篇2：家具公司工龄工资管理规定

　　家具公司工龄工资管理规定

　　为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

　　一．员工工龄工资的设定标准：

　　1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8. 试用期间不计算工龄。

　　二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于20**年11月份入职，那么该员工应于20**年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于20**年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于20**年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于20**年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三．管理人员工龄工资的设定标准：

　　1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

　　2. 在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3. 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　8. 试用期间不计算工龄。

　　9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

　　五．此工龄工资奖项从20**年12月01日起计算执行。

　　六．所有在职人员20**年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补偿。补偿标准如下：

　　1. 至20**年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于20**年第一次工资发放中体现。

　　2. 至20**年春节假期之时，在本公司连续工作满二年(含)以上的，予以报销回家双程火车票，于20**年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。

　　3. 此补偿福利执行两年后终止。

　　拟定：z　　审校：　审核：　　核准：