制造公司劳动纪律管理规定
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第一条 为了建立一个良好的生产、经营、工作秩序，提高工作效率和经济效益，依据《劳动法》，结合实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于劳动纪律和考勤管理。
第三条 劳动纪律管理采用分级管理的办法，即实行公司、车间(科)二级管理。
第四条 考勤管理采用集中考勤和科、班组考勤相结合的方法,即公司和车间(科)、组设专(兼)职考勤员负责考勤的方法。
第五条 实行三班工作制,即:
常白班：上午： 下午：
二班：
三班：
第六条 办公室负责确定具体的考勤方式和方法,并严格贯彻执行。各单位专(兼)考勤员应按班次，严格考勤，做好考勤记录。对于迟到或中间出现：脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉以及干私活等违纪行为时，应详细记录，并按月提出考核意见，报办公室。
第七条 公司设置专门的考勤机进行打卡考勤管理。任何部门或个人，均必须按规定时间和次数打卡，不得替代他人打卡。此外，各车间、科还有二级进行考勤，二级考勤无需用打卡机考勤。但所有考勤均必须建立健全考勤表格和相关记录，并于每月2日前向办公室报送上月考勤情况。
第八条 任何部门均不得随意调换班次，因生产、工作必须加班时，由部门负责人根据工作需要进行安排，主管副总经理批准后，方可实施。加班时间，实行累计方法，不足6小时，必须进行累计，累计达到6小时后方可算为一个班次。
第九条 全体员工均应严格执行请、销假制度，即事假、病假、探亲假、婚假、产假、节育假等，均必须事先经办公室办理请销假手续。所有假期均必须执行：一天以内，由科长、车间主任批准;一天以上经科长、车间主任审核，主管副总经理批准。假期有无工资，按兴业公司有关规定执行。续假必须办理续假手续。不办理请、销假手续的均按旷工处理。
第十条 在工作时间临时出厂，需填写“请假条”，经车间主任或科长签字，到二级考勤员处登记后，方可出厂。返厂后，考勤员应填写出厂、返厂时间。
第十一条 员工在外地休假期满后，因患病不能返厂时，应以当地县级以上医院的急诊证明作为审核批假的依据。愈期不能返厂者，必须来信、来电请假。
第十二条 凡属借调，外派学习和培训人员，需办理借调、学习、外培手续，经办公室审核备案，报公司总经理批准后，方可实施。
第十三条 办公室以及各部门劳动纪律管理与考勤人员，负责对公司和各部门劳动纪律管理和考勤工作情况进行监督、检查，对检查出的违反本规定的行为必须提出考核意见。
1、每发现迟到、早退一次，扣罚30元。
2、工作时间发生脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉等重大违纪行为时，每发现一次，扣罚50元。
3、对于没有尽职尽责或隐瞒违纪行为的领导或考勤人员，每一人次，给予50元处罚。
4、对于一个月内一般性违纪行为(如迟到、早退等)次数超过三次的人员，一个季度内严重违纪行为发现二次以上的人员，给予下岗处理。下岗期间发放下岗工资，标准为400元/月。待培训合格并对错误有一定认识后再重新上岗。
5、对于打架、斗殴等所发生的各种费用，按有关部门处理意见执行，均由当事人自负。
6、对违纪率超过本单位人数5%的单位，除对部门主管领导予以100元处罚外，还将依据递增比例扣减单位收入总额(含奖金)。
第十四条 办公室负责按月、季汇总违反劳动纪律的情况，并将扣罚情况报送财务科。由财务科在核算员工工资时兑现。
第十五条 对于勇于承担责任、认真负责的管理人员和领导干部，按年度给予一定的奖励。
第十六条 本规定由办公室负责解释。
第十七条 本规定自下发之日起执行。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：工程管理部人员劳动纪律管理规定
工程管理部人员劳动纪律管理规定
(1)工程管理部的人员变动和调整遵循严进严出的原则。
(2)工程管理部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则。
(3)工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度及项目部相关管理制度。
(4)不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。
(5)工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。
(6)工作需要去外地出差，必须进行申请;节假日需离开项目部，同样必须申请。
(7)工作时间严禁聊天和从事其他与工作活动，影响他人工作。
(8)必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。
(9)办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。
(10)不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。
(11)不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚。
(12)工程管理部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。
(13)工程管理部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。
篇3：PM公司劳动纪律管理规定
PM公司劳动纪律管理规定
1、 严格考勤制度，对当月迟到或早退一次者，罚款30元，三次者给予行政警告处分，一年内因违纪二次受到行政处分者，予以 处分或罚款 元。
2、职工连续旷工2日以上并且给公司造成一定的经济损失和影响的，或者是连续旷工5天的以及一年内累计旷工达10天以上的，予以解除劳动合同。
3、 因化工生产的特殊性，凡在公司区域内吸烟者，一经发现解除劳动合同。
4、 机动车、摩托车、助力车不得进入禁火区，违者罚款1000元，造成后果的解除劳动合同。
5、 在禁火区域内，未经批准违反禁火规定者，对责任人予以解除劳动合同。
6、 在生产工作过程中发生生产、安全事故，当班人员能够进行处理，而不及时处理或擅离职守者，予以予以 处分或罚款 元。
7、 对在生产工作过程中，发生事故不上报，欺上瞒下，弄虚作假，视情节轻重，给予相应的行政处分，直至解除劳动合同。
8、 对在生产工作中，玩忽职守，蓄意违反工艺操作规程和安全作业规程，造成安全、质量事故，使公司利益和财产遭受损失的，予以解除劳动合同。
9、 因工作中发生的纠纷，应逐级反映问题，如出现借机无理取闹，给企业造成影响的，予以解除劳动合同。
10、 对在生产工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活和从事其它与工作无关的活动，一经发现罚款200元，造成经济损失的，按损失大小予以赔偿，年度内再犯者，予以解除劳动合同。
11、 对在公司工作区域内喝酒、打扑克、下棋、打麻将、赌博、斗殴等严重违纪行为，一经发现，予以解除劳动合同。
12、 在生产过程中浪费原材料、能源、损坏机器设备，造成经济损失在5万元以上的，其主要责任人予以解除劳动合同。
13、 滥用职权，违反政策法令，贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索及其它违法乱纪行为，对公司的利益和声誉造成影响的予以解除劳动合同。
14、 违反了公司签订的保密协议，泄露商业机密，给公司造成损失的予以解除劳动合同并对造成的损失进行赔偿。
15、 财会人员违反财经制度，给公司的利益和信誉造成损害的予以解除劳动合同。
16、 休产假期满的女职工，应及时回公司劳动人事教育处报到，因病不能正常上班者，应办理请假手续，不办理请假手续，按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日的按本规定 第2条执行。
17、 职工工伤或非因工负伤医疗期满，由公司劳动鉴定委员会组织鉴定，可以复工而不复工的按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日按本规定第六条执行。
18、 职工工作时间或休病事假、工伤假期间，不得从事其它有收入的活动，一经发现予以解除劳动合同。
19、 职工组织或参与非法*、*、**以及出现反对四项基本原则的行为，一经发现给予行政处分，屡教不改者予以解除劳动合同。
20、 职工涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的，中止劳动合同，中止劳动合同期间停发一切工资福利待遇，情节严重构成犯罪者予以解除劳动合同。
21、 职工如做出有损害企业形象的行为，且造成不良后果的，予以解除劳动合同。
篇4：地产公司工程部人员劳动纪律管理规定
地产公司工程部人员及劳动纪律管理规定
１、工程部的人员变动和调整遵循严进严出的原则
２、工程部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则
３、工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度。
４、不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。
５、工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。
６、工作需要去外地出差，必须进行申请。节假日需离开北京，同样必须申请。
７、工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。
８、必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。
９、办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。
１０、不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。
１１、不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚，开除出工程部，并退回公司人事部门进行处理。
１２、工程部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。
１３、工程部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。
篇5：学校物业园林保洁部劳动纪律规定
学校物业园林保洁部劳动纪律规定
（一）司机劳动纪律
1.司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守员工管理手册，安全驾车。同时遵守公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
3.司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告领导，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
7.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
9司机驾车一定要遵守交通规则，违章肇事一切责任由司机负责。
（二）草坪工劳动纪律
为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：
1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。
2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅职离守，否则安旷工论处。
3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。
4.上班时间不准干私活，不准喝酒，游逛闲谈、电话聊天等与工作无关的事。
5.绿地内无污染物、抛弃物、枯枝落叶等，无明显人为践踏痕迹等，绿地裸土率不超过5% 。
6.校区内草坪的养护修剪要及时，草坪高度不能超过15cm。
7.要及时做好草坪浇水、施肥、除杂、防病等养护工作。严禁出现人为养护不到位，造成草坪死亡的现象。
8.草坪工作人员要妥善保管各种工器具，节约使用生产资料，严禁造成铺张浪费。
9.坚决服从主管领导和公司领导的工作安排和调动，自觉维护公司形象。
（三）花圃工劳动纪律
为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：
1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。
2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅离职守，否则安旷工论处。
3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。
4.花卉工要严格按照生产育苗程序培育花苗，不得擅自改变品种、数量、培育时间等，避免影响整体规划。
5.上班时间不准干私活，不准喝酒，游逛闲谈、电话聊天等与工作无关的事。
6.花圃工作人员要妥善保管各种工器具，节约使用生产资料，严禁造成铺张浪费。
7.花卉工要及时对花卉养护，不得人为养护不到位，造成花卉死亡。
8.坚决服从主管领导和公司领导的工作安排和调动，自觉维护公司形象。
（四）树木工劳动纪律
为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：
1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。
2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅离职守，否则安旷工论处。
3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。
4.认真完成绿地树木的养护工作，要及时浇水、施肥、清除杂草和落叶。
5.树木冠型整齐、美观，对树木的整形修枝要做到树形完整，无秃枝，无折悬枝，无枯死枝，树干无铁钉，拉绳。
6.对树木病虫害要早期发现，及时防治，及时报告。
7.要熟记树木的品种、数量并逐步掌握树木的种植季节、生长特性、栽植管理方法。加强树木的保护工作，禁止人为的破坏。
8.坚决服从主管领导和公司领导的工作安
排和调动，自觉维护公司形象。