**网络科技股份有限公司试用期员工考核管理办法

　　本办法由陕西**网络科技股份有限公司(以下称“公司”) 制作。

　　第一条【目的】

　　为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本办法。

　　第二条【适用范围】

　　本办法适用于公司所有试用期员工。

　　第三条【试用期考核周期】

　　新员工被录用后，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

　　第四条【试用期管理】

　　一、试用期工资标准及待遇

　　(一)试用期工资：原则上为转正后相应岗位基本工资总额的80%，具体执行以劳动合同约定试用期薪资标准。

　　(二)福利：试用期期间享受社会保险，其它福利参照公司《福利管理办法》执行。

　　二、各相关责任人职责分工

　　(一)各用人部门负责人职责

　　1.布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划;

　　2.指定入职引导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作;

　　3.给予新员工试用期各阶段考核评分及评价;

　　4.对新员工进行试用期考核面谈，并提出指导意见;

　　5.及时向行政人力资源部反馈关于新员工的转正意见;

　　6.配合试用期内对新员工的相关培训。

　　(二)入职引导人(可为部门负责人或部门负责人指定的本部门员工)

　　1.帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。

　　2.帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导;

　　3.定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态;

　　(三)行政人力资源部

　　1.负责试用期员工考核的组织管理;

　　2.考核结果通知及进行考核面谈;

　　3.试用期员工转正、辞退等相关手续的办理;

　　4.对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量;

　　(四)试用员工本人

　　1.积极配合部门负责人、入职引导人、行政人力资源部门开展相关工作;

　　2.向行政人力资源部门提交书面《转正考核表》。

　　3.遵守公司相关制度，按时完成部门负责人安排的工作任务。

　　4.试用期员工在试用期间须接受由公司组织的入职培训，入职培训考核成绩与试用期考核成绩作为转正和录用条件之一，经考核合格者(入职培训考核成绩与试用期考核成绩均为80分以上者)方可视为符合公司录用条件并视为被公司正式录用。不参加培训或入职培训考核成绩不满80分者，则视为其不符合公司相应岗位录用条件，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定终止试用、解除劳动合同，并不承担任何法律责任和赔偿金。

　　三、试用期规定

　　(一)试用期内，员工有下列情形之一的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权依照《劳动合同法》第三十九条第(一)项、第(二)项规定终止试用，解除劳动合同，并不承担任何法律责任和赔偿金：

　　1.试用期内累计旷工1天(8小时)及以上的;

　　2.试用期连续30天内事假累计超过3天及以上的(不含3天)，或累计事假超过7天及以上的(不含7天);

　　3.试用期连续30天内迟到早退合计超过3次(含)的，或累计超过15次(含)的;

　　4.入职培训考核成绩与试用期考核成绩均为80分以下的;

　　5.连续3次不能按要求完成部门负责人安排的日常工作任务的;

　　6.存在代打卡或考勤造假行为的;

　　7.违反公司其他规章制度规定的。

　　第五条【试用期考核】

　　一、新员工试用期考核由其所在部门负责，人事部门监督检查，对于考核不合格者(即考核结果为“勉强胜任”、“不胜任”的)，公司将有权选择予以辞退(即解除劳动合同)或调整相应工作岗位。

　　二、考核内容及标准:见本办法附件1《转正考核表》

　　三、考核成绩在90(含)～100分的为“优秀”，80(含)～90分的为“良好”，70(含)～80分的为“勉强胜任”，70分以下的为“不胜任”。

　　四、试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。试用期内有出色工作业绩的，考核成绩为“优秀”的，经其所在部门负责人批准，可以申请提前转正，但试用期不得少于三个月。

　　第六条【转正、转正考核】

　　一、 转正的提出

　　行政人力资源部门在员工试用期届满两周前向员工发放《转正考核表》，员工在收到《转正考核表》后一周内，按照表格相关要求填写转正申请交行政人力资源部门。未在一周内完成《转正考核表》提交，并在经行政人力资源部以书面形式提醒一次后一周内还未提出转正申请，则视为无转正意愿，公司可终止试用、解除劳动合同，并不承担任何法律责任和赔偿金。

　　二、转正的考核

　　行政人力资源部门在收到《转正考核表》后，应及时将此表交给部门负责人进行考核评价。各部门负责人在收到《转正考核表》一周内应填写试用期员工考核评价部分，提交人事部门，由行政人事部门履行签批手续。

　　第七条【考核结果的兑现】

　　一、合格转正

　　合格者(即入职培训考核成绩与试用期考核成绩均为80分以上者)在试用期满后由单位行政人事部门签发《转正通知书》通知员工本人。

　　二、转岗试用

　　根据考核结果，再次给予转岗试用机会的，试用期不超过3个月，转岗试用期结束后重新进行转正考核评价。以最终考核结果为准。

　　三、 终止试用

　　根据以上条款终止试用的，由人事部门提前3天下发《终止试用通知书》，解除劳动合同。

　　第八条 试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向行政人力资源部门提出申诉，具体处理结果以公司行政人力资源部门的处理意见为准。

　　第九条 本办法由行政人力资源部负责解释。

　　第十条 经公司总经理核准，本办法自下发之日起实施，前期如有相关制度规定与本办法不一致的以本办法为准。

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