工装使用及管理制度

　　第一条 为树立和保持公司良好的服务形象，进行规范化管理，特制定本制度。

　　第二条 工装式样

　　1、春秋冬装：原则上男式为深色西装、白衬衣、扎领带;女式为同色西式套装、白衬衣;

　　2、夏装，原则上男式为西裤、白衬衣、扎领带;女式西式套裙。

　　第三条 工装配发原则

　　1、员工工装由公司统一定制购买，工装配置资金来源，公司前期垫支。

　　2、工装配发之日起工作不足半年离职的，员工与公司承担费用比例各占50%。

　　3、工装配发之日起工作满半年不足1年离职的，员工承担30%，公司承担70%。

　　4、工装配发之日起工作满1年不足2年离职的，员工承担10%，公司承担90%。

　　5、配发工装之日起工作满2年离职的，公司承担100%。

　　6、行政人事部有对工装制度制定、执行、监督、修改、等权力。

　　第四条 工装的管理

　　1、上岗时，必须着统一工装，下班后执行公务时，也必须着工装。非工作时间，无特殊要求时可着便服。

　　2、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。男同志不准留大鬓角和胡须，女同志应化淡妆，不得浓妆艳抹。

　　3、着夏装时，男同志西裤、白衬衣，白衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女同志西式套裙，脚穿正装深色皮鞋。

　　4、着秋装时，男同志白衬衣，打领带，外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。女同志白衬衣，外穿工装。天冷时，可加穿羊毛衫。

　　5、有统一活动时，必须按行政部通知的着装要求着装。

　　6、换季易装时的着装要求，办公室根据气候情况确定，予以公告。

　　7、女员工怀孕期间，可以不着工装。

　　8、着装必须整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

　　9、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。

　　10、工装清洗由个人负责。

　　第五条 遵守事项

　　1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

　　2、工装如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理，需补做工装时，费用由个人承担。

　　3、预计工装配发一人四套，夏装和冬装各两套，视季节定制工装。

　　4、工装配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。

　　5、新员工从正式上岗，试用期结束方可配制工装。

　　第六条 行政部负责对日常必须穿着工装的人员进行监督检查，并对不按规定着装的人员，进行以下处罚：

　　1、上岗不着工装，每次罚款20元

　　2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款20元。

　　3、仪容仪表不整，一次罚款10元。

　　4、其他不按规定着装的行为，按照上述处罚规定进行处罚。

　　5、新进员工在没有配发工装时，上班时间需着正装。

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