篇2：财务成本控制主管岗位说明书

　　财务成本控制主管岗位说明书

　　职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部

　　职 系 职等职级 直属上级 财务经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。

　　工作内容:

　　*在各种预算基础上提出成本控制计划;

　　*进行项目清算;

　　*根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释;

　　*向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议;

　　*向上级提交财务报告。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能;

　　◆了解行业、企业的运作、财务系统;

　　◆具有一定的资本运营能力;

　　◆流利的中英文表达能力;

　　◆熟练操作财务软件和办公软件。

　　态 度:

　　◆责任感强、工作自主;

　　◆有较强的学习能力、思路清晰;

　　◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：预算主管岗位说明书

　　预算主管岗位说明书

　　职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部

　　职 系 职等职级 直属上级 财务经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。

　　工作内容:

　　*建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章;

　　*对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施;

　　*对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析;

　　*按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划;

　　*根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统;

　　*将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算;

　　*负责编制公司财务预算及财务部门费用预算;

　　*通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告;

　　*定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告;

　　*根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆会计或经济类专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能;

　　◆了解行业、企业的运作、财务系统;

　　◆较好的英文听说读写能力;

　　◆熟练操作财务软件和办公软件。

　　态 度:

　　◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真;

　　◆思路清晰、较强的沟通协调能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：薪资福利主管岗位说明书

　　薪资福利主管岗位说明书

　　职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　工作内容:

　　*起草公司年度薪酬规划及福利计划;

　　*参与制定、调整薪酬福利政策;

　　*定期收集市场薪酬信息和数据;

　　*根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　*按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　*制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　*办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

　　*考勤、管理休假;

　　*其他与薪酬相关的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上薪资管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇5：绩效考核主管岗位说明书

　　绩效考核主管岗位说明书

　　职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　工作内容:

　　*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

　　*建立公司职位流动和晋升体系;

　　*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　*组织实施绩效评价面谈;

　　*协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上绩效管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律法规;

　　◆熟悉各种绩效评价方法;

　　◆熟悉绩效管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位