定
电子公司出勤考勤规定
出勤规定
一、公司实行每周六天，每天八小时的工作时间制度，因工作的需要或任务紧急，员工有加班的义务。
二、工作时间如下:
2.1夏时制(5月1日--9月30日) 上午7:00-11:00 下午13:00-17:00
2.2冬时制(10月1日--4月30日) 上午7:30-11:30 下午12:30-16:30
考勤规定(迟到、早退、旷工)
一、迟到 早退 旷工
1.1迟到、早退在5分钟以内月统计5次(含5次)以上或旷工0.5天，扣除当月1天工资。
1.2迟到、早退5-30分钟，每次扣10元，月统计累计5次(含5次)以上者，扣除当月2天工资。
1.3迟到或早退30至60分钟内,按扣除0.5天工资处理，1小时至2小时则扣除1天工资，2小时以上按旷工制度处理。
1.4不请假或请假未批不上班者视为旷工，旷工1天扣除当月3天工资。
二、考勤实行打卡制，员工上下班均要打卡，严禁代人打卡，违者一经发现双方均处以50元罚款，取消当月全勤奖，并受记过处分一次。
三、因特殊原因需补上班卡人员,必须在上班前或上班后5分钟之内填写补卡单，经车间主管或部门经理审核后，上交行政人事部补卡;需补下班卡人员必须在下午或次日上班前将补卡单上交行政人事部，否则过后补卡视为无效，一次未打卡扣10元。
四、上班时间工作外出须填写“出门单”，经部门经理批准，到行政人事部盖章后方可实施。
五、因公出差的员工，应提前填写“出差申请表”，经批准后外出。
篇3：员工培训出勤管理规定
第一条 本规定适用于北京ZZ房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条 员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第三条 培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必需向人力资源部申明,并补办请假手续。
第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者,以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者,以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者,需重新补修全部课程。
第五条 自学员收到培训通知当日起,所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训::请假手续,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处。
第六条 员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。
第七条 培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由人力资源部归入员工培训档案中保存。