篇2：集团公司企业发展部投资分析岗位说明书

　　集团公司企业发展部投资分析岗位说明书

　　岗位名称 投资分析 岗位编号 SM-QF-003

　　直属上级 企业发展部部长 所属部门 企业发展部

　　工资级别 直接管理人数

　　岗位目的 为公司投资项目实施提供基础支持

　　工作内容：

　　1.参与公司投资项目的调研与分析工作，起草调研与分析报告，提出投资建议;

　　2.评估投资项目效果，分析与预期的差异;

　　3.针对公司选定的特定行业，进行投资预测;

　　4.协助项目谈判与实施，检查项目运作情况

　　5.参与房地产项目的策划工作

　　6.配合房地产开发项目的前期报审工作;

　　7.参与投资项目信息库、专家库的建设与维护;

　　8.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对公司对外投资项目的可行性分析工作负责;

　　2.对提交分析报告的准确性和真实性负责;

　　与上级的沟通方式：接受企业发展部部长书面或口头指导。

　　同级沟通：各有关部门主管，各对外投资企业领导的业务协调沟通。

　　给予下级的指导：

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，管理工程、企业管理相关专业。

　　经验：5年以上工作经验，3年以上相关工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：掌握对外投资分析、企业管理的相关知识，熟悉相关法律.法规及国家投资政策,具有一定的投资项目调研和实施相关知识，了解公司内部经营状况。

　　能力与技能：良好的组织能力和财务分析能力，较好的写作能力，富有创新意识。

篇3：集团公司企业发展部战略研究岗位说明书

　　集团公司企业发展部战略研究岗位说明书

　　岗位名称 战略研究 岗位编号 SM-QF-002

　　直属上级 企业发展部部长 所属部门 企业发展部

　　工资级别 直接管理人数

　　岗位目的 为公司发展战略的制订与实施提供基础支持

　　工作内容：

　　1.宏观经济和行业发展的分析和评估，确定本公司的主要发展机会与主要危险;

　　2.分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点;

　　3.收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，对提高公司竞争力提供建设性意见;

　　4.参与组织制定企业发展战略;

　　5.参与制定企业年度工作计划;

　　6.参与行业信息库的建设与维护;

　　7.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对公司战略和规划的制定工作落实负责;

　　2.对拟订的公司战略、规划报告中引用数据的准确性负责。

　　与上级的沟通方式：接受部门部长书面或口头指导，对工作结果的监督

　　同级沟通：与人力资源部、财务部及其他部门工作配合

　　给予下级的指导：

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，经济管理及相关专业，

　　经验：5年以上工作经验，3年以上企业管理工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：熟悉经济管理知识，掌握战略分析的基本方法，房地产、外贸企业基本管理知识。

　　能力与技能：具有战略分析和思考能力，较强的创新意识，良好的计划与组织能力组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力。

篇4：集团公司企业发展部部长岗位说明书

　　集团公司企业发展部部长岗位说明书

　　岗位名称 企业发展部部长 岗位编号 SM-QF-001

　　直属上级 总裁 所属部门 企业发展部

　　工资级别 直接管理人数 3

　　岗位目的 负责公司发展战略和创新的管理工作

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.负责公司内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见;

　　4.负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划;

　　5.主持编制战略分析研究报告;

　　6.组织专项课题研究，为公司决策层提供支持;

　　7.负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见;

　　8.负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产项目总体策划方案;

　　9.组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持;

　　10.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对部门提交的研究、分析报告负责;

　　2.对本部门日常工作的顺利开展负责;

　　与上级的沟通方式：接受总裁及相关领导书面或口头指导。

　　同级沟通：各部门主管、对外投资企业或项目主管保持协调沟通

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，管理学相关专业。

　　经验：10年以上工作经验，3年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：精通企业管理、财经、投资专业知识;熟悉房地产、外贸行业的相关政策。

　　能力与技能：独立分析判断能力;战略思考能力;决策能力;计划与组织能力;影响能力;应变能力。

篇5：集团公司人力资源部培训岗位说明书

　　集团公司人力资源部培训岗位说明书

　　岗位名称 培训 岗位编号 SM-RL-004

　　直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部

　　工资级别 直接管理人数

　　岗位目的 改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求

　　工作内容：

　　1.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平;

　　2.根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求;

　　3.分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施;

　　4.编制公司年度培训预算和确定培训人时数;

　　5.负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化;

　　6.负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等;

　　7.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施;

　　8.负责本部门领导指派事务性工作;

　　9.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对培训需求判断的准确性负责;

　　2.对培训方案的设计及其有效性负责;

　　3.对员工实际工作能力的提高负责。

　　所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。

　　同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。

　　给予下级的指导：员工保持良好的沟通

　　岗位资格要求：

　　教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业

　　经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验

　　岗位技能要求：

　　专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。

　　能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。