篇2：分部人力配置主管/专员集团职位说明书

　　分部人力配置主管/专员集团职位说明书

　　基本信息 职位名称： 分部人力配置主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部人力资源部

　　直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18

　　职位概述 满足分部人员的合理配置

　　岗位职责 描述

　　1、负责分部编制管理及控制;

　　2、负责分部人员调配及转离职管理;

　　3、负责分部人才库管理;

　　4、负责分部人力优化配置的分析研究。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历

　　工作经验 二年以上零售HR工作经验 同等或等类工作经验

　　技能与能力 熟悉人力配置的理论及实际操作 从事过类似研究

　　个性与品质 严谨、务实、开放

篇3：集团分部员工关系主管/专员职位说明书

　　集团分部员工关系主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：分部员工关系主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部人力资源部

　　直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18

　　职位概述 建立分部与员工之间良好的沟通渠道及对企业文化的传播与建设

　　岗位职责 描述

　　1、负责分部员工沟通渠道维护;

　　2、负责分部员工满意度调查及满意度提升;

　　3、负责分部员工投诉处理及相关管理;

　　4、负责分部各项员工活动;

　　5、负责企业文化传播与建设。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历

　　工作经验 二年以上零售同职位工作经验 三年同行业同职位工作经验

　　技能与能力 熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强 从事过类似研究

　　个性与品质 外向、开放、灵活

篇4：分部考核主管/专员集团职位说明书

　　分部考核主管/专员集团职位说明书

　　基本信息 职位名称：分部考核主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部人力资源部

　　直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18

　　职位概述 对分部人员进行有效的考核与评估

　　岗位职责 描述

　　1、负责开发，建立及维护公司考核评估体系并进行实施;

　　3、按层级建立员工考核档案及人事评估系统;

　　4、负责运用考核结果进行奖惩等;

　　5、不断更新考核基准以保持考核政策的适用性;

　　6、根据考核情况完善人才库建设。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历

　　工作经验 二年以上零售同职位工作经验 三年同行业同职位工作经验

　　技能与能力 熟悉绩效考核的制定方法并熟练运用考评工具，具有良好的沟通、协调能力，逻辑思维和分析判断能力强并具有扎实的文字功底; 从事过类似研究

　　个性与品质 开朗，独立，责任心强，敬业严谨

篇5：分部薪酬福利主管/专员集团职位说明书

　　分部薪酬福利主管/专员集团职位说明书

　　基本信息 职位名称：分部薪酬福利主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部人力资源部

　　直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18

　　职位概述 分部薪酬福利的实施与更新

　　岗位职责 描述

　　1、根据总部薪酬及福利体系和政策，负责分部薪酬福利实施;

　　2、负责公司分部人员工资及奖金的计算与发放;

　　3、负责分部人力成本预算，计算，使用和控制;

　　4、协助薪酬福利经理审核、监督分部及商店人力成本的使用;

　　5、负责分部薪酬福利、员工离职等面谈;

　　6、负责分部人事信息管理系统的维护;

　　7、负责制作各类薪酬福利报表并进行分析，为分部薪酬福利管理提供依据;

　　8、调查了解分部薪资政策和薪资水平为总部决策提供依据。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历

　　工作经验 二年以上零售同职位工作经验 三年同行业同职位工作经验

　　技能与能力 熟悉薪酬福利的各项政策，能独立进行薪酬调研，薪酬方案的制定等工作;较强的数据分析和判断能力 从事过类似研究

　　个性与品质 谨慎、耐心、稳重