篇2：网络科技股份公司差旅费报销办法

　　网络科技股份公司差旅费报销办法

　　第一条 为了保证出差人员工作与生活的实际需要，本着勤俭节约的原则，根据国家有关规定和现行物价水平，结合陕西**网络科技股份有限公司(以下简称“公司”)实际情况，制定本办法。

　　第二条 公司工作人员因工作需要确需出差，应持有关会议通知或申请，注明出差人数、事由、地点和预计天数，填写出差审批表，经总经理批准后方可出差。

　　第三条 出差人员预计差旅费在5000元以内的不予以办理借款，5000元以上的可以办理借款手续借款须填写《借款单》(一式三联)，附经总经理审批同意的出差计划，按《陕西**网络科技股份有限公司财务收支管理制度》中关于借款程序的规定办理借款，并在出差借款单“交通工具”栏中详细注明选用交通工具方式及机票折扣，对购买折扣机票的给予适当奖励。

　　第四条 出差人员返回后，应于返回后5个工作日内到财务部办理报销手续，清理借款。超过一个月未报销结清者，财务部将通知人力资源部门从次月工资中扣回，直至扣清为止。借款未清者，不得再借。

　　第五条 差旅费报销标准

　　(一)出差人员住宿费、市内交通费在限额内凭票实报实销，出差补助按照出差自然天数发放(出差补助指单位员工因公出差享有的伙食补贴以及因出差而远离家人、旅途劳顿的其他补助)。

　　(二)公司高层管理以及到外地参加包食宿的会议或各种培训班、学习班的人员按照实际发生费用报销。

　　(三)随同高层管理一同出差的各层级管理人员或员工，出差期间住宿费原则上按自己的级别标准报销。情况特殊，经公司总经理批准可实报实销。(四)差旅费报销标准如下表：

　　住宿费及补助标准表 单位：元/人.天

差旅费标准	住宿费			伙食补助			市内交通补助
	中层管理	基层管理	员工级	中层管理	基层管理	员工级	中层管理	基层管理	员工级
一般地区	220	180	150	70	40	30	60	50	40
省会城市	270	220	180	120	50	30	80	70	60
特殊地区	320	270	220	170	80	50	100	90	80

注：(1)计划外单列市按照省会城市标准执行;

　　(2)特殊地区指北京、上海、广州、深圳、海南省等五地区。

　　第六条 住宿费报销办法

　　(一)出差期间住宿费实行按住宿费标准凭票限额内报销，超额部分自理。

　　(二)公司一般情况下，不安排单男单女出差;同性中层及员工出差，不得每人住一单间，须住标准间。

　　(三)员工单人出差或男、女出差人员为单数，其住宿费按照不超过规定限额标准的130%凭票报销。

　　出差人员因工作需要单次出差在多个城市办事，住宿费用可综合计算，在规定标准范围内凭票报销。

　　(四)住宿费、交通费可在单次出差的限额标准内互相弥补报销。第七条 交通费报销办法

　　(一)乘坐交通工具标准

　　1、公司高层管理人员出差可乘坐飞机商务舱、火车软卧席、轮船商务舱;乘坐其他交通工具据实予以报销。

　　2、中层管理人员出差可乘坐飞机经济舱、火车硬卧席、轮船二等舱。

　　3、基层管理及员工级出差可乘坐飞机经济舱、火车硬卧席和轮船三等舱。如遇紧急情况乘坐费用超标的，需经中心负责人审核、总经理特批后方可报销。

　　出差人员乘坐飞机的，其乘坐往返机场(包括出发地和目的地)的机场大巴费用和航空旅客人身意外保险费(限每人每次一份)，可凭票报销。

　　出差人员乘坐交通工具由公司行政部门统一订票，以高效经济为指导思想，在不影响工作的情况下选择价格较低的通行方式。

　　出差人员乘坐火车的订票费，日常每张订票费在35元以内的，国庆、春节法定节假日，火车票源紧张，每张订票费在100元以内的，可凭票报销。

　　员工因出差发生的行李托运、寄存等杂费可凭票报销。因工作调动发生的交通费、住宿费、伙食费及公杂费，按照出差的有关规定执行。集团内部员工工作调动的行李、家具等托运费，按每人每公里1元以内的标准凭票报销，最高限额1000元，超过部分自理。

　　(四)出差期间每人每天按市内交通费标准凭票限额报销。

　　(五)以下情况不享受市内交通费补助

　　1、公司派车出差的;

　　2、参加西安市内的会议或各种培训班的人员，一律不报市内交通费。

　　第八条 出差期间每人每天按伙食补助标准包干使用，同时提供票据予以报销。

　　第九条 出差期间发生会议费、培训费的报销办法

　　(一)报销各种会议及培训等费用时根据公司授权需附经总经理、董事长批准的会议通知或邀请;

　　(二)会议通知或邀请函中注明统一安排食宿的，会议期间凭会议发票实报实销，在途期间的出差补助仍按照差旅费报销办法执行。会议期外经总经理、董事长批准出差的，按差旅费报销办法执行;

　　(三)到外地参加会议、培训或学习的人员，凡会议、培训班、学习班不包食宿的，按照差旅费标准报销住宿费、交通费和伙食补助;

　　第十条 出差人员如因工作需要，造成差旅费超过公司报销标准的，须写明情况，经中心负责人审核，由总经理、董事长特批后方可报销。

　　第十一条 本办法由财务部负责解释并组织执行。

　　第十二条 本办法自公布之日起生效。

篇3：网络科技股份公司业务招待费管理办法

　　网络科技股份公司业务招待费管理办法

　　第一条 为严格控制公司的非经营性费用，规范业务招待费用的管理，降低公司运营成本，特制定本办法。

　　第二条 本办法所称业务招待费(以下简称招待费)，是指本公司为开展业务活动需要合理开支的各项招待应酬费用，包括所发生的餐饮费、参观游览费、娱乐费、礼品费、购物费及其他相关费用支出。

　　第三条 业务招待分类及接待费用标准

　　(一)一类招待是指以公司名义安排，公司主要领导参加的公务接待活动，须经公司总经理批准，主要由人力资源部门负责统一安排。

　　(二)二类招待是由各部门因推进本部门的重要业务，以各部门名义安排，一般由分管领导参加的公务接待活动。须经集团分管领导批准，由业务主办单位负责安排。

　　(三)一般性招待是各部门关于日常业务接洽而进行的日常性接待，由业务 主办单位自行安排。

　　(四)招待类型费用标准

　　单元：元/人.次

招待类型	宴请餐费	宣传产品	备注
一类招待	200	800	费用及标准可根据客户类型、级别及公务接待具体情况，有针对性、区别性的调增或调减并报总经理批准（见附件）
二类招待	100	300
一般招待	80	0

第四条 公司的招待费实行总额控制的办法。各部门的年度招待费上限由公司年度预算确定，财务部根据批准后的费用预算实施控制。

　　(一)公司高管人员发生的招待费由人力资源中心负责。该部门须将其纳入本部门年度招待费预算金额之内，报总经理进行审批。

　　(二)与各部门业务项目密切相关的招待费，无论其经办人是部门人员还是有关高管人员，均视为该部门发生的招待费，计入其部门年度预算金额支出之内。

　　第五条 对于所有预算外业务招待费，或虽在预算之内，但单笔金额在二万元及以上的重要招待费支出，一律执行事前审批、事后审核办法。

　　(一)预算外的招待费须在事前按照公司预算管理办法、费用报销流程等规定进行专项审批;重要招待费须由有关部门拟制接待方案报总经理审批。预算外的招待费及重要招待费经批准后方可执行。

　　(二)预算外的招待费及重要招待费支出在报销时须同时附上经公司批准的报告、会议纪要等书面文件作为报销附件。

　　(三)单笔金额指为某一接待事项而支出的全部招待费用合计。财务部有权对单笔金额进行合理界定并要求有关部门进行事前审批。第六条 各部门在实际发生业务招待费时，须坚持节约费用办实事的原则，严禁铺张浪费。

　　(一)应科学合理限定客户人数并严格限制公司陪同人员数量，原则上除公司主办部门主办人员外，公司其他陪同人员不超过二人。

　　(二)业务招待费在发生前要统筹考虑所招待人员的社会地位、身份级别及所办事项的重要程度和紧迫性，合理安排接待标准。

　　第七条 招待费的报销严格按照本办法及相关办法的规定办理，发票需真实有效、粘贴规范。购物费、礼品费等在报销时除必须附上发票或报告之外，原则上还应同时附上购物电脑小票等相关证明单据。经办人员有责任了解费用使用情况并主动告知财务审核人员。

　　对于存在费用项目与公司、部门业务活动无关或主办部门不能说明费用使用情况的情形，财务部有权拒绝报销。

　　第八条 财务部会计凭证编制人员负责将费用报销附件中涉及公司秘密、不便对外的费用申请报告单独保管，并登记明细台账。

　　第九条 本办法由财务部负责解释并组织执行。

　　第十条本办法自公布之日起生效。

篇4：科技网络科技股份公司公文处理办法(暂行)

　　科技网络科技股份公司公文处理办法(暂行)

　　第一章 总则

　　第一条 为使公司公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和文书质量，结合公司实际情况，制定本办法。

　　第二条 公司行政人力部是公司内公文处理工作的管理机构，主管公司公文处理工作，并负责指导公司各中心/部门的公文处理工作。

　　第三条 公文处理应当坚持实事求是、规范、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。

　　第四条 在公文处理工作中，必须严格执行本办法，确保行

　　文质量和行文安全。

　　第二章 公文种类

　　第五条 公司的公文种类主要包括：

　　(一)通知：发布规章制度，传达上级部门以及集团公司的

　　指示精神，要求各部门周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达;

　　(二)决定：对公司重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关部门及人员、变更的决定事项;

　　(三)通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况;

　　(四)请示：向上级就某一问题或事项请求指示与批准;

　　(五)报告：向上级汇报工作，反映情况，提出意见或

　　建议，答复上级的询问;

　　(六)会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项;

　　(七)函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，咨询

　　答复问题，向政府有关部门提出请示等。

　　第三章 公文格式

　　第六条 公文一般由紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送单位、印发单位、印发日期和页码等部分组成。不符合下列要求的，退回拟制部门重新办理。

　　(一)发文字号：应当包括单位代字、年份、序号。

　　(二)签发人：上行文应当注明签发人姓名。其中，“请示”应当在附注处注明联系人的姓名和电话。

　　(三)标题：公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文单位，标题为二号方正小标宋简体。公文标题中除法规、规章名称加书名号之外，一般不用标点符号。

　　(四)主送单位：指公文的主要受理单位，公文中出现的单位(部门)名称一律使用全称或者规范化简称、统称。

　　(五)正文：应正确使用结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“(一)”，第三层为“1.”，第四层为“(1)”。一般第一层用三号黑体字、第二层用三号楷体字、第三层和第四层用三号仿宋_GB2312字标注。正文文字一律使用 WORD 编辑，字体为三号仿宋_GB2312。

　　公文中应使用国家法定计量单位;人名、地名、数字、

　　引文准确，引用公文应当先引标题，后引发文号;标点符号应使

　　用全角。

　　(六)附件说明：公文如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。图表等只能作为附件来发送。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如“附件：1. *****”);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。

　　附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。“附件”二字及附件顺序号用3号黑体字顶格编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。

　　如附件与正文不能一起装订，应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号。

　　(七)成文日期：以最终的签发日期为准，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。

　　(八)印章：公文除“会议纪要”外，应当加盖印章。

　　(九)附注：公文如有附注(需要说明的其他事项)，应当加括号标注。

　　(十)抄送单位：指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他单位，应当使用全称或规范化简称、统称。

　　(十一)联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。成文日期属最后签发机关负责人签发的日期。

　　(十三) 页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线;一字线上距版心下边缘7 mm。单页码居右空一字，双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。

　　(十四)页边距上3.7厘米，下3.5厘米，左2.8厘米，右2.6厘米，行间距一般设定为固定值26-30磅。

　　第七条 公文中各组成部分的标识规则，参照国家《党政机机关公文格式》GB-T 9704-20** 标准执行。

　　第四章 行文规则

　　第八条 行文应当确有必要，讲究实效，注重针对性和可操作性。

　　第九条 行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级行文。

　　第十条 公司各中心/部门不得对外正式行文，应由公司行政人力部统一办理。

　　第十一条 “请示”应当一文一事，只主送一个单位，需要同时送其它单位的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级单位。“报告”不得夹带请示事项。

　　第五章 公文编号

　　第十二条 公司形成的公文根据内容和重要程度和行文方向，按以下规定编号：

　　(一)**科技字〔20**〕×号：以公司名义向上级部门报送公文，适用于上报请示、报告等文种。

　　(二)**科技发〔20**〕×号：以公司名义向各中心/部门发布章程、办法、规定、实施办法、实施细则等，适用于公司重大决定、通知、通报等文种。

　　(三)**科技函〔20**〕×号：以公司名义向非隶属单位进行工作商洽、咨询和答复的。

　　第十三条 以相关组织机构名义的发文只限于包括在相应职权范围内的事项。其标注方式为：在“**科技”后加组织机构代字组成，即为“**科技×〔20**〕×号”。具体如下：

　　(一)党支部：代字“党”，发文编号“**科技党发〔20**〕×号”。

　　(二)董事会：代字“董”，发文编号“**科技董发〔20**〕×号”。

　　(三)工会：代字“工”，发文编号“**科技工发〔20**〕×号”。

　　(四)行政人力部：代字“人”，发文编号“**科技人发〔20**〕×号”。

　　(五)财务部：代字“财”，发文编号“**科技财发〔20**〕×号”。

　　第六章 发文办理

　　第十四条 发文办理指以本单位名义制发公文的过程，包括起草、会签、审核、签发、校对、印制、用印、分发等程序。

　　第十五条 公文起草应当做到：

　　(一)符合国家的法律、法规及其它有关规定。

　　(二)观点明确，重点突出，结构严谨，条理清晰，表述准确，文字精练，全面客观地反映实际情况，实事求是地提出和解

　　决问题。

　　(三)正确使用公文种类，符合公文格式要求。

　　(四)文内使用非规范化简称，应当先用全称并注明简称。

　　(五)由各中心/部门主办的公文，由该中心/部门负责起草并履行发文程序;需以集团公司名义对外发送的公文，由该中心/部门负责起草并履行发文程序。

　　第十六条 公文会签应当做到：

　　(一)公文起草完毕后，要认真填写“陕西**网络科技股份有限公司发文稿纸”(详见附件1)，并在“拟稿人”、“部门审核”处签名，填写“日期、标题、主送、抄送、附件”等内容。

　　(二)主办中心/部门负责人根据发文内容及领导分工，在两个工作日内将草拟公文报送其分管领导会签。分管领导出差、开会、请假等特殊情况两天以内的，可顺延两天，两天以上的在报请分管领导同意后，可越级签发。

　　(三)分管领导应在两个工作日内完成公文审核，并签署姓

　　名及注明日期。

　　(四)对需要其他部门核实、把关、知悉的事项，需多个领

　　导同时会签的文件，主办部门应主动与协办部门协商，由其分管

　　领导分别会签。

　　第十七条 公文审核应当做到：

　　(一)公司行政人力部履行审核程序，秉着“已发的不重发，没必要发的不发，能不发的不发”原则进行核实修正。

　　(二)审核文稿应把好五关：

　　1.行文关：确定是否需要行文，以何名义行文;

　　2.内容关：审查行文内容是否真实、准确，观点是否正确;

　　3.政策法规关：审查行文内容是否符合党和国家的方针、政策、法律、法规;与公司已经公布、仍在执行的政策、规定有无矛盾;如提出新的政策、规定、建议，按照职责权限是否经公司相关决策会议或有关部门研究，是否需要废止现行有关政策、规定;

　　4.文字关：审查文字是否条理清楚、合乎逻辑;遣词造句、

　　标点符号、数字及计量单位、人名、地名、专用术语是否准确、

　　规范;

　　5.体例格式关：审查公文文种、标题、主送单位、抄送单

　　位等是否符合规定。

　　(三)进行必要的加工修改，应遵循以下原则：

　　技术性的修改由公司行政人力部全权负责;涉及实质性内容的修改由主办部门/中心征求有关部门或领导的意见后进行修改。

　　(四)拟稿人负责将分管领导会签后的公文及公文电子文档

　　报送至公司行政人力部综合文秘，由公司行政人力部履行审核程序。公司行政人力部收文后要在一个工作日内审核完毕，由拟稿中心/部门提交公司主要领导签发。

　　第十八条 公文签发应当做到：

　　(一)所有以公司名义的发文，需经分管领导审批后，由总经理或董事长签发。支部文件由支部书记签发，工会文件由工会主席签发。

　　(二)遵循“谁主导谁撰写”原则，公司召开的董事长办公会议、总经理办公会议 、经营分析会、专题会议、工作例会等重要会议，由行政人力部撰写会议纪要并履行发文程序;业务相关专题会议或其他会议，由发起中心/部门撰写会议纪要并履行发文程序。所有会议纪要须于两个工作日内完成。

　　(四)若主要领导因公出差，凡须主要领导签发的文件，由主办中心/部门负责人请示后，报临时主持工作的其他领导审批签发。

　　(五)未经行政人力部审阅的文稿，不得报送主要领导签发。

　　紧急公文经请示主要领导后，可特事特办，采取特殊措施保证及

　　时签批、发出。

　　第十九条 公文校对应当做到：

　　(一)实行“文责自负”原则，以公司名义行文的文件，在文件正式印发前，需由文件起草部门最终校对签字。

　　(二)公司行政人力部对公文质量进行复核，重点审查领导签批情况、审批、签发手续是否完备，附件是否齐全，格式是否统一、规范，是否存在语法错误及错别字，确保准确无误后两个工作日内印发。

　　第二十条 公文印制、用印应当做到：

　　(一)公文印制的格式、标准，要参照国家公文格式的细则执行。

　　(二)公文印制应做到保证质量。公文的各个组成部分都要

　　符合规格要求，安排得当，排列匀称，端正大方。

　　(三)公文制成后，一律加盖公章(会议纪要除外)。公文加盖公章后，方能生效。用印应端正、清晰，位置正确。

　　(四)印章应加盖在正文右下方，下切发文时间的中间，上沿应不压正文。若正文末页无空档，可另加空白页注明发文时间并盖章，同时在该页左上方标明“(此页无正文)”;联合发文，印章顺序应与发文单位的顺序相一致。

　　第二十一条 公文分发应当做到：

　　(一)公文加盖公章后方可分发，一般按下列原则：

　　1、凡涉及全局性的公文，分发至公司中心/部门;凡属于党内事务的公文发至支部书记、支部委员;其他事务性的公文根据具体事宜确定发文对象。

　　2、上行或平行的公文，在行政人力部印制完毕后，交由拟稿中心/部门两份文件(一份对外报送，一份存底)。

　　(二)发文应及时、迅速，向上级部门报送的上行公文，由报送部门自公文印制后 24 小时内上报，并落实后续跟进事宜。

　　第七章 收文办理

　　第二十二条 收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、传阅、批办、承办、催办等程序。

　　第二十三条 公司收文办理由行政人力部统一负责，接收公文时应当逐件清点，核对无误后签收并登记。

　　第二十四条 公司领导或有关人员外出开会带回的属公司收文范围的文件，应交行政人力部按收文办理程序处理。

　　第二十五条 对需要办理的公文，公司行政人力部应当填写《陕西**网络科技股份有限公司收文处理单》(附件2)，提出拟办意见报相关领导批示或者转有关部门办理。

　　第二十六条 公司行政人力部收文管理人员要根据领导批示和工作需要，将公文及时报送传阅对象阅知或批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误，公文在同一节点的滞留时间不超过一个工作日。

　　第二十七条 承办部门收到交办的公文后应及时办理，不得延误、推诿，对于没有时限要求的，原则上在五个工作日内办理完毕。不能及时办理完毕的，承办部门需与发文单位及时沟通，与发文单位达成一致后可延期办理。

　　第二十八条 需要两个以上部门办理的公文，应当明确主办部门，对紧急公文应当明确办理时限。

　　第二十九条 公文办理中遇有涉及其他部门职权的事项，主办部门应当主动与有关部门协商;如有分歧，主办部门负责人要出面协调，如仍不能取得一致，可以报请分管领导协调或裁定。

　　第三十条 审批公文时，对有具体请示事项的，审批人应当明确签署意见、姓名和审批日期。

　　第三十一条 送领导批示或者交有关部室办理的公文，公司行政人力部收文人员要负责催办，将相关办理责任人、结果登记在册，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。

　　第三十二条 关于电子文件的规定：

　　(一)公司行政人力部确定专人负责电子文件的接收、登记、发送和传递。

　　(二)电子文件应及时接收，及时汇报公司行政人力部负责人，并将电子文件按收文办理程序处理。

　　第八章 公文归档

　　第三十三条 公文办理完毕后，应及时整理、归档。个人不得保存应当归档的公文。

　　第三十四条 要保证归档公文的齐全、完整，能正确反映本单位的主要工作情况，便于保管和利用。

　　第三十五条 拟制、修改和签批公文，书写及所用纸张和字

　　迹材料必须符合存档要求。

　　第三十六条 归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交。

　　第九章 公文管理

　　第三十七条 公文由公司行政人力部统一收发、审核、用印、归档和销毁。

　　第三十八条 上级单位的公文，除秘密级和注明不准翻印的

　　以外，其他的公文经分管领导或集团办公室负责人批准，可以翻

　　印。

　　第三十九条 因业务需要查阅某文件须经公司行政人力部负责人同意，涉及密级文件必要时须报公司分管领导批准。

　　第四十条 关于公司重大商业机密或者其他密级高的文件，应分类锁在文件柜内。

　　第四十一条 不具备归档和存查价值的公文，经过鉴别并经公司行政人力部负责人批准，可以销毁。销毁公文应当由二人以上监销，保证不丢失、不漏销。

　　第四十二条 工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。

　　第十章 公文保密

　　第四十三条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“公开”四级。

　　(一)A级：绝密，是指最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害的，仅限于公司内部个别人员知悉。包括：公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料(例如：公司章程、股东会决议、董事会决议、监事会决议等);客户的资料及供应商资料;一切装备的技术资料;所设计的图文资料;专有技术;公司认为是绝密的其他重要资料属于绝密范围。

　　(二)B级：机密，是指重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害的，仅限于文件处理过程中的相关人员知悉。 包括：公司的规划;财务资料、统计资料;重要会议记录;公司对外交往中签订的合同、协议;公司经营情况属于机密范围。

　　(三)C级： 秘密，是指一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害的，仅限于公司内部员工知悉。 包括：公司主体基本资质、产品资质;公司人事档案、人事合同和协议、职员工资性收入;尚未进入市场或尚未公开的各类信息属于秘密范围。

　　(四)公开是指公司可对内、对外公开的，不会损害公司的权益和利益的各类文件资料。包括：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件。

　　第四十四条 公司行政人力部负责密级文件的归口管理。负责文件密级的确定、变更核准和密级文件的标识;负责外来密级文件的核准、保管、分发方式和范围;负责对各中心/部门密级文件使用、保管的监督检查。公司各中心/部门负责本部门涉及到的密级文件的管理，指定专人负责密级文件的调档借阅、使用登记及归档等工作。

　　第十一章 附则

　　第四十六条 本办法由公司行政人力部负责解释，自20**年1月1日起施行。

　　第四十七条 本办法所述内容如与国家、集团相关管理办法不一致的，从其规定。

　　附件：1.陕西**网络科技股份有限公司发文稿纸

　　2.陕西**网络科技股份有限公司收文处理单

　　3.常用公文范例

篇5：网络科技股份公司新闻宣传工作实施办法

　　网络科技股份公司新闻宣传工作实施办法

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步加强和规范公司新闻宣传工作，及时准确报道公司发展进程中所取得的成就，充分发挥新闻宣传在公司形象展示、新闻传播和舆论导向中的积极作用，树立公司良好形象，为公司的发展创造良好的舆论环境，结合公司实际，特制定本办法。

　　第二条 新闻宣传工作目标：对外塑造公司专业进取的品牌形象，对内提供知识共享的平台，共创凝聚人心的企业文化，使新闻宣传工作更好地为公司的创新与发展服务。

　　第三条 新闻宣传工作实行“实事求是、反应快速”的原则，紧紧围绕公司各阶段的中心工作，确保宣传内容的及时性、真实性和权威性，促进公司各项工作的健康发展。

　　第二章 新闻宣传的主要内容和形式

　　第四条 行政人力资源部是公司新闻发布及宣传工作的归口管理部门，负责组织、管理、协调、实施以公司名义进行的各种形式的对外新闻发布及新闻宣传。任何部门和个人未经批准，不得以任何形式以公司名义对外进行新闻发布。

　　第五条 新闻宣传内容主要包括：

　　(一) 上级领导来公司视察、检查工作、参加会议和活动的报道。

　　(二) 上级单位、上级领导重要批示的宣传报道。

　　(三) 公司领导出席重要活动、会议及重要讲话的报道。

　　(四) 公司举办的重要会议、重大活动及重要观点、文章的新闻报道。

　　(五) 重要客户来公司考察、访问、参加公司重要会议和重要活动的宣传报道。

　　(六) 公司在业务拓展、经营管理中的改革举措、发展成就和典型经验的宣传报道。

　　(七) 外出参观、学习、考察情况及学习体会。

　　(八) 重大项目进展情况及业务发展新动态的报道。

　　(九) 党的建设、精神文明建设、思想政治工作及企业文化建设的成果展示。

　　(十) 公司员工中涌现出的先进人物和事迹的报道。

　　(十一)企业文化建设，如团队建设等内容。

　　第六条 公司新闻发布采取内部、外部宣传等形式。根据不同的情况和要求，采取不同的新闻宣传形式。

　　第三章 公司内部宣传

　　第七条 各部门要高度重视新闻报送工作。指定专门的宣传人员，负责新闻报送工作。

　　第八条 公司内部新闻宣传，主要涉及需在全公司范围内报道的业务拓展、经营管理、重大会议及重要活动等信息，充分发挥公司网站、微信、微博、集团网站、报纸等宣传媒体的作用。

　　第九条 公司的宣传报道工作，严格执行“信息来源所在部门负责制”的规定，坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格审核把关本部门宣传报道的内容，确保准确性、导向性和可靠性。

　　第十条 务必在第一时间将新闻事件或相关活动新闻以新闻稿或新闻通稿的形式报送行政人力资源部。

　　第十一条 宣传内容的组稿、审稿、编改、校对、定稿、发稿工作，由行政人力资源部负责。

　　第十二条 公司内部媒体发布的文字、数据、图片、视频等新闻报道或新闻，必须规范、准确、真实，符合各项保密规定和制度，不得发布或传播违反法律法规、有损公司形象的新闻。

　　第四章 对外新闻宣传

　　第十三条 公司官方对外宣传由行政人力资源部负责管理。

　　行政人力资源部对外宣传的管理职责：负责制定公司对外媒体宣传管理的政策和规章制度。负责中央、省、市等各级电视台、广播台、报刊杂志、网站等媒体的宣传工作。负责公司官方微博、微信、网站及集团官网等宣传渠道的管理。策划、组织公司对外媒体宣传活动。审核对外媒体宣传稿件。汇总并归档对外媒体宣传成果。

　　公司微游通、掌上回坊、悦U等其他新媒体宣传平台由运营部负责管理。

　　第十四条 公司官方对外新闻报道的主要形式为：1.举办新闻发布会。2.邀请新闻媒体参加公司相关活动和来公司采访。3.接受新闻媒体的采访。4.向新闻媒体提供新闻通稿。

　　第十五条 涉及公司重大决策、工作部署、技术机密、财务信息等重要新闻的发布事宜，由行政人力资源部以公司名义组织实施。其他任何部门和个人不得以公司名义举办新闻发布会。

　　第十六条 如有重大突发事件，应立即报告行政人力资源部，使公司及时掌握事件真相和动态新闻。报道突发事件的新闻稿件，必须经相关部门负责人审核，报公司总经理审定后，再由行政人力资源部对外发稿。

　　第十七条 涉及公司形象的外部新闻媒体采访，公司各部门及员工需及时向行政人力资源部报告，征得同意后方可进行。如私自向媒体报料或接受采访，造成新闻失真、负面影响或经济损失的，由当事人和相关人员承担责任后果。

　　第十八条 公司各部门及员工向外部新闻媒体提供的反映我司有关情况的各类新闻作品，必须经行政人力资源部审核同意后才能发表。一经公开发表，作者应及时将发表作品的原件或复制件交行政人力资源部登记存档。

　　第十九条 重视与集团及其他兄弟公司、本地知名微信、微博大号等宣传渠道的联系，合作推广微游通、掌上回坊、悦U等自有平台的活动宣传内容，也可通过公司自有平台转发其稿件或共同策划线上主题推广活动，实现互利双赢。

　　第五章 审核要求

　　第二十条 公司新闻稿件审批流程为：1、拟稿人撰写稿件。2、核稿人员校对并核稿。3、部门负责人审核。4、行政人力资源部审核发布。

　　第二十一条 各部门将需要在公司官方渠道上宣传的内容及时以电子文档方式报送至行政人力部，并注明链接板块。所提供信息务必真实准确，涉及内容口径须已确定，并由所在部门负责人审核通过。对内容口径尚不明确的，必须报由分管领导审核确定。

　　第二十二条 新闻质量要求：1、报送稿件新闻原则上要求在300字以上，言简意赅，逻辑严密，层次分明。不得出现错别字、语句不通等现象。2、配图要求清晰、说明性强。3、坚持原创，杜绝抄袭剽窃。

　　第六章 考核及奖励

　　第二十三条 新闻宣传量化要求：各部门每月至少出一期简报或以其他方式报送一条重点新闻。

　　第二十四条 新闻宣传时效要求：工作中出现的新情况、新成就、新动态须在当日内报送，重大事件必须在第一时间内报送。

　　第二十五条 行政人力资源部负责统计各部门投稿情况及稿件投递及采用情况，并在每季度末予以通报。

　　第二十六条 公司将新闻宣传工作纳入各部门年终考核内容，并把新闻宣传工作情况作为部门和个人年度评先评优的重要依据。对于新闻宣传工作表现突出的部门及个人在年终给予适当奖励。

　　第七章 附则

　　第二十八条 本办法由行政人力资源部负责解释。

　　第二十九条 本办法自发布之日起执行。

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