篇2：集团公司企业发展部部长岗位说明书

　　集团公司企业发展部部长岗位说明书

　　岗位名称 企业发展部部长 岗位编号 SM-QF-001

　　直属上级 总裁 所属部门 企业发展部

　　工资级别 直接管理人数 3

　　岗位目的 负责公司发展战略和创新的管理工作

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.负责公司内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见;

　　4.负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划;

　　5.主持编制战略分析研究报告;

　　6.组织专项课题研究，为公司决策层提供支持;

　　7.负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见;

　　8.负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产项目总体策划方案;

　　9.组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持;

　　10.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对部门提交的研究、分析报告负责;

　　2.对本部门日常工作的顺利开展负责;

　　与上级的沟通方式：接受总裁及相关领导书面或口头指导。

　　同级沟通：各部门主管、对外投资企业或项目主管保持协调沟通

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，管理学相关专业。

　　经验：10年以上工作经验，3年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：精通企业管理、财经、投资专业知识;熟悉房地产、外贸行业的相关政策。

　　能力与技能：独立分析判断能力;战略思考能力;决策能力;计划与组织能力;影响能力;应变能力。

篇3：集团公司人力资源部部长岗位说明书

　　集团公司人力资源部部长岗位说明书

　　岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 SM-RL-001

　　直属上级 总裁 所属部门 人力资源部

　　工资级别 直接管理人数 3

　　岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实

　　4.健全公司人力资源管理制度并监督实施;

　　5.组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　6.参加对应聘人员的面试并签署部门意见;

　　7.指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施;

　　8.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划;

　　9.负责公司紧缺人才的考察和引进工作;

　　10.建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　11.负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　12.负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作;

　　13.审定公司的薪酬和福利保障制度;

　　14.审核员工培训计划并监督落实;

　　15.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对公司人力资源规划的制定与实施负责;

　　2.对公司人才储备和梯队建设的成效负责;

　　3.对公司薪酬方案实施成效负责;对公司绩效考核方案的有效性负责;

　　4.对公司年度招聘计划的落实负责。

　　与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。

　　同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，人力资源管理相关专业。

　　经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。

　　能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。

篇4：公司组织部部长职务说明书

　　公司组织部部长职务说明书

　　岗位名称 组织部长 岗位编号

　　所在部门 组织部 岗位定员

　　直接上级 党委副书记 职系

　　直接下级 组织干事

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：负责党委组织部全面的工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：按照党的组织工作方针，结合航材院实际，制定组织部工作计划和实施步骤 工作时间百分比：5%

　　职责二 职责表述：负责党组织建设工作 工作时间百分比： 30%

　　工作任务 协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定

　　负责召开党代会的组织工作

　　选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会

　　建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核

　　协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识

　　组织开展“创先争优”活动

　　执行党组织发展工作程序，负责党员发展工作

　　职责三 职责表述：负责干部队伍建设工作 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织修改和完善干部管理的有关制度与规定

　　提出加强基层单位领导班子建设的意见和建议

　　组织开展中层领导干部的政治、业务培训等工作

　　负责领导助理的选拔、培训、教育和管理工作

　　协助上级党委和有关干部主管部门，抓领导班子的思想作风建设和相关的管理工作

　　协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作

　　协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设

　　组织对中层领导干部的考核工作

　　职责四 职责表述：负责干部管理的其他工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题

　　会同有关部门进行政工系列职务评定

　　协调离休干部管理处及退休办的有关工作

　　职责五 职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 负责在职、出派及离退休人员出国的政审

　　职责六 职责表述：负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作 工作时间百分比：5%

　　职责七 职责表述： 负责内部管理工作 工作时间百分比：5%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责属下人员的工作分配

　　拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出

　　职责八 职责表述：完成上级交付的其它任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对各党支部选举产生的支部委员会有审批权

　　对中层干部任免有建议权

　　对党支部建设有指导权

　　对出国人员有政审权

　　对下级工作有检查权

　　对下级在工作中的争议有裁判权

　　权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权

　　有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 党委、纪委、各党支部、航材院各职能部门及二级核算单位

　　外部协调关系 zh一集团公司直属党委、纪委、思想政治工作部、人力资源部，外单位来院办理政审、外调材料人员

　　任职资格：政治面貌：*党员

　　教育水平 大学本科及以上学历，或中级及以上职务

　　专业 党务、政工、与航材院性质相关的专业

　　培训经历 政治理论、党建知识、机关应用文写作培训

　　经验 8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验

　　知识 具备一定的马列主义、*思想、*理论水平，了解党的历史、党务工作知识

　　技能技巧 一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差

　　所需记录文档 工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等

　　备注：

篇5：公司人力资源部副部长职务说明书

　　公司副部长职务说明书

　　岗位名称 教育培训副部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系

　　直接下级 教育专责、培训专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长负责航材院的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织制定并完善院教育培训管理制度

　　根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划

　　审批下属编制的全院培训、教育工作预算

　　组织各项培训工作按计划开展

　　负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理

　　职责二 职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作 工作时间百分比：25%

　　工作任务 参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策

　　根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划

　　规划、协调博士后的招收、培养和管理

　　负责航材院学位评定委员会的日常管理工作

　　职责三 职责表述：负责继续教育及公派留学的管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 规划全院的继续教育(含学历教育)

　　审批下属制定的年度继续教育计划

　　审批报名参加继续教育的人员名单

　　负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作

　　职责四 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%

　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划

　　协助部长制定人力资源部年度工作计划

　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则

　　协助部长组织制定《员工手册》

　　职责五 职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责分管岗位人员工作的分配

　　拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

　　职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对研究生、博士后招收计划的审核权

　　在部长授权下，对权限内培训经费有使用权

　　对受训人员的安排有建议权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 人力资源管理与航材院业务性质有关专业

　　培训经历 人力资源管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验

　　知识 精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件

　　备注：