保安员考核标准作业规程
（一）奖励办法
1抓获盗窃(赃物价值2000元以内)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元;抓获盗窃(赃物价值2000元以上)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
2抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经 确认奖励人民币100-150元。
3凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、机器)及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。
4抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
5抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。
6抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。
7抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。
8及时排除险情\灾情,避免发生伤亡事故，保 障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。
9提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。
10在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。
11面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。
12对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
13保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6、1/3作为奖励。
14除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。
15保安员个人内务整理评比优秀的奖励10-20元。
（二）处罚办法
1.执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
2.值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元;二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。
3.值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。
4.未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。
5.认真执行请 销假制度。外出请假，归队销假。未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款150元。
6.无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。
7.执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。
8.爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。
9.不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50-200元，月累计三次予以辞退。
10.提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴 视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。
11.辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元;造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。
12.应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。
13.执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。
14.对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50-100元;损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。
15.责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。
16.保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。
17.保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。
18.上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元;二次加倍;三次予以辞退。
19.隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。
20.保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班(组)长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。
21.以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负 直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。
22.保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。
23.保安员违反<<保安装备管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元或辞退处理。。
24.保安员违反<<保安员内务管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。
25.车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50-300元。
26.保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100-200元或辞退处理。
27.保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。
（三）保安员有下列行为之一的坚决予以辞退
1.违法乱纪受过公安机关处罚的;
2.以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的;
3.利用工作之便，监守自盗的;
4.值班时间喝酒的;
5.多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的;
6 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的.
www.pmceO.com 物业经理人网篇2：保安员工考核规程及奖罚制度
保安员工考核规程及奖罚制度
1.目的
正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。
2.适用范围
本单位全体保安员。
3.职责
1)保安班长对本班队员考核。
2)保安主管对保安班长进行考核。
4.工作程序
1）考核细则
A、着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候;
纠正违规行为时应先敬礼;
交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班;
工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员。
B、忠于职守乐于助人：
坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情;
认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事;
主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难;
认真指引问路人;
认真搞好本岗位环境卫生。
C、表现评分：
外出请假，请假不超假;
尽职尽责，认真搞好本职工作;
上班不看书阅报，不与人闲谈;
不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭;
监督维护本责任区内卫生;
办事讲原则，工作认真负责;
主动制止各类违规违章现象;
认真巡查各岗，及时发现纠正本班班员违规行为。
D、主管评分：
不倚不靠、不蹲，姿势端正;
服从工作安排，遵规守纪。
2）评分考核办法
A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。
B、除严重违规行为经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。
5.奖罚制度
1)奖励制度
符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升
A.在岗位上尽职尽责,全年未出现过失事故。
B.及时发现消防、治安隐患。
C.在公司遇重大事故有特殊表现。
D.在部门人手不足时主动加班。
E.见义勇为，制服违法犯罪分子。
F.拾金不昧,及时上交。
G.为公司争取名誉或挽回损失。
H.各项考核成绩突出。
2)处罚制度
行为不检违反纪律者, 根据情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.
A.一般过失
⑴工作态度不认真,当值岗位听收录机、玩手游、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。
⑵未办好换班手续，无故迟到、早退。
⑶当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。
⑷不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。
⑸在岗位上会客。
⑹下班后无故在公司或岗位逗留。
⑺对上司不礼貌，对客人出言不逊。
⑻遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。
⑼发现同事违反以上规定而不及时举报。
⑽经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。
B.严重过失
如违反下列规则，保安部发出书面警告一次，半年内累计三次书面警告，公司作无偿解雇处理。
⑴半年内累计三次口头警告。
⑵无故迟到、早退半小时以上。
⑶不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。
⑷撤离工作岗位。
⑸当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。
⑹未经允许，擅自使用公司或他人物品。
⑺拾遗不报, 擅自收藏者。
⑻因工作疏忽造成不必要的损失。
⑼发现同事违反以上过失不及时举报者。
⑽保安部管理层经研究认为属严重的行为。
C.非常严重过失
如违反，公司将作出立即无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成经济损失，公司将合法追究有关人员的责任。
(1)半年内累计三次书面警告。
(2)当值时睡觉。
(3)委托他人和代他人签到或代打考勤卡。
(4)欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件或经公司人事政审不及格者。
(5)因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。
(6)违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。
(7)携带违禁品或危险品进入公司范围。
(8)泄露公司有关机密。
(9)散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱。
(10)利用工作或职务之便，收受不当利益。
(11)发现同事有以上行为而不及时举报者。
(12)经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。
(13)纪律处罚程序。
A.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。
B.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。
C.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。
保安部小区巡视表
小区名称 巡视日期
巡视人员 职位 签署
篇3：物业保安员军事训练与考核培训
物业保安员军事训练与考核培训
一、单兵队列考核
1、“立正”两脚跟靠拢并齐，两脚尖分开约60度，两脚挺直、挺胸收腹;上体正直、微向前倾，两肩平稍后张;两臂下垂、五指闭拢，拇指贴于食指的第二关节，中指贴裤缝，头正、颈直、下颚微收。
2、“稍息”左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势。
3、“跨立”左脚向左跨出约一脚之长，(与肩同宽)两腿直，上体保持立正，两手后背，左手握右手的手腕，右手手指并拢，手心向后握拳。
4、“停止间转法”主要“两快一稳”，即转体快、靠脚快、站得稳。
5、“齐步”左脚迈出75公分，同时身体重心前移，右脚照此法动作;上体正直，微向前倾，手指握拢，拇指贴于食指第三关节;两臂前后摆动，摆臂时肘部弯曲，小臂自然向里合，手心向内微向下，拇指根部对正衣扣线，与下方扣同高，离身体约25公分，向后摆肘，手臂自然伸直，手腕前侧距裤缝线约30公分;步速每分钟110-116步。
6、“跑步”两手握拳提到腰际，左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85公分，右脚照此法;两臂前后自然摆动，向前摆动时，大臂略直肘部贴于腰际，向后摆肘时拳贴于腰际。步速每分钟170-180步。
7、“正步”腿绷直，脚尖下压，离地面约25公分，适当用力使全脚掌着地，身体重心前移，右脚照此法交替进行;上体正直，微向前倾，手指握拢，拇指贴于食指第二关节，向后摆动时，手腕前侧距裤缝线约30公分。行速每分钟110-116步。
8、“敬礼”五指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1-2公分，中指微接太阳穴与眉同高。
二、擒敌拳术
1、拳术名称：推击弹踢、防上勾下、掏挡砍脖、抓碗别臂、挡臂击胸、马步侧打、揣腿锁喉、勾腿击胸、勾踢肘击、砸面击肋、击腹别臂、抱腿顶摔、挡抓后拌、戳喉击胸、挡抓 喉、插裆扛摔。
2、直打、侧打、勾打出拳以快、准、狠为主;弹踢、侧踹、勾踢腿步稳健有力;擒敌拳动作准确熟练。
三、队列对行
1、队列的基本对形为横队和纵队，需要时可调整为其它对形。
2、队列人员之间的间隔通常为10公分，距离前一名脚后跟75公分，需要时可调整队列人员之间的距离跟间隔。
3、保安班的对形基本为横队跟纵队，人数超过10人(含10人)应成二列横队或二列纵队。
四、队列指挥
1、指挥位置应当便于指挥，通常是停止间队列，指挥员在队列中央前方，行进间对列指挥员在队列的右侧中央位置。
2、队列指挥应使用口令术语，行进间口令通常落在右脚。
3、队列指挥位置一定要正确，口令准确，声音洪亮。
4、保安部集合队伍，各领班要立于本班排头，副班长殿后。
五、评分准则
采取10分制记分方法，队列会操中指挥员占3分，要求口令清楚洪亮占2分，动作准确无误(做错一个动作扣0.5分)，表情自然大方，队列职务人员占2分，要求队列整齐划一占1.5分，精神饱满0.5分，其它的可以视情酌情扣分。
一、体能训练及训练时间安排
1、保安部遵循科学合理，内容丰富有趣的训练方式，分别采用：俯卧撑、蹲下起立、铁牛耕地、百米冲刺、五公里越野训练内容，锻炼身体、增强体质。
2、训练的时间跟内容自行安排。