篇2：保安部卫生管理制度规定

　　保安部卫生管理制度与规定

　　1、个人卫生。

　　（1）全体保安人员要严格遵守酒店卫生管理制度。

　　（2）保持个人卫生，按规定理发、修面、洗澡、洗衣、剪指甲。不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等废物。

　　（3）每天起床后将个人床铺整理干部整齐。

　　2、宿舍卫生。

　　（1）各领班兼任宿舍管理员，对房间卫生负责监督管理。

　　（2）每个宿舍设"卫生轮流值日表"，每日对房间内卫生进行清理。

　　（3）每周日全室进行一次卫生大检查，包括门窗、床架、衣柜等，消除死角。

　　3、岗位卫生。

　　（1）监控室；值班员下班前，将室内卫生全面清扫干净。物品摆放整齐，保持设备清洁。下班后，将垃圾送到指定地点。

　　（2）自动门岗亭：值班员交班前，要对岗亭及周围环境卫生进行清扫，保持清洁。

　　（3）自动门：每周三、六上午由中班全体人员对自动门进行全面擦拭、保养，发现问题及时报设备部进行修理。

　　（4）自行车崩岗亭：白班值班人员要做到保持自行车摆放整齐，并将卫生清扫干净。各岗交班前将岗亭内卫生整理好，并保持环境卫生。

　　（5）地下车库岗亭：值班人员交班前清理好岗亭内及岗区内的卫生。

　　（6）部门办公室卫生区域：由值班人员每天及时清扫，保持卫生。

篇3：酒店保安部工作准则(10)

　　酒店保安部工作准则（十）

　　1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手。

　　2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。

　　3、做到无条件服从上级分配，听从上级管理。

　　4、严格遵守交接班制度（下一班未接班时，当值不准离岗）。

　　5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

　　6、接触客人要十分有礼貌，并注意语气态度。

　　7、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

　　8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话，并谢绝来访，如属要事，要保安部当值负责人批准方可。

　　9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

　　10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。

　　11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。

　　12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。

　　13、严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需领班批准并派他人替岗后，方可进行。

　　14、殊情况，严禁使用酒店客用设施。

　　15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，并熟练掌握其使用方法。

　　16、一旦发现火警，无论程序大小，都必须按规定的程序上报，并立即采用有效措施。

　　17、熟悉酒店各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通道等。

　　18、无特殊情况，不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。

　　19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。

　　20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。

篇4：酒店保安部请假制度(5)

　　酒店保安部请假制度（五）

　　1、本部员工无论因何种原因需请假时，必须填写请假报告单，并逐级审批备案后方能有效。

　　2、主管、领班请假需经理批准方可。

　　3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。（事假超过半天，需部门经理批准）。

　　4、严禁越级请假。

　　5、无请假报告单休假者，一律按旷工处理。

　　6、原则上不准调休，如遇特殊情况经经理批准方可。

　　7、对于请假者如有超假的，一律按旷工或自动离职处理（事假超假一天以上的按旷工处理）。

　　8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话、电报和证明方可考虑补办事假。

篇5：酒店保安部奖惩制度(3)

　　酒店保安部奖惩制度（三）

　　1、奖励--有下列表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。

　　1）对酒店的安全管理有大贡献者。

　　2）拾到客人钱财缴公者。

　　3）举报本部员工违章乱纪者。

　　4）向本部提出良好建议，该建议被采纳者。

　　5）对工作尽忠尽职，受客人或外部门来函表扬者。

　　6）为酒店声誉和财产，勇于同违法犯罪行为作斗争者。

　　2、惩罚--警告处分，有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退。

　　1）当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。

　　2）不服从工作分配，不服从上级指挥者。

　　3）经常迟到早退又不打卡备案者。

　　4）无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。

　　5）当值时睡觉者。

　　6）当值时滥用权力，以权谋私者。

　　7）当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

　　8）无特殊情况（公务需要）私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。

　　9）不遵守宿舍管理制度者。

　　10）不当值员工擅入酒店者。

　　11）该管的事不管，胆小怕事而造成工作失误者。

　　12）对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

　　13）工作中欺骗上司者。

　　3、惩罚--辞退，有下列表现之一者，立即辞退。

　　1）不请假，旷工两天以上者。

　　2）无论何种原因与客人、酒店员工打架者。

　　3）索取、私藏小费者。

　　4）利用职权与客人进行非法交易者。

　　5）盗窃酒店物品、客人钱财，以及主使或参加酒店员工盗窃酒店、员工财务者。

　　6）拉皮条者。

　　7）不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。

　　8）严重工作失误，造成酒店损失者。

　　9）不爱护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。