20**年3月户外拓展培训心得体会范本
拓展心得之——感动感谢篇
短短三天时间，似乎并没有太多的言语，然而“感谢”两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励、感谢队友的帮助、感谢教练的指导、感谢公司的关怀，几乎每个人的发言都带着“感谢”，似乎每个人都有着说不完的谢意。这，不是做作，更不是虚伪，这是真情的表露，更是内心的直白。不能忘记自己站在七米高中无法迈步时队友的鼓励，那加油声会永远响彻在内心底处;不能忘记“攀天梯”、“钻电网”队友们的帮助，那建议声让自己学会了协作;不能忘记教练的指导，是他们用智慧让我们获得了成功，自信将在内心永远不倒;不能忘记公司的关怀，是公司给了我们释放激情、学会团结、树立自信、体验感动的机会。
如果说“瞎子与哑巴”的游戏，让我懂得了人间的关爱和互助，让我在体验人间冷暖的同时漂洗了自己的心灵，那么“感恩的心”的手语歌和那动人的故事，让我明白了真情无处不在，时刻不要忘记感恩父母、感恩他人、感恩每一个帮助过自己的人。
拓展心得之——激情奋进篇
激情，似乎这个词应该算是一个中性词。有人说，激情是个天使，可以使你进步，可以让你获得成功;也有人说，激情就是恶魔，可以让你浮躁，可以让你直面失败。无可否认，激情在随波逐流的世界总有着矛盾的两面，但却有人忽视了，年轻不怕失败，年轻就会努力，年轻需要激情。每个人都有着激情，只不过在世故的面前被深深地掩饰，而今天在训练营中就是去让我们释放激情、释放年轻。
拓展心得之——团结信任篇
拓展训练器材-“信任背摔”让人体会最深的是人与人之间的信任和真诚。站在两米多高的背摔台上，毫无顾虑的躺下去，需要的不仅是勇气，还有对台下队员的充分信任。只有充分信任你的同伴，相信你的集体，他们才会在你需要帮助时给你最无私、最真诚的支持;只有信任你的同伴，相信你的集体，我们在集体中才会有归属感和责任感，而台下的队员同样要有团结协作的精神，要有承接住上面队员的勇气、信心和责任。其实在工作中，我们要做的是主动坦诚待人，这样不仅会让我们更快、更好、更有效率的完成工作，还会让我们体会到工作带给我们的快乐。“生死电网”和“逃生墙”，是团队完成任务的催化剂，激发了团队激昂的斗志、增强了大家的凝聚力。大家集思广益，为了一个共同的目标，出谋划策，最终顺利完成了任务。大家从中真正体会到了什么叫相互协助，什么叫为人付出，什么叫一份责任，什么叫做感动。通过“生死电网”和“绝壁求生”的两项训练，充分体现了团队的作用。
拓展培训心得体会范本
拓展培训感想之醒悟
团体拓展培训心得体会
拓展培训游戏感想
公司拓展培训的感想
拓展培训心得体会
精品
员工素质拓展培训心得体会模板
户外素质拓展培训心得体会
野外拓展培训心得
参加拓展培训心得体会
编辑：www.pmceo.Com篇2：房地产经纪人培训:销售拓展
房地产经纪人培训--销售拓展
第三部份：销售拓展
1、如何巩固现有客户群体？
2、如何在客户的朋友圈发展自己的新客户？
3、如何接待老客户推荐来的客户？
4、客户类型有几种准确划分及对策有哪些？
5、如何分别有效对待年老客户，中年客户和年轻夫妇单身贵族？
6、如何有效详细地建立客户档案？
7、如何逼定或者直接帮客户强定？
8、在电话推销或销售过程中如何绕过前台或者其他阻挠的人，直接联系上客户？
9、如何对以前的客户进行有效的沟通或回访？
10、在客户成单收定后要注意什么？
11、您发现有强烈购买欲望的客户，如何让生意做成？
12、客户电话回访时如何有效选择时间段？
13、如何进行有效的陌生电话推销？
14、有效寻找房源途径有哪些？
15、如何做好房源交易中的价格谈判？有哪些技巧
16、那些销售方式不能成单容易失败？
17、客户第一次让你吃了闭门羹怎么办？
18、潜在客户在电话里拒绝你怎么办？
篇3：中小学校长任职资格培训班廉政教育拓展训练活动方案
中小学校长任职资格培训班廉政教育与拓展训练活动方案
为提高中小学校长教育实践的意识，根据校长班培训计划，决定在z教育实践基地进行读书交流、专题讲座、实践体验活动。现将具体安排通知如下：
一、指导思想
本次培训以教育活动为平台，以能力培养为主线，以学员参与为主体，以廉政教育等专题讲座、读书交流、实践体验为形式，提高中小学校长的研究能力、思维能力、表达能力等领导素质。
二、活动时间
9月25～26日。校长班学员于25日上午8:00到z教育实践基地报到。
三、活动内容
1．廉政教育专题
2.《教育走向生本》读书心得交流
3.心理拓展训练
4.即兴演讲
5.实践活动
四、活动要求
1.全体学员准时参加本次活动。
2.根据活动内容安排，做好精心准备，读书心得要准备书面材料。
3.请提前安排好学校工作，活动期间不请假、不随意离开。
4.自觉遵守作息时间、活动纪律，爱护教育实践基地的公共财物。
5.积极主动地参与每项活动，交流分享，共同成长。
6.讲座、研讨、交流等活动期间，把手机调到振动状态或关闭。
五、活动安排
时间 活动内容 活动形式 主持 地点 备注
篇4：物业市场拓展部员工培训实施标准作业规程
物业市场拓展部员工培训实施标准作业规程
1.0目的
规范市场拓展部员工培训工作，使员工培训系统化、规范化，最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。
2.0适用范围
适用于物业管理公司市场拓展部员工的培训工作。
3.0职责
3.1公司经理负责监督及抽检培训的实施情况、验证培训的效果。
3.2市场拓展部主管负责制定培训计划，并具体组织实施。
4.0程序要点
4.1培训计划的制定。
4.1.1市场拓展部主管于每年的12月15日前做出下年度的市场拓展部员工培训计划，并上报公司经理和审批。
4.1.2市场拓展部员工培训计划必须符合下列要求：
a)不违反国家的有关法律、法规;
b)有具体的实施时间;
c)有考核的标准;
d)有明确的培训范围;
e)有培训费用预算。
4.2市场拓展部标准作业规程的培训。
4.2.1培训内容：
a)各种代办业务;
b)家政服务;
c)《便民服务标准作业规程》;
d)《租赁标准作业规程》;
e)《市场拓展部员工绩效考评实施标准作业规程》。
4.2.2培训形式：
a)由内部业务熟练、工作技能、理论水平较高的员工讲解、示范;
b)市场拓展部主管组织员工进行专项讨论。
4.2.3市场拓展部标准作业规程的培训每月至少进行1次，每次培训时间不少于60分钟。
4.3物业管理基本法规、基本理论的培训。
4.3.1培训内容：
a)物业管理相关法规、条例实施细则;
b)物业管理的基本理论;
c)物业管理行业多年总结出来的特色管理制度。
4.3.2培训形式：
a)内部请理论素养高、知识全面的员工担任培训教师;
b)外部请物业管理专家讲学;
c)外出参观、参加专项培训;
d)内部讨论研究。
4.3.3物业管理基本法规、基本理论的培训每半年至少安排1次，每次不少于1天。
4.4相关业务理论培训。
4.4.1培训内容：
a)多种经营的操作技巧;
b)物业出租经营的理论与实际操作;
c)家政服务的基本知识，专项服务知识;
d)代办的各种业务具体操作;
e)其他业务知识。
4.4.2培训形式：
a)送外培训;
b)请外部专家授课;
c)外出参观考察;
d)内部员工讲课、示范、交流。
4.4.3经营业务理论与实际操作培训每月至少安排1次，每次培训时间不少于60分钟。
4.5公司其他相关标准作业规程培训。
4.5.1培训内容：公司所有相关标准作业规程。
4.5.2培训形式：
a)由公司领导或其他部门员工进行专项规程培训;
b)市场拓展部内部讨论，然后请公司领导答疑。
4.5.3公司其他标准作业规程培训，每季度至少安排1次，每次培训时间不少于60分钟。
4.6其他相关知识培训。
4.6.1培训内容：
a)写作知识培训;
b)公共关系培训;
c)其他有关知识。
4.6.2培训形式：
a)外出培训、参观;
b)请外部专家授课。
4.6.3其他相关知识培训每年至少安排1次，培训时间、规模、范围视情况而定。
4.7每次培训时，市场拓展部员工如无特殊理由均不得请假、迟到、早退，请假需经市场拓展部主管事先批准。
4.8每次培训后均应就培训内容对参加培训的员工做出书面考试或考核，检测员工参加培训后的收获和培训效果。对参加培训后考试不及格的员工依照《市场拓展部员工绩效考评实施标准作业规程》和《行政奖罚标准作业规程》处理。
4.9每次培训后，市场拓展部主管均应对培训效果做出评估，并将参加培训的员工考试成绩连同教材、效果评估表，一并在市场拓展部归档长期保存。
4.10《培训记录》、《培训计划》、《员工培训登记表》也应事后在市场拓展部归档长期保存。
4.11本规程作为市场拓展部员工绩效考评的依据之一。
5.0记录
6.0相关支持文件
6.1市场拓展部所有标准作业规程。
6.2《培训管理标准作业规程》。