某公司培训反馈调查
培训课题：
培训时间：
请回答下列问题：
1、你具备该教程要求的知识水平吗? □ Yes □ No
2、在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗? □ Yes □ No
3、在培训之后，你是否能将培训学到的
知识运用到实际工作中? 一点也没有 □ □ □ □ □ 正是这样
4、课程的结构 不适合 □ □ □ □ □ 适合
5、培训内容 对学习帮助不大 □ □ □ □ □ 对学习帮助很大
6、理论课对实践有帮助 很少 □ □ □ □ □ 帮助很大
7、培训内容与日常工作的联系 很少 □ □ □ □ □ 很多
8、你对此次培训的评价和意见：
9、关于总体安排(如培训辅助设备、服务等)
差 □ □ □ □ □ 极好
10、你对此次培训总体安排的评价和意见：
11、你对培训讲师的测评：
讲师姓名：
A讲师对专业知识的了解程度 差 □ □ □ □ □ 优秀
B讲师的授课技巧 差 □ □ □ □ □ 优秀
C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求 差 □ □ □ □ □ 优秀
D你从讲师那儿学到了 很少 □ □ □ □ □ 很多
多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联系方式。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：员工培训服务协议书范文七
员工培训服务协议书范文七
甲方：×××××× 乙方： 部门
股份有限公司 性别： 出生年月
家庭地址：
户口所在地：
电话：
经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
一、甲方的责任、权利、义务：
1.根据工作需要，自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 进行有关 (脱产、半脱产、不脱产)的学习与培训，为期__个月。
2.甲方为乙方提供学习(培训)费用预计________元。
3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务 以上，服务期未满自己提出调动(离职)，应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
二、乙方的责任、权利、义务：
1.在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。
2.在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。
3.乙方学习培训期满，应将学习成绩单交人力资源本部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
4.若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
三、双方约定的其它事宜：
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
培训后请填：实际培训费用为人民币 元。
财务(签字)： 乙方(签字)：
篇3：公司市场培训部工作职责
公司市场培训部工作职责
部门目标
1) 广泛和各种媒介联系，努力提高公司的声誉;
2) 为商务工作的开展作好铺垫;
3) 完善培训体系，提高公司全体员工的素质。
部门职责
1) 制定针对分公司当地市场宣传策略;
2) 各种交换的管理和跟进;
3) 各种地方性展会的参加;
4) 分公司各地巡讲的组织和宣传;
5) 制作全国统一标准培训课程;
6) 培训考核制度的制定;
7) 入职培训、岗位培训、管理培训、专业培训、对外培训的实施和考核;
8)公司新产品的培训。
部门考核
1) 是否制定了有效的市场宣传策略;
2) 巡讲、展会的组织是否为商务活动带来实际的收益;
3) 标准培训课题的制作是否及时;
4) 培训信息的收集是否切合公司实际的需要;
5) 培训是否能提高员工的素质。
篇4：市场培训部经理岗位职责
市场培训部经理岗位职责
工作职责
1) 制定相关的市场策略;
2) 管理并协调部门内部的工作;
3) 负责对外合作的洽谈;
4) 各地巡讲的宣传和组织;
5) 各种地方性展会的组织和参加;
6) 考核部门内部的员工;
7) 培训计划的制定;
8) 标准培训课程制作的跟进和核查;
9) 培训考核制度的制定;
10) 培训档案的管理;
11) 部门属员的考核;
12) 每月向副总经理提交工作报告。
考评要求
1) 是否制定了有针对性的市场策略;
2) 市场工作是否有利于公司商务工作的开展和推进;
3) 部门工作的协调是否能保证工作的按时完成;
4) 培训档案的建立是否完善;
5)培训考核是否能帮助员工提高素质。
职位要求
1) 工作经验：两年以上市场管理或相关工作经验;
2) 专业：经济、管理或其他相关专业;
3) 学历：本科或以上;
4) 年龄：28岁以上;
5) 个人素质：积极热情、善于与人交往和沟通、语言表达能力强。
篇5：公司培训导师的岗位职责
公司培训导师的岗位职责
员工职位： 培训导师 职位级别： 员工层
直属上级： 培训部主任 直属下级：
工作职责
1)标准培训课程的制作;
2)入职培训、岗位培训、管理培训、专业培训、对外培训的实施和考核;
3)培训需求的收集;
4)完成临时分派的工作。
考评要求
1)能否按时完成标准培训课程的制作工作;
2)培训是否有助于提高员工的素质;
3)保证合理的授课量。
职位要求
1)工作经验：一年以上培训工作经验;
2)专业：计算机或其他相关专业;
3)学历：本科或以上;
4) 年龄：23岁以上;
5)个人素质：工作认真、思维敏捷、善于表达。