制造公司职工教育管理规定
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第一条 为了适应改革和发展的需要，贯彻落实“科教兴国”战略，加强职工教育培训工作的管理，加快人力资源的开发，培育一流素质的职工队伍，推进技术进步和加强企业管理，依据国家和上级有关规定，结合实际，特制定本规定。
第二条 职工教育培训工作，以岗位培训和继续教育为重点，坚持面向生产，按需施教，自主办学，求真务实和引入竞争机制的同时，实施培训主体多元化。职工教育培训工作实行统一管理，并做到有计划、有组织、有措施、有考核。
第三条 办公室是职工教育(包括继续教育)培训工作的归口管理部门，负责编制年度职工教育培训工作计划及经费预算计划，经公司主管领导批准后，按计划组织完成职工教育培训和职工教育培训考核(考试)和发放有关证书的工作。负责建立健全职工教育培训工作管理台帐和档案资料。
第四条 各职能部门和各车间，负责按期报送下年度职工培训工作计划及相关资料。组织相关人职参加公司各职能部门组织的各种职工教育培训活动。
第五条 财务科负责按照公司年度职工教育培训工作计划和经 费预算计划，核定职工教育培训工作年度费用，列入年度资金预算计划，并对使用情况进行严格的监控。
第六条 办公室负责按照职工教育培训计划逐一进行落实。编制职工教育培训工作实施计划，确定培训的时间、地点并通知参加单位及人员。
第七条 公司各职能部门负责组织完成有关的职工教育培训项目。
第八条 所有职工教育培训项目，均应按下述规定组织实施：
1、教育培训工作分为自培和外培两种方式，正常情况外培一般由太重兴业人力资源部、培训中心及太重集团公司安环办三个单位承办。
2、办公室负责办理外培费用的申请、交纳、证书的领取、记录、存档、保管。
3、内培由有关项目的职能部门或车间具体组织进行，办公室对培训进行登记。
第九条 所有职工教育培训项目，均由办公室对培训过程进行监督、检查，做好检查记录。将监督检查的情况作为对组织培训职能部门、办学单位及学员考核的内容。对未按计划或达不到培训计划要求的项目，办公室有权扣减培训经费。
第十条 为了适应改革发展的需要，实行“先培训、后上岗、持证上岗”的用人制度。
1、凡属国家和上级明确的资格性培训项目(如焊工、起重工、电工等)，参加培训的学员必须进行严格的考试(考核)，凡经考试(考核)合格者，由办公室进行记录或领取《岗位任职资格证书》。
2、经考试(考核)不合格者，必须组织进行补考。
3、经补考仍不合格者或无故不参加考试(考核)者，办公室不予颁发任何证书。
4、实行择优聘用取得资格证书的人职上岗。
5、办公室负责对持证上岗的情况进行监督、检查。
第十一条 所有职工培训项目，均应编制职工培训工作年度预算计划，并按预算计划控制费用支出，原则上不得突破预算。
第十二条 办公室负责按照职工培训项目预算计划审核费用支出。
第十三条 财务科应对培训费用支出情况进行逐项监督、验证，对于突破预算的项目，有权责成有关部门报经公司主管领导审批。否则,费用自理。
第十四条 凡属依据上级文件需派职参加计划外培训的项目，应事先报经办公室审核，报经公司主管领导审批。
第十五条 凡属于派外培训的项目，均由派员参加培训的单位或个人预先垫付费用，待培训结束后，以培训合格的证明(证书)作为报销凭证，办理报销手续。否则，费用自理。
第十六条 专业技术人员，即中专以上文化程度或具有初级职称以上专业技术任职资格的定编在岗人员，重点是具有大专以上学历和具有中级专业技术任职资格的骨干及学术带头人，还将按照国家和上级的要求，组织进行继续教育，提高专业技术人员的素质，以适应科技、经济、社会协调发展的需要。
第十七条 本规定由办公室负责解释。
第十八条 本规定自实施之日起执行。
采编：www.pmceo.cOm篇2：建筑公司职工安全教育制度
建筑公司职工安全教育制度
为保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程，特制如下制度：
①凡新吸收或调换工种的新工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准入位操作。
②特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。
③要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。
④教育主要内容有：
1）贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。
2）安全生产管理规定。
3）机电及各种安全技术操作规程。
4）施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。
5）尘毒的危害和保护。
6）执行入队教育，现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。
篇3：钢箱梁安装项目职工安全素质教育
钢箱梁安装项目职工安全素质教育
1、安全技术交底
在施工作业前，就本工程完整的进行一次技术交底工作，让参与施工的每个人做到安全心里有底。
2、安全排险技术教育
2.1安全排险救助的基本原则
（1）及时的原则
（2）"先撤人、后排险"的原则
（3）"先救人、后排险"的原则
（4）"先防险、后救人"的原则
（5）"先防险、后排险"的原则
（6）"后排险、后清理"的原则
（7）保护现场的原则
2.2安全排险救助工作的基本要求
（1）遵循安全排险救助的基本原则
（2）及时地研究和制定安全排险救助的技术措施；
（3）统一指挥、分工明确、各尽其责、搞好协作配合；
（4）及时观察和研究排险救护工作进行情况，发现问题应及时研究解决，必要时，必要时对原先不合适的措施作出修改。但尽量避免在对情况判断不清的情况下作出草率的决定。
2.3急救工作
（1）建立急救机构，及时提供急救服务，和当地医院建立联系，确保及时地将受伤和急救病人送去医院。
（2）急救机构应定期培训、掌握抢救技术、熟悉在事故中营救伤员技能的专职或兼职急救人员，并配备急救药品和急救器材。
（3）急救机构应定期培训急救人员，向职工进行急救知识教育，添置急救药品和器材。
3、安全意识教育
通过对确保安全知识、安全方面的知识、安全方面的经验的宣传、培训、教育，特别是伤亡的案例的教育逐步认识提高的。
（1）严格遵守有关的安全生产规范、规定，要求和制度。
（2）严格遵守岗位安全生产责任制。
（3）严格执行安全操作规程。
（4）认真执行安全施工技术措施。
（5）在执行上述规定中遇到问题时不自作主张，应及时报告。
（6）拒绝违章指挥，并劝阻被人的违章作业。
4、自我保护能力教育
（1）按照规定正确使用劳动防护用品，同时提醒别人使用。
（2）进入施工现场后，始终保持高度的安全警惕性，避免自伤（受自己的不安全行为所伤害）、他伤（受别人的不安全行为所伤害）同时也避免因自己的行为使别人受到伤害。
（3）随时随地注意发现那些表明出现不安全状态和安全事故征兆的异常情况，并及时检查、报告，采取措施解决。
（4）在出现危险时，迅速避开危险和用正确的方法保护自己，并同时通知别人避开和进行自我保护。
篇4：项目安全教育培训和职工安全三级教育制度
项目安全教育培训和职工的安全三级教育制度
1.施工现场的项目经理、施工员、技术员、安全员都必须经过行业主管部门的安全培训和二年一次的培训复审，经考试合格，持证上岗。
2.施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥等特殊工程，都必须经过劳动部门培训考试合格，持证上岗。
3.项目部安全员负责本部全体职工的安全教育和培训工作。
4.安全员每年年初应制定详细的教育培训计划，必须做到心中有数，层层落实。
5.教育培训应形式多样，内容丰富，必须使全体职工充分认识到
安全生产的重要性、必要性，并自觉遵守各项安全生产规章制度。
6.认真抓好施工现场特殊工程的持证培训和日常教育工作，各特殊工程应定期参加复审，安全员应及时组织送培。
7.新工人、久假复工和变换工种人员必须经三级安全教育，考试合格后上岗，项目部负责项目部级和班组级的二级教育，并做好教育卡片和考核台帐，未经三级教育的职工不得上岗操作。
8.施工现场每年应对工人进行一次有系统性的安全教育并进行书面考试。
9.施工现场应根据季节性特点进行有针对性的安全教育。
10.各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。
篇5：工程项目部文明职工教育制度
工程项目部文明职工教育制度
1、职工在上岗前必须接受文明职工教育。通过项目部考核合格后方准上岗。
2、每季度的前七天定为宣传教育周。
3、在宣传教育周内、由项目部技术总负责对职工进行职工道德教育、，保卫科对职工进行法制教育。由安全科负责组织对职工进行文明卫生教育。
4、由技术科、安全科组织经常性的业务、技术、规范、规定、规程、安全管理等方面的教育。
5、职工通过以上教育后，必须接受考核，合格后方准继续上岗，不合格者，必须补课、补考。